Actiune drepturi banesti. Jurisprudenta. Decizia 107/2008. Curtea de Apel Brasov
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BRAȘOV
SECȚIA LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE CIVILĂ Nr. 107/
Ședința publică de la 05 Februarie 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Anca Pîrvulescu
JUDECĂTOR 2: Cristina Ștefăniță
JUDECĂTOR 3: Nicoleta Grigorescu
Grefier șef sectie -
Pentru astăzi fiind amânată pronunțarea asupra recursului declarat de reclamant, împotriva sentinței civile nr. 1029/1.11.2007, pronunțată de Tribunalul Brașov în dosar nr-.
La apelul nominal făcut în ședință publică, la pronunțare, se constată lipsa părților
Procedura legal îndeplinită.
Dezbaterile în cauza de față au avut loc în ședința publică din 30 ianuarie 2008, când partea prezentă a pus concluzii conform celor consemnate în încheierea de ședință din acea zi, care face parte integrantă din prezenta hotărâre, iar instanța, în vederea deliberării, amânat pronunțarea pentru data de 5 februarie 2008.
CURT EA
Asupra recursului de față:
Constată că prin sentința civilă nr. 1029/2007 a Tribunalului Brașov, pârâta SC SA Baf ost obligată să-i plătească reclamantului suma de 1040 lei ( recompensă anuală datorată în baza art. 46 lit. c din CCM pe anul 2006), suma de 1105 lei ( indexare 12%) și suma de 47 lei ( rețineri din salariu) Totodată a fost respinsă excepția prescripției dreptului la acțiune.
Pentru a pronunța această hotărâre, instanța de fond a reținut următoarele:
Reclamantul a fost angajat în cadrul societății pârâte, pe perioadă nedeterminată, începând cu data de 12.11.2003, astfel cum rezultă din contractul individual de muncă depus la dosar - fila 3.
În conformitate cu prevederile art.46 lit.c din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, adaosurile la salariul de bază sunt: adaosul de acord, premiile acordate din fondul de premiere, o recompensă anuală în bani, echivalentă cu un salariu tarifar pentru muncă ireproșabilă, primă de vacanță, primă de fidelitate la pensionare și tichete de masă.
În anexa 12 sunt prevăzute criteriile de acordare a recompensei anuale, menționându-se faptul că beneficiarii acestui drept sunt toți salariații cu excepția celor care se fac vinovați de anumite abateri ( prevăzute limitativ la pct.2 din anexă).
Situația financiară precară a societății, invocată prin întâmpinare, nu constituie un motiv exonerator întrucât angajatorul, fiind beneficiar al muncii depuse de salariat, este obligat să -i achite acestuia remunerația corespunzătoare muncii prestate.
O altă obligație asumată de pârâtă prin semnarea contractului colectiv este aceea a acordării de tichete de masă, în anexa 15 fiind menționat faptul că, în cazul în care angajatorul nu poate acorda tichete de masă, grila de salarizare va fi indexată cu 12 %".
Astfel, în temeiul acelorași principii ce guvernează răspunderea contractuală, Tribunalul apreciază ca fiind întemeiat și petitul privind obligarea pârâtei la acordarea indexării de 12%, urmând a fi admis.
Cu privire la reținerile din salariu în procent de 5% și 11 %, efectuate în luna septembrie 2006, instanța reține că pârâta nu a negat acest aspect însă a motivat că diminuarea salariului s-a datorat raportului nefavorabil între rezultatele planificate și cele efectiv realizate.
Apărarea pârâtei nu poate fi reținută întrucât, în conformitate cu dispozițiile art 164 din Codul Muncii angajatorul nu poate face nici o reținere din salariu cu excepția cazul în care salariatul are o datorie scadentă, lichidă și exigibilă, constatată prin hotărâre judecătorească. Întrucât, în speță, nu este incidentă excepția menționată, instanța apreciază că reținerile din salariu au caracter nelegal, urmând să fie obligată pârâta la restituirea acestora.
Pentru considerentele expuse,instanța apreciază ca fiind întemeiată acțiunea promovată, urmând ca în temeiul dispozițiilor art.284, art.236, art.240 și art.243 din Codul Muncii să o admită și să dispună obligarea pârâtei la plata sumelor de bani reprezentând drepturile solicitate, astfel cum au fost solicitate de reclamant, modul de calcul nefiind contestat de către pârâtă.
Nu au fost acordate cheltuielile de judecată solicitate de reclamant întrucât acesta nu a depus la dosar chitanța care să ateste plata onorariului de avocat și cuantumul acestuia.
Împotriva hotărârii de fond a formulat recurs reclamantul. iar prin motivele de recurs soluția atacată este criticată pentru următoarele considerente:
Cuantumul pretențiilor reprezentând indexarea de 12 % este de 2198 lei, iar nu de 1105 - pentru perioada 16.XI.2006 - 23 X 2007. Mențiunea din dispozitiv "până la încetarea contractului de muncă" nu va fi executată de către pârâtă.
Recursul este fondat.
Prin acțiune reclamantul a solicitat obligarea pârâtei la plata indexării salariale de 12% pe perioada 1.03.2006 și până la încetarea contractului de muncă. Întrucât raporturile de muncă dintre părți au încetat la data de 23. 2007, suma ce se cuvine reclamantului cu acest titlu este de 2198 lei, pretențiile ivite după introducerea acțiunii fiind pe deplin justificate și acoperite de capătul de cerere formulat prin acțiunea introductivă.
Față de aceste considerente, în baza art. 312 raportat la art. 304 ind. 1 Cod procedură civilă recursul reclamantului va fi admis.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite recursul formulat de recurentul împotriva sentinței civile nr. 1029/M/2007 a Tribunalului Brașov pe care o modifică în parte în sensul că obligă pe pârâta SC SA B să-i plătească reclamantului suma de 2198 lei reprezentând indexarea salarială de 12% pentru perioada 1.03.2006 - 23.10.2007, data încetării raporturilor de muncă dintre părți.
Menține restul dispozițiilor.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică azi 05 Februarie 2008
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier șef sectie, - |
red CS 25.02.2008
Dact AG 26.02.2008/ 3 ex
Jud fond /
Președinte:Anca PîrvulescuJudecători:Anca Pîrvulescu, Cristina Ștefăniță, Nicoleta Grigorescu
