Art. 79 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale Încetarea contractului individual de muncă

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL V
Încetarea contractului individual de muncă

SECŢIUNEA a 7-a
Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale

Art. 79

În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.

← Art. 78 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor...  Art. 80 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor... →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 79 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale Încetarea contractului individual de muncă




zavoicorneliu 7.05.2012
Este un text extrem de riguros; cu alte cuvinte, nu pot fi schimbate motivele concedierii în baza cărora a fost dispusă pentru ca astfel angajatorul să facă o mai bună apărare în faţa instanţei de judecată ori pentru a-şi „corecta" măsura dispusă.

Privind motivele de fapt, de exemplu, angajatorul nu va putea susţine în faţa instanţei că salariatul nu a săvârşit o abatere gravă, ci abateri repetare ori că nu este vorba de o concediere pentru necorespundere profesională, ci de una pentru motive care nu privesc persoana salariatului.

Cu privire la motivele de drept, în mod similar, angajatorul nu
Citește mai mult poate invoca în faţa instanţei că temeiul de drept al măsurii sale este, de exemplu, art. 61 lit. a (concediere disciplinară) şi nu art. 61 lit. b (concediere pentru arestarea preventivă) ori că nu este vorba de art. 61 lit. d (concediere pentru necorespundere profesională), ci de art. 65 (concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului), schimbând, în consecinţă şi motivele de fapt etc.
Răspunde