Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 3826/2015. Curtea de Apel CRAIOVA
| Comentarii |
|
Decizia nr. 3826/2015 pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 16-09-2015 în dosarul nr. 8114/101/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA I CIVILĂ
DECIZIE Nr. 3826
Ședința publică de la 16 Septembrie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE - M. M.
Judecător - E. S.
Grefier - V. R.
x.x.x
Pe rol, judecarea apelului declarat de pârâta . sediul în Bucuresti, Cl.Dorobanților, nr. 103 – 105, sector 1, prin S. BANAT cu sediul în Caransebeș, ., județ C. S., împotriva sentinței civile nr. 1425 din 21 aprilie 2015, pronunțată de Tribunalul Mehedinti, în dosar nr._, în contradictoriu cu intimatul reclamant V. P., CU DOMICILIUL PROCESUAL ALES LA C.. AV. Ș. A. G., în Tr.S., ., ..1, ., județ Mehedinti, având ca obiect drepturi bănești c/v tichete de masă și tichete cadou, tichete cadou ptr. evenimente deosebite aferente anilor, prima de concediu sub formaă de tichete cadou (01.01._12), plata dobânzii legale.
La apelul nominal făcut în ședința publică, au lipsit părtile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier care a învederat că apelul a fost declarat și motivat în termen legal iar prin conținutul motivelor scrise, apelantul a solicitat judecarea cauzei în conformitate cu dispozițiile art. 411 al.1, pct.2 teza finală și art. 223 alin.3 Cod Procedură Civilă; De asemenea s-a solicitat judecarea cauzei în lipsă și de către intimatul reclamant V. P. prin continutul concluziilor scrise depuse la dosar la data de 16.09.2015, după care:
Instanța, constatând că nu mai sunt formulate alte cereri sau invocate excepții, a apreciat cauza în stare de soluționare și a trecut la soluționarea apelului:
CURTEA
Asupra apelului civil de față, constată următoarele:
Prin sentința civilă nr. 1425 din 21 aprilie 2015, pronunțată de Tribunalul Mehedinti, a fost respinsă excepția prescripției dreptului la acțiune invocată de pârâta S. Banat.
A fost admisă acțiunea și precizarea de acțiune formulată de reclamantul V. P. în contradictoriu cu pârâtele . Banat . cu sediul în București.
Au fost obligate pârâtele să plătească reclamantului c/val. tichetelor de masă și a tichetelor cadou, în funcție de timpul efectiv lucrat, pe perioada 01.01._12 conform art. 125 alin. 1 teza întâi și a doua din CCM la nivel de unitate, c/val. tichetelor cadou pentru evenimente anuale deosebite aferente anului 2012( pentru P. și de Ziua Constructorului), conform art. 125 alin. 6 liniuțele 3 și 5 din CCM la nivel de angajator, precum și prima de concediu sub forma de tichete cadou, aferentă anului 2012, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflație la momentul plății efective.
Au fost obligate pârâtele să plătească reclamantului dobânda legală de la data scadenței fiecărui drept până la plata efectivă.
Au fost obligate pârâtele să plătească reclamantului suma de 500 lei cu titlul de cheltuieli de judecată.
Pentru a hotărî astfel, instanța a reținut următoarele:
Reclamantul V. P. a fost angajat al Societății S.C. Hidroconstrucția SA București - S. Porțile de F., devenită ulterior S. Banat, până la data de 26.10.2012, când i-a încetat contractul individuala de muncă, așa cum rezultă din decizia 513/26.10.2012, emisă de angajator.
Prin acțiunea dedusă judecății așa cum a fost precizată, reclamantul a solicitat obligarea angajatorului la plata unor drepturi izvorâte din Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de angajator, înregistrat sub nr._/10.12.2010, respectiv: c/val. tichetelor de masă pe perioada 1.01._12 și a tichetelor cadou, prevăzute la art.125 alin.1 teza întâi și teza a doua CCM, în funcție de timpul lucrat; c/val tichetelor cadou pentru evenimente anuale deosebite aferente anului 2012, prevăzute la art. 125 alin. 6 liniuțele 3 și 5 din CCM, prima de concediu sub formă de tichete cadou, aferentă anului 2012, prevăzută la art. 82 alin. 4 din CCM, precum și actualizarea acestor sume cu indicele de inflație la data plății efective și obligarea pârâtelor la plata dobânzii legale de la data scadenței fiecărui drept restant până la plata efectivă.
