Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 58/2014. Curtea de Apel CONSTANŢA
| Comentarii |
|
Decizia nr. 58/2014 pronunțată de Curtea de Apel CONSTANŢA la data de 18-02-2014 în dosarul nr. 3747/118/2013
Dosar nr._
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL C.
SECȚIA I CIVILĂ
DECIZIA CIVILĂ NR.58/CM
Ședința publică din data de 18 februarie 2014
Complet specializat pentru cauze privind
conflicte de muncă și asigurări sociale
Completul compus din:
Președinte - M. S. S.
Judecător – J. Z.
Grefier - G. I.
Pe rol, soluționarea apelului civil formulat de apelanta pârâtă COMPANIA NAȚIONALĂ DE CĂI FERATE „CFR” S.A. – S. Centrul Regional de Exploatare, Întreținere și Reparații CF C. – cu sediul în municipiul C., ., . civile nr.3111 din data de 02 august 2008, pronunțată de Tribunalul C. în dosarul civil nr._ în contradictoriu cu intimații pârâți B. T., B. G., B. I., C. M., C. A., C. S., C. L., D. A., F. M., F. I., G. M., M. C., N. G., N. C., N. M., P. V., P. C. D., P. M. N., R. E. L., R. I., R. M., S. F., T. M., V. M., V. M., Z. G.- toți cu domiciliul ales la Cabinet Individual de Avocatură „N. L.” – cu sediul în municipiul G., ., ., ., având ca obiect – drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică se prezintă pentru apelanta pârâtă – consilier juridic P. A. – în baza delegației nr.374/2013 depusă la dosar, lipsind intimații reclamanți.
Procedura este legal îndeplinită cu respectarea dispozițiilor prevăzute de art.153 și următoarele Cod procedură civilă.
Apelul este declarat în termen, motivat și scutit de la plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință prin care s–au evidențiat părțile, obiectul litigiului, mențiunile privitoare la îndeplinirea procedurii de citare și stadiul procesual.
Totodată, învederează că intimații reclamanți au formulat întâmpinare la data de 26 noiembrie 2013, comunicată și apelantei pârâte iar la dat de 04 decembrie 2013, apelanta pârâtă a transmis prin fax, note scrise.
Întrebat fiind reprezentantul apelantei pârâte, arată că nu mai are alte cereri de formulat, solicitând acordarea cuvântului asupra cauzei.
Curtea, socotindu-se lămurită în conformitate cu prevederile art.392 Cod procedură civilă, constată dosarul în stare de judecată și acordă cuvântul pentru dezbateri în conformitate cu dispozițiile art.394 Cod procedură civilă.
Reprezentantul apelantei pârâte având cuvântul solicită admiterea excepțiilor invocate în calea de atac și a se avea în vedere calitatea procesual pasivă a Sucursalei Centrul Regional de Exploatare, Întreținere și Reparații CF C., excepție invocată și pe calea întâmpinării la instanța fond.
Pe cale de consecință, solicită admiterea apelului, schimbarea în tot a sentinței apelate iar pe fond, respingerea acțiunii, urmând a se da eficiență prevederilor Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate 2010 astfel cum a fost modificat prin act adițional în anul 2010.
Curtea rămâne în pronunțare asupra apelului civil promovat în cauză.
CURTEA
Asupra apelului civil de față:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului C. sub nr._ reclamanții B. T., B. G., B. I., C. M., C. A., C. S., C. L., D. A., F. M., F. I., G. M., M. C., N. G., N. C., N. M., P. V., P. C. D., P. M. N., R. E. L., R. I., R. M., S. F., T. M., V. M., V. M., Z. G. au chemat în judecată pe pârâta C. SA- S. Centrul Regional de Exploatre, Întreținere și Reparații CF C., solicitând instanței ca prin hotărârea ce se va pronunța să oblige să oblige pârâta la plata drepturilor bănești reprezentând salariul suplimentar pentru 2010, prima de Ziua Feroviarului pentru anul 2010, primele de P. 2010 și C. 2010.Totodată, reclamanții au solicitat actualizarea sumelor cuvenite cu indicele de inflație la data plății efective.
