Art. 91 Codul muncii Munca prin agent de muncă temporară
| Comentarii |
|
Munca prin agent de muncă temporară
Art. 91
(1) Agentul de muncă temporară pune la dispoziţia utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziţie încheiat în formă scrisă.
(2) Contractul de punere la dispoziţie trebuie să cuprindă:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii şi programul de lucru;
c) condiţiile concrete de muncă;
d) echipamentele individuale de protecţie şi de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;
e) orice alte servicii şi facilităţi în favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum şi remuneraţia la care are dreptul salariatul;
g) condiţiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziţie de un agent de muncă temporară.
(3) Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă.
| ← Art. 90 Codul muncii Munca prin agent de muncă temporară | Art. 92 Codul muncii Munca prin agent de muncă temporară → |
|---|
Evident că el trebuie încheiat în scris şi poate fi considerat un contract de prestări servicii, constând în punerea la dispoziţie a salariatului de care utilizatorul are nevoie.
Conţinutul contractului în discuţie este strict reglementat (de alin. 2 al art. 91, modificat prin Legea nr. 40/2011).
Prin termenul misiunii, trebuie să aibă în vedere durata pentru care se apelează la salariatul temporar.
Caracteristicile specifice
Citește mai mult
postului privesc în special:- calificarea profesională a celui ce urmează să fie încadrat în acel post;
- locul executării, adică locul muncii unde salariatul temporar îşi va exercita activitatea, care poate fi la sediul principal al utilizatorului, ori unul secundar, un punct de lucru etc.;
- programul de lucru al salariatului trebuie, de asemenea, înscris în contract.
Poate fi vorba de program normal sau fracţionat, în tură sau individualizat etc.
Prin condiţiile concrete de muncă, urmează să se înţeleagă, după caz, condiţii
normale, deosebite sau speciale în care salariatul temporar îşi va desfăşura activitatea. Identificarea lor în contractul de punere la dispoziţie este importantă atât în raport cu aptitudinea fizică sau psihică a salariatului de a face faţă condiţiilor de muncă, cât şi în raport cu drepturile salariale de care va beneficia cel pus la dispoziţie.
Echipamentele individuale de protecţie şi de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze trebuie înscrise în contract cu scopul asigurării securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatului temporar. De precizat este că Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă include în rândul lucrătorilor şi salariatului temporar (art. 5 lit. a).
Serviciile şi facilităţile ce vor fi acordate salariatului temporar se pot referi la locuinţă, tichete de masă, autoturism, telefon de serviciu etc.
Valoarea comisionului constă în preţul ce urmează să fie plătit de utilizator pentru serviciul pe care i-l face agentul de muncă temporară (de a-i pune la dispoziţie salariatul temporar).
Remuneraţia este reprezentată de salariul pe care-l va primi cel în cauză, înscrierea remuneraţiei în contract are rolul de a proteja salariatul temporar, de a-i asigura un venit garantat de cele două părţi ale contractului de punere la dispoziţie: agentul de muncă temporară şi utilizator.
Textul (alin. 2 lit. g) permite utilizatorului să refuze un salariat temporar, dar în contractul de punere la dispoziţie trebuie să precizeze condiţiile în care poate interveni refuzul (legat, de pildă, de calificarea şi de pregătirea acelui salariat, locul de domiciliu al lui etc.).
Contractul de punere la dispoziţie nu poate conţine o clauză prin care se interzice utilizatorului ca după îndeplinirea misiunii să-l angajeze pe ale salariat.