Analizând excepția prescripției dreptului la acțiune invocată de pârâta S. Banat, cu motivarea că în cauză sunt incidente prevederile art.268 alin. (1) lit. e) din C.M., întrucât drepturile solicitate izvorăsc dintr-o clauză a contractului colectiv de muncă, ce nu a fost executată întocmai de angajator, iar pe de altă parte aceste drepturi nu pot fi considerate drepturi salariale, ci beneficii, fiind cuprinse în alt capitol din CCM decât ,,salarizarea”, respectiv ,,Capitolul VII-Alte prevederi în legătură cu drepturile și obligațiile părților”, instanța a constatat că această excepție nu este întemeiată.
Astfel, potrivit art. 160C.M., salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile,sporurile, precum și alte adaosuri și prin urmare este evident că drepturile solicitate fac parte din componenta salariului, fiind adaosuri la salariu și, în consecință, acestea sunt drepturi salariale, neavând nici o relevanță împrejurarea că acestea sunt cuprinse, în CCM, într-un capitol distinct de capitolul ,,salarizare”.
Ca atare, raportat la perioada pentru care se solicită plata acestor drepturi, în cauză sunt aplicabile disp. art. 268 lit. c) C.M., potrivit cărora cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 3 ani de la data nașteri dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate către salariat…” și în consecință excepția invocată este neîntemeiată, iar instanța a respins-o.
Analizând pe fond acțiunea, instanța a constatat următoarele:
Potrivit art. 125 alin 1 teza întâi și a doua din CCM la nivel de angajator aplicabil perioadei 2010-2013 și înregistrat la ITM București sub nr._/10.12.2010, angajații beneficiază de tichete de masă pentru fiecare zi lucrătoare lucrată și de tichete cadou, în funcție de timpul efectiv lucrat, pentru zilele lucrate tură continuă, sâmbete, duminici și sărbători legale.
Este adevărat că potrivit alin. 3 al aceluiași articol, atât tichetele de masă, cât și cele cadou sunt condiționate de rezultatele economice și de posibilitățile de constituire a lichidităților pentru achiziționarea acestora, însă susținerea pârâtelor potrivit căreia aceste tichete nu au fost acordate întrucât S. Banat ( continuatoare de drept a S.C. Porțile de F.) a înregistrat pierderi financiare, iar în cursul anului 2012 nu a avut rezultate economice care să îi confere posibilitatea constituirii lichidităților pentru achiziționarea acestora, nu poate fi susținută.
Astfel, din conținutul art. 125 alin. 3 nu rezultă că tichetele sunt condiționate de rezultatele economice și de posibilitățile de constituirea a lichidităților pentru achiziționarea acestora la nivel de sucursală, iar clauzele contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de angajator ( în speță S.C. Hidroconstrucția SA București) își produc efecte pentru toți salariații săi, și deci și pentru reclamant,neavând nici o relevanță juridică împrejurarea că sucursalele și subunitățile angajatorului se organizează și funcționează potrivit principiului autonomiei economico –financiare, au conducere proprie și conturi bancare de disponibilități.
De asemenea, din răspunsul la relațiile solicitate pârâtei S.C.Hidroconstrucția SA București ( filele 58-59 dosar) rezultă că societatea a înregistrat rezultate economice pozitive, iar o parte din salariații săi au și beneficiat de tichete cadou și tichete de masă.
Referitor la petitul privind obligarea pârâtelor la c/val. tichetelor cadou pentru evenimente anuale deosebite aferente anului 2012, respectiv P. și Ziua Constructorului s-a constatat că și acesta este întemeiat.
Astfel, potrivit art. 125 alin.6 liniuțele 3 și 5 din CCM, rezultă că pentru cele 2 evenimente anuale, salariaților li se vor acorda tichete cadou, după cum urmează: pentru Paști - 20 tichete cadou în valoare de 10 lei/tichet, iar de Ziua Constructorului-10 tichete cadou în valoare de 10 lei/tichet, pentru fiecare salariat.
În ceea ce privește solicitarea reclamantului la obligarea pârâtelor la plata primei de concediu sub formă de tichete cadou, instanța a apreciat că este întemeiată.
Astfel, potrivit art. 82 alin.4 din CCM, salariații