În motivarea cererii, se arată că reclamanții au calitatea de salariați ai societății pârâte,iar drepturile bănești pretinse sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2009-2010 și 2010-2011, contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar și contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2011.
Au susținut reclamanții că prin art. 30 alin.1 din contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar, a fost prevăzut un salariu suplimentar-al 13-lea salariu, echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv. Acest salariu suplimentar nu a fost plătit de unitate, deși reclamanții nu s-au aflat în vreuna dintre situațiile prevăzute de anexa 6 pct. 2 din contractul colectiv de muncă și care să determine excluderea sa de la plata acestui drept.
Au fost invocate de asemenea dispozițiile art. 71 din același contract colectiv de muncă referitoare la ajutorul social pentru Paști și C., neplătit de către pârâte, precum și obligațiile contractuale de plată a unei prime pentru Ziua Feroviarului, potrivit art. 81 din CCM menționat.
În dovedirea cererii, au depus extrase din contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate și contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de grup de unități din transportul feroviar.
În apărare, pârâta a formulat întâmpinare prin care a invocat excepția prescrierii dreptului la acțiune, apreciindu-se că termenul de prescripție aplicabil pentru drepturile bănești solicitate în cauză este termenul de 6 luni prevăzut de art. 268 alin.1 lit. e Codul muncii. De asemenea, au fost invocate excepția lipsei calității procesuale pasive a pârâtei și excepția inadmisibilității, dar ulterior, în fața instanței, pârâta a renunțat, prin reprezentant, la aceste excepții.
Pe fondul cererii, în privința celui de-al 13-lea salariu, s-a învederat în cuprinsul întâmpinării că prevederile art. 30 alin.1 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate nu obligă societatea să plătească salariaților un salariu suplimentar la expirarea anului calendaristic, ci părțile sunt de acord cu posibilitatea ca salariații să beneficieze de acest salariu, în funcție de veniturile realizate de societate. Or, în perioada 2008-2009, exercițiile financiare au fost încheiate cu pierderi, ceea ce nu a permis constituirea unor fonduri de până la 10% din fondul de salarii realizat lunar, în vederea plății celui de-al 13-lea salariu. Cu referire la anul 2010, s-a precizat că părțile dialogului social au stabilit ca prevederile art. 30 din CCM la nivel de unitate să nu se aplice.
Cu privire la premierea de Ziua Feroviarului, pârâta a menționat că începând cu anul 2010 nu s-au mai aplicat prevederile art. 64 alin.2 din CCM la nivel de unitate, iar în CCM valabil în anul 2011, nu mai este reglementată acordarea acestei premieri.
În privința primelor de Paști și C. s-a arătat că acestea au fost acordate în perioada 2006-2008, iar în anul 2009 reprezentanții salariaților, prin federațiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă, au renunțat la executarea acestor drepturi.
Pentru anul 2010, părțile au stabilit să nu se acorde primele și ajutoarele materiale prevăzute la art. 64 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, iar în anul 2011 acestea nu au mai fost reglementate.
În dovedirea celor susținute, pârâta a depus la dosar extrase din contractele colectiv de muncă aplicabile la nivel de unitate în perioada 2009-2011.
În cauză a fost administrată proba cu înscrisuri.
Prin sentința civilă nr.3111 din data de 02 august 2013, pronunțată în dosarul civil nr._, Tribunalul C. a respins excepția prescrierii dreptului la acțiune, invocată de pârâtă în temeiul disp.art.268 lit.e din Codul muncii și excepția inadmisibilității acțiunii.
