Dobânda legală aplicată unor drepturi salariate
| Comentarii |
|
Prin sentinţa civilă nr. 184 din 2001 a Curţii de Apel Cluj - Secţia comercială şi de contencios administrativ, s-a dispus anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă emisă de Inspectoratul de Protecţia Mediului Zalău, prin care contestatorului O.V. i s-a desfăcut contractul de muncă şi s-a dispus reintegrarea acestuia în funcţia deţinută anterior, cu obligarea intimatei să plătească contestatorului drepturile salariale de la încetarea raportului de muncă până la reintegrarea efectivă.
Aceste drepturi salariale au fost stabilite prin sentinţa civilă nr. 1285 din 7.03.2002, prin care s-a stabilit suma de 50.146.529 lei ce reprezintă drepturile salariale aferente perioadei 17.02.2001 - 28.02.2002, 10.000.000 lei, daune morale, precum şi premiul anual pentru perioada anului 2001, incluzându-se în aceste sume şi cheltuielile de execuţie şi cele de judecată.
Aşa cum rezultă din adresa de la dosarul nr. 1444/2002 al Tribunalului Sălaj, petentului O.V. i-au fost achitate sumele de 60.546.529 lei la data de 20.04.2002, 7.527.150 lei la 27.04.2002 şi 2.500.000 lei la 25.04.2002.
în mod corect, prima instanţă a reţinut că petentul O.V. este îndreptăţit să primească dobânda legală, însă la modul de calcul al acestei dobânzi s-a stabilit greşit că această dobândă se aplică la suma de 50.546.529 lei, drepturi salariale ce i se cuveneau pe perioada 17.02.2001 - 28.02.2002, începând cu data de când aceste drepturi trebuiau achitate şi până la plata efectivă, deoarece suma certă ce urma să o plătească petentului Inspectoratul de Protecţia Mediului Zalău a fost stabilită în concret numai cu ocazia validării popririi prin sentinţa civilă nr. 1285/7.03.2002 a Judecătoriei Zalău, dată de la care curg dobânzile legale de 28% şi până la achitarea sumei, respectiv până în luna aprilie 2002, când aceste sume i-au fost achitate efectiv.
Cât priveşte susţinerea recurentei că sumele datorate petentului O.V. nu sunt putătoare de dobânzi deoarece aceste sume au fost indexate, nu poate fi luată în considerare, deoarece indexarea s-a făcut conform indexărilor aplicate tuturor salariaţilor, iar în cazul răspunderii angajatorului pentru faptele săvârşite din culpa sa, prejudiciul trebuie să fie acoperit integral, iar această acoperire integrală a prejudiciului poate fi stabilită numai prin acordarea dobânzii legale, conform O.G. nr. 9/2000.
C.A. Cluj, decizia civilă nr. 1574 din 16.07.2002
