Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 3489/2014. Curtea de Apel CRAIOVA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 3489/2014 pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 02-07-2014 în dosarul nr. 4181/95/2013
Dosar nr._
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA I CIVILĂ
DECIZIE Nr. 2841
Ședința publică de la 02 Iulie 2014
Completul compus din:
PREȘEDINTE - M. M.
Judecător - E. S.
Grefier - V. R.
X.X.X
Pe rol, judecarea apelului declarat de reclamantul S. S. - LA CABINET AVOCAT T. B., împotriva sentinței civile nr. 3489 din 13 iunie 2013, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosar nr._, în contradictoriu cu intimata pârâtă S. NAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE MARFĂ CFR MARFĂ SABUCUREȘTI PRIN SUCURSALA BANAT OLTENIA, având ca obiect drepturi bănești
La apelul nominal făcut în ședința publică, au lipsit părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, care a învederat instanței că prin încheierea de ședință din data de 13 noiembrie 2013, cauza a fost suspendată potrivit dispozițiilor art. 411 pct.2 Cod Pr.Civilă iar prin referatul întocmit de grefa secției la data de 4 iunie 2014, dosarul a fost repus pe rol, din oficiu, cu propunerea de perimare, având în vedere faptul că a rămas în nelucrare mai mult de 6 luni de zile, după care:
CURTEA
Asupra apelului civil de față:
Prin sentința civilă nr.3489 din 13 iunie 2013, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosar nr._, s-a respins acțiunea civilă formulată de reclamantul S. S., în contradictoriu cu S. Națională de Transport Feroviar de Marfă CFR Marfă SA București - Sucursala Banat Oltenia.
Pentru a se pronunța astfel, instanța a reținut că reclamantul S. S. a fost salariatul Societății Naționale de Transport Feroviar de Marfă CFR Marfă – Sucursala Banat Oltenia.
In ceea ce privește capătul de cerere privind acordarea salariului suplimentar pe anul 2010, CCM-urile invocate în acțiune nu erau valabile.
La art. 43 alin. 3 din CCM Ramura Transporturi se prevede că « (3) La nivel de unitate, condițiile de diferențiere, diminuare sau anulare a participării salariaților la fondul de premiere lunar și anual, la salariu de merit cât și la al 13-lea salariu, se stabilesc, în funcție de posibilități, printr-un regulament aprobat în acest sens de către Comisia paritară din unitatea respectivă, în consecința, acordarea acestui salariu nu este obligatorie, nefiind îndeplinite cele 2 condiții din textul de lege (a părților).
La art.30 din CCM la nivel de grup de unități se prevede că „Pentru munca ireproșabila desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, salariații unităților feroviare vor primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza de încadrare din luna decembrie a anului respectiv."
S. nu a avut posibilitățile financiare necesare deoarece a înregistrat pierderi în ultimii 5 ani, precum și plăți restante față de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, .fondurilor speciale, etc., consideră că nu exista obligația plății salariilor suplimentare solicitate de reclamanți, întrucât veniturile societății nu au permis constituirea fondului pentru acordarea salariilor suplimentare acordarea acestora neavând alt efect decât creșterea deficitului bugetar al acesteia.
Nu exista un regulament aprobat de Comisia paritară și salariu se acordă la propunerea subunității, cu aprobarea Consiliului de Administrație al societății.
Conform art. 30 din Contractul Colectiv de Muncă al S.N.T.F.M. C.F.R. MARFA S.A. pe anii 2007-2009: „(1) Pentru muncă desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul societății poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv. "
Așa cum este prevăzută în Contractele Colective de Muncă această clauză NU are un caracter obligatoriu.
Din susținerile de mai sus se observă că prevederile art.30 alin.1 din Contractul Colectiv de muncă al SNTFM CFR Marfă SA, lege a părților, nu obligă societatea să plătească salariaților, la expirarea anului calendaristic un salariu suplimentar, ci părțile (prin urmare toți angajații) sunt de acord cu posibilitatea ca, la expirarea unui an calendaristic salariații să poată beneficia de un salariu suplimentar.
Art. 30 alin. 3 din Contractul Colectiv de Muncă al SNTFM CFR Marfă SA prevede că sumele necesare pentru salariul suplimentar provin din veniturile realizate de societate .
S-a mai arătat că SNTFM CFR Marfă S.A. este o societate cu capital de stat aflată sub autoritatea Ministerului Transporturilor și unul din agenții economici monitorizați în baza prevederilor O.U.G. nr. 79/2008 privind întărirea disciplinei economico-financiare și alte dispoziții cu caracter financiar. Până în anul 2008 a fost în vigoare O.U.G. 79/2001 prin care societatea era obligată la respectarea acelorași dispoziții, iar în aplicarea acestor prevederi legale, pârâtei i-a revenit obligația de a se încadra în fondul de salarii prevăzut în bugetele de venituri și cheltuieli aferente anilor 2007, 2008 și 2009, aprobate prin OMM 959/2007, HG 532/2008 și HG 28/2010.