A admis acțiunea formulată de reclamanții B. T., B. G., B. I., C. M., C. A., C. S., C. L., D. A., F. M., F. I., G. M., M. C., N. G., N. C., N. M., P. V., P. C. D., P. M. N., R. E. L., R. I., R. M., S. F., T. M., V. M., V. M., Z. G., în contradictoriu cu pârâta C. S.A. - S. Centrul Regional De Exploatare, Întreținere și Reparații CF C. și a obligat pârâta la plata primelor de Ziua Feroviarului 2010, P. 2010, C. 2010 și salariul suplimentar pentru 2010, actualizate cu rata inflației la data plății.
Pentru a pronunța această soluție, prima instanță a reținut următoarele:
Asupra excepției prescripției dreptului material la acțiune
Potrivit art. 268 alin. 1 lit. e Codul muncii, se prescriu în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, pretențiile formulate în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
În speță, pretențiile ce formează obiectul litigiului se circumscriu sferei drepturilor salariale, întrucât salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de către salariat, aceasta cuprinzând salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adausuri.
În mod evident, excepția vizând incidența art. 268 alin. 1 lit e Codul muncii nu este întemeiată, drepturile putând fi pretinse în termenul de trei ani stabilit prin lit. c al aceluiași articol.
Pentru aceste considerente, instanța va respinge excepția prescrierii dreptului la acțiune, invocată de pârâtă în temeiul disp.art.268 lit.e din Codul muncii
Asupra fondului acțiunii
1.Cu privire la al 13-lea salariu
În analiza acestui capăt de cerere, instanța a avut în vedere prevederile art. 30 alin.1 din contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul societății pârâte, text nemodificat în perioada 2007-2010 și potrivit cu care pentru munca desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul societății poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv.
Criteriile care au condiționat acordarea salariului suplimentar au fost enumerate prin Anexa nr.6 la contractul colectiv de muncă.
În consecință, art. 30 din CCM la nivel de unitate a conferit dreptul salariaților la acordarea unei sume de bani echivalente cu salariul de bază din ultima lună a anului. Sintagma „poate primi”- folosită în alin.1 al art. 30 din CCM aplicabil nu reprezintă o posibilitate a angajatorului de a opta pentru neplată în mod unilateral, ci creează premisele ca în cazul unui acord bilateral al partenerilor sociali, care au negociat contractul colectiv, să se suspende, ori să înceteze plata acestui drept.
Totodată, textul art. 30 alin.1 din CCM trebuie interpretat sistematic, avându-se în vedere și art. 31 alin.1 care configurează ipoteza în care se poate acorda acest salariu, prin inserarea criteriilor care condiționează acordarea dreptului.
În aceste condiții, angajatorul poate exprima în mod valabil opțiunea de a nu acorda acest drept salarial numai pentru acei salariați care nu respectă criteriile prevăzute în anexa 6 și cum asemenea dovezi nu s-au făcut în privința reclamantei, rezultă că dreptul salarial analizat se cuvine acesteia.
Cu referire la anul 2010, din înscrisurile depuse la dosar de către pârâtă rezultă că prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate, astfel cum a fost modificat prin actul adițional nr. 1713/21.04.2010, s-a prevăzut modificarea art. 30 alin.1, în sensul că salariul suplimentar nu se acordă pentru anul 2010.
Cu toate acestea, societatea pârâtă a semnat contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de grup de unități, contract a cărui valabilitate a fost prelungită până la data de 31.01.2011 prin acte adiționale succesive, ultimul dintre acestea fiind înregistrat sub nr. 629/04.01.2011 la MMFPS. Or, la art. 30 alin.1 din CCM menționat, s-a prevăzut în mod expres că pentru munca ireprosabila desfasurata in cursul unui an calendaristic, dupa expirarea acestuia, salariatii unitatilor feroviare vor primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului respectiv.
În consecință, în temeiul contractului colectiv de muncă încheiat la nivel superior, reclamanții sunt este îndreptățiți la plata salariului suplimentar aferent anului 2010.
