Art. 92 Codul muncii Munca prin agent de muncă temporară
| Comentarii |
|
CAPITOLUL VII
Munca prin agent de muncă temporară
Art. 92
(1) Salariaţii temporari au acces la toate serviciile şi facilităţile acordate de utilizator, în aceleaşi condiţii ca şi ceilalţi salariaţi ai acestuia.
(2) Utilizatorul este obligat să asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecţie şi de muncă, cu excepţia situaţiei în care prin contractul de punere la dispoziţie dotarea este în sarcina agentului de muncă temporară.
(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primeşte salariatul utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.
(4) În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă şi care prestează aceeaşi muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.
Codul muncii (Legea nr. 53/2003) actualizat prin:
- Legea nr. 12/2015 - pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, Monitorul Oficial nr. 52/2015
| ← Art. 91 Codul muncii Munca prin agent de muncă temporară | Art. 93 Codul muncii Munca prin agent de muncă temporară → |
|---|
Este, totodată, firesc ca salariaţii temporari să fie dotaţi cu echipamentele individuale de protecţie şi de muncă, având în vedere natura activităţii pe care o desfăşoară.
Privind aceste echipamente, regula este că ele se pun la dispoziţie de către utilizator, ceea ce este firesc de vreme ce munca este prestată de către salariat la sediul sau punctele de lucru ale acestuia şi în favoarea lui. Numai ca excepţie dotarea cu astfel de
Citește mai mult
echipamente este în sarcina agentului de muncă temporară dacă o atare stipulaţie există înscrisă în contractul de punere la dispoziţie.