Referitor la plata ajutorului material cu ocazia sărbătorilor pentru Paste, C., Ziua Feroviarului pentru anul 2010, în CCM al S.N.T.F.M. C.F.R. MARFA S.A. aferent anilor 2009-2010 pactul adițional la acesta înregistrat la Direcția de Munca si Protecție Sociala a Municipiului București cu nr. 2584/04.06.2009, la art. 64 se prevede faptul că ajutoarele materiale acordate cu ocazia sărbătorilor de Ziua Feroviarului, P. și de C. nu se acordă în anul 2009 și nici în anul 2010, iar pârâta SNTFM CFR MARFA SA este un agent economic, activitatea sa urmărind în special realizarea profitului, numai acesta putând să stea la baza acordării oricăror majorări salariale și bonusuri sub diferite forme către angajații săi.
SNTFM CFR MARFA SA nu a avut venituri corespunzătoare acoperirii tuturor cheltuielilor, înregistrând pierderi precum și plăți restante față de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale și în aceste condiții nu exista obligația plății primelor de Paste.
Potrivit Contractelor Colective de Muncă încheiate, premierile acordate sunt asimilate unui ajutor material (art. 64 din Cap. VI Protecția salariatului), fiind în fapt o sumă acordată de societate pentru completarea veniturilor nete ale salariaților.
Acest sprijin financiar s-a stabilit de către părți, prin contract, a fi acordat în anumite condiții și nu este obligatorie, dovada fiind neincluderea sa ca obligație a societății în clauzele contractului individual de muncă, el putând fi acordat numai în anumite condiții negociate de părți.
Statutul acestor premieri este acela de ajutor financiar, fiind o facultate a S.N.T.F.M. C.F.R. MARFA S.A., în raport cu angajații săi, având caracter de obligație doar în condițiile financiar-economice stabilite de Consiliul de Administrație al societății.
Referitor la ajutorul material pentru recuperarea forței de munca (prima de vacanță) pentru anul 2010, în CCM al S.N.T.F.M. C.F.R. MARFA S.A. aferent anilor 2009 - 2010 la art. 50, alin. 3 este prevăzut faptul că „Salariații vor beneficia și de un ajutor material pentru recuperarea forței de muncă egal cu un salariu de bază corespunzător clasei 20 de salarizare valabil la data începerii concediului de odihnă. In cazul în care concediul de odihnă se acordă fracționat, ajutorul material respectiv se plătește pentru o fracțiune de cel puțin 15 zile, la solicitarea salariatului."
Ca atare, dacă acest ajutor material s-ar fi acordat, o primă condiție ar fi fost ca salariatul a fi avut concediu de odihnă aprobat pentru cel puțin 15 zile de către conducerea unității sau subunității in care acesta își desfășura activitatea.
Instanța a respins ca neîntemeiat și capătul de cerere privind plata dobânzii legale, întrucât potrivit dispozițiilor art.269 alin.1 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, forma în vigoare în perioada în litigiu, „ angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, sa îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul ”, iar în speță prejudiciul produs reclamantului prin neacordarea integrală a drepturilor salariale cuvenite, este înlăturat prin actualizarea drepturilor bănești cuvenite cu indicele de inflație.
Împotriva acestei sentințe a declarat apel reclamantul S. S., criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie, arătând că instanța de fond a pronunțat o hotărâre nelegală dată cu interpretarea greșită a legii..
Apelul declarat este perimat.
Din verificarea actelor de la dosar rezultă că ultimul act de procedură a fost îndeplinit la data de 13 noiembrie 2013, când cauza a fost suspendată în temeiul dispozițiilor art. 411 alin.1 pct.2 Cod procedură civilă, pentru lipsa nejustificată a părților.
În conformitate cu dispozițiile art.416 Cod pr. civ., orice cerere de chemare în judecată, contestație, apel, recurs, revizuire și orice altă cerere de reformare sau de retractare se perimă de drept, chiar și împotriva incapabililor, dacă a rămas în nelucrare din motive imputabile părții, timp de 6 luni
Constatând că de la data încheierii de suspendare prezenta cauză a rămas în nelucrare mai mult de 6 luni din motive imputabile părții, nemaiîndeplinindu-se nici un act de procedură în vederea judecării cauzei, instanța, în baza art. 416 și urm. Cod procedură civilă, urmează a constata perimat apelul formulat în cauză.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Constată perimat apelul declarat de reclamantul S. S. - LA CABINET AVOCAT T. B., împotriva sentinței civile nr. 3489 din 13 iunie 2013, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosar nr._, în contradictoriu cu intimata pârâtă S. NAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE MARFĂ CFR MARFĂ SABUCUREȘTI PRIN SUCURSALA BANAT OLTENIA.
Cu recurs în termen de 5 zile de la pronunțare.
Pronunțată în ședința publică de la 02 Iulie 2014.
Președinte, M. M. | Judecător, E. S. | |
Grefier, V. R. |
Red.jud.M.M.
Tehn.MC/4 ex.
Data red.09.07.2014
j.f. S.V.U.
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr.... → |
|---|