2.Cu privire la prima de Ziua Feroviarului pentru anul 2010
Prin dispozițiile art. 64 din contractul colectiv de muncă aplicabil în perioada 2007-2008, s-a prevăzut că „pentru Ziua Feroviarului se va acorda o premiere a cărei cuantum va fi stabilit de Consiliul de Administrație, cu consultarea delegațiilor aleși ai sindicatelor cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare”.
Prin actul adițional înregistrat sub nr. 1713/21.04.2010 la Direcția de Muncă și Protecție Socială a Municipiului București, s-a prevăzut modificarea art. 64, în sensul că ajutoarele materiale și primele menționate prin acest articol nu se acordă pentru anul 2010.
Pentru această perioadă când la nivelul unității intimate s-a prevăzut suspendarea primei pentru Ziua Feroviarului, au fost aplicabile dispozițiile contractului colectiv la nivel de grup de unități din transportul feroviar, care este contractul colectiv de muncă imediat superior, obligatoriu pentru pârâtă în temeiul art. 241 din Codul muncii aprobat prin Legea 53/2003, aplicabil la data nașterii dreptului.
La art. 71 din CCM la nivel de grup de unități, aplicabil până la data de 31.01.2011, se prevedea dreptul la prima pentru Ziua Feroviarului, la nivelul clasei 1 de salarizare, într-o reglementare identică cu cea din CCM încheiat la nivel de unitate.
Față de cele reținute mai sus reiese că, pentru anul 2010, până la 31.01.2011, izvorul normativ al pretențiilor reclamantei îl constituie CCM încheiat la nivel de grup de unități, a cărui semnatară a fost și unitatea pârâtă.
Pentru aceste motive, instanța va obliga pârâta la plata către reclamantă a primei pentru Ziua Feroviarului aferentă anului 2010, la nivelul clasei 1 de salarizare.
3. Cu privire la primele de Paști pentru anul 2010 și C. 2010
Potrivit art. 64 din contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul unității pârâte în perioada 2007-2008, cu ocazia sărbătorilor de Paști și de C. se va acorda salariaților un ajutor material stabilit cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariații care, în cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau au fost sancționați pentru consum de băuturi alcoolice, precum și salariații care la data acordării ajutoarelor se află în concediu fără plată cu durata de un an.
În anul 2009, în privința acelorași prime s-au aplicat dispozițiile art. 64 din contractul colectiv de muncă înregistrat sub nr. 2984/04.06.2009 la Direcția de Muncă și Protecție Socială a Municipiului București, care au reglementat acordarea celor două categorii de prime începând cu data de 01.01.2010.
Prin actul adițional înregistrat sub nr. 1713/21.04.2010 la Direcția de Muncă și Protecție Socială a Municipiului București, s-a prevăzut modificarea art. 64, în sensul că ajutoarele materiale pentru Paști și C. nu se acordă pentru anul 2010.
În privința primelor de Paști pentru anul 2010, respectiv C. 2010 au fost avute în vedere aceleași considerente expuse referitor la prima pentru Ziua Feroviarului, în condițiile în care dreptul la încasarea respectivelor prime era consacrat într-o modalitate identică prin art. 71 din contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar.
Pentru aceste considerente instanța a admis acțiunea.
Împotriva acestei hotărâri în termen legal, a formulat apel pârâta COMPANIA NAȚIONALĂ DE CĂI FERATE „CFR” S.A. – S. Centrul Regional de Exploatare, Întreținere și Reparații CF C., pe care a criticat-o pentru nelegalitate și netemeinicie sub următoarele aspecte:
Consideră că hotărârea pronunțată este lipsită de temei legal și a fost dată cu încălcarea și aplicarea greșită a legii.
În aceste condiții, solicită admiterea apelului, respingerea sentinței apelate pentru care invocă excepția prescrierii dreptului la acțiune pentru pretențiile solicitate pe anul 2010, conform dispozițiilor art.268 alin.1 lit.”e” Codul muncii, coroborate cu cele ale alin.2, deoarece în cauză sunt în discuție drepturi salariale neacordate prin neexecutarea unor clauze contractuale cărora le este aplicabil termenul de 6 luni de la data la care puteau fi solicitate în justiție.
