Art. 95 Codul muncii Munca prin agent de muncă temporară
| Comentarii |
|
Munca prin agent de muncă temporară
Art. 95
(1) Contractul de muncă temporară se poate încheia şi pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la art. 90 alin. (2).
(2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată, situaţie în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziţia agentului de muncă temporară.
(3) Pentru fiecare nouă misiune între părţi se încheie un contract de muncă temporară, în care vor fi precizate toate elementele prevăzute la art. 94 alin. (2).
(4) Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunţă la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condiţiile contractului de punere la dispoziţie.
| ← Art. 94 Codul muncii Munca prin agent de muncă temporară | Art. 96 Codul muncii Munca prin agent de muncă temporară → |
|---|
O modificare importantă adusă art. 95 prin Legea nr. 40/2011 priveşte posibilitatea încheierii şi a unui contract de muncă pe durată nedeterminată între agentul de muncă temporară şi salariatul temporar.
Este o aplicare a normelor Directivei nr. 2008/104/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară, care
Citește mai mult
menţionează durata nedeterminată a contractului individual de muncă încheiat cu agentul de muncă temporară, acesta fiind forma generală a raportului de muncă (pct. 15 din Preambul şi art. 5 alin. 2).Aşadar, este posibil ca între aceleaşi părţi să fie încheiate două contracte individuale de muncă: unul temporar pentru fiecare misiune; altul pe durată nedeterminată, ce îşi produce efectele între două misiuni.
Pare firesc ca între două misiuni, evident în situaţia în care misiunea ulterioară nu urmează imediat celei anterioare, salariatul temporar, în calitatea sa de angajat al agentului de muncă temporară, să rămână la dispoziţia acestuia, aşteptând noua însărcinare. Chiar dacă între două misiuni el nu prestează munca, este de asemenea firesc ca el să beneficieze de un salariu, mai precis de o indemnizaţie care se acordă în cazul întreruperii activităţii (art. 53 alin. 1).
Textul mai reglementează şi momentul încetării contractului de muncă temporară: terminarea misiunii pentru care a fost încheiat, dar şi o situaţie nouă, introdusă prin Legea nr. 40/2011, la data renunţării utilizatorului la serviciile acelui salariat. Renunţarea însă poate interveni numai în condiţiile prevăzute de contractul de punere la dispoziţie (alin. 4).
Este un caz inedit de încetare a unui contract individual de muncă: la intervenţia unui terţ şi nu a uneia din părţile acestui contract.