Invocă excepția inadmisibilității cererii pentru următoarele considerente:
La nivelul Companiei Naționale de Căi Ferate „CFR” S.A.și al regionalelor de cale ferată sunt constituite, în conformitate cu prevederile capitolului X „Comisiile mixte patronat – sindicate” din Contractul colectiv de muncă CN CF CFR S.A. pe anii 2005-2006 și respectiv 2007-2008, comisii compuse la nivelul central din câte 5 reprezentanți pentru fiecare parte, iar la celelalte niveluri de organizare din câte 3 reprezentanți pentru fiecare parte.
Ca o procedură prealabilă în soluționarea conflictelor de drepturi ca urmare a încălcării prevederilor sau a neîndeplinirii obligațiilor stabilite prin contractul colectiv de muncă va fi sesizată comisia mixtă patronat-sindicate care va constata cele sesizate de sindicate și își va exercita atribuțiile pentru rezolvarea problemelor ridicate la nivelul întregii companii.
Invocă excepția lipsei calității procesual pasive a Sucursalei C.R.E.I.R. CF C., motivat de faptul că sumele ce reprezintă pretențiile intimaților reclamanți sunt alocate de către C.N. CF CFR S.A. și nu sunt prevăzute în bugetul propriu de venituri și cheltuieli.
În fapt, pretențiile intimaților reclamanți, respectiv ajutorul material de Ziua feroviarului, Paști și C. și salariul suplimentar pentru anul 2010, sunt neîntemeiate, deoarece prin Actul Adițional nr.1718/22.04.2010 la Contractul colectiv de muncă 2009-2010 înregistrat sub nr.2591/2009 se prevăd următoarele:
- art.65 – „Pentru anul 2009, 2010 nu se acordă ajutoarele materiale cu ocazia sărbătorilor de Paști, C. și Ziua Feroviarului”.
- art.32 – „Pentru anul 2010 salariul suplimentar prevăzut la paragrafele (1), (2), (3) nu se acordă”.
Actualmente, potrivit posibilităților financiare ale societății apelante pârâte, datorită impreviziunii dificultăților financiare menționate, obligația acesteia de a achita contravaloarea sumelor pretinse apare ca o obligație imposibil de executat, sub acest aspect fiind incidente în cauză dispozițiile art.1156 alin. ultim cod civil care statuează că „obligația se stinge totdeauna când printr-un eveniment oarecare, ce nu poate imputa debitorului, se face imposibilă îndeplinirea acestei obligații”.
Solicită să se rețină că obligația angajatorului de a achita drepturile pretinse, era și este condiționată de încadrarea în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat, fondul alocat drepturilor salariale fiind limitat.
Analizând sentința apelată prin prisma criticilor formulate, Curtea a admis apelul ca fondat, pentru următoarele considerente:
Cu privire la salariul suplimentar și prima de C. pe anul 2010:
În conformitate cu prevederile art. 236 alin 1 din codul muncii, „contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală pe de o parte și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.”
Prin alin.4 din același articol de prevede: „contractele colective muncă încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților”.
Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate 2009-2010 a fost modificat prin actul adițional nr. 1718/22.04.2010.
Astfel, prin actul adițional menționat s-a modificat art.32 alin.5 din contractul colectiv de muncă prin care era reglementat salariul suplimentar, prevăzându-se faptul că acesta nu se acordă pe anul 2010.
Prin același act adițional s-a modificat art.65 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, prin care era reglementat ajutorul material cu ocazia Zilei Feroviarului și sărbătorii de C., prevăzându-se faptul că aceste ajutoare nu se acordă pe anul 2010.
Părțile dialogului social au stabilit de comun acord cu reprezentanții salariaților – federațiile semnatare că prevederile menționate mai sus să nu se aplice pe anul 2010.
În ceea ce privește celelalte critici aduse hotărârii primei instanțe, Curtea a apreciat că sunt nefondate, pentru următoarele considerente:
Cu privire la excepția prescripției dreptului la acțiune:
Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
Drepturile solicitate de reclamanți au caracterul unor drepturi salariale chiar dacă acestea sunt intitulate ajutoare sau premii.
Prin urmare, în cauză sunt aplicabile prevederile art. 268 alin 1 lit.c din Codul muncii, potrivit cărora: „cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot i formulate în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul contractului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat…”.
Dispozițiile cuprinse în art. 268 alin 1 lit.c din Codul muncii reglementează dreptul la acțiune în cazul neexecutării unor clauze ale contractului colectiv de muncă ce vizează alte drepturi decât cele salariale.
Cu privire la excepția inadmisibilității acțiunii:
Inadmisibilitatea acțiunii vizează încălcarea unor norme de drept imperative privind neîndeplinirea culpabilă a unei proceduri prealabile din partea reclamantului.
Cum prin normele de dreptul muncii nu se prevede obligativitatea îndeplinirii unei proceduri prealabile de către reclamanți, excepția inadmisibilității invocată de pârâtă apare ca nefondată.
Procedura prealabilă în fața comisiei mixte patronat-sindicate nu este obligatorie ci este prevăzută cu titlu de recomandare, astfel încât instanța nu poate îngrădi liberul acces la justiție al reclamanților.
Cu privire la excepția lipsei calității procesual pasive a Sucursalei Centrul Regional de Exploatare, Întreținere și Reparații CF C.
Reclamanții și-au desfășurat activitatea la S. Centrul Regional de Exploatare, Întreținere și Reparații CF C..
Reclamanții nu au chemat în judecată numai sucursala care potrivit art.43 alin.1 din Legea nr.31/1990 nu are personalitate juridică, ci și Compania Națională de Căi Ferate – CFR S.A. în calitate de reprezentant legal al Sucursalei Centrul Regional de Exploatare, Întreținere și Reparații CF C..
Pentru considerentele expuse mai sus, potrivit art. 480 alin 2 C.pr.civ., Curtea a admis apelul formulat și a schimbat în parte sentința apelată, conform celor dispuse prin dispozitiv.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite apelul civil formulat de apelanta pârâtă COMPANIA NAȚIONALĂ DE CĂI FERATE „CFR” S.A. – S. Centrul Regional de Exploatare, Întreținere și Reparații CF C. – cu sediul în municipiul C., ., . civile nr.3111 din data de 02 august 2008, pronunțată de Tribunalul C. în dosarul civil nr._ în contradictoriu cu intimații pârâți B. T., B. G., B. I., C. M., C. A., C. S., C. L., D. A., F. M., F. I., G. M., M. C., N. G., N. C., N. M., P. V., P. C. D., P. M. N., R. E. L., R. I., R. M., S. F., T. M., V. M., V. M., Z. G.- toți cu domiciliul ales la Cabinet Individual de Avocatură „N. L.” – cu sediul în municipiul G., ., ., ..
Schimbă în parte sentința apelată în sensul că respinge ca nefondate cererile reclamanților având ca obiect: Primă Ziua Feroviarului 2010, Primă C. 2010 și salariu suplimentar 2010.
Menține restul dispozițiilor.
Definitivă.
Pronunțată în ședință publică astăzi, 18 februarie 2014.
Președinte, Judecător,
M. S. S. J. Z.
Grefier,
G. I.
Jud.fond – R.I.S.
Red.dec.Jud.J.Z./06.03.2014
Tehnored.Gref.G.I./28 ex.
Data: 06.03.2014
Emis 27 comunicări/10.03.2014
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 26/2014.... | Conflict de competenţă. Sentința nr. 3/2014. Curtea de Apel... → |
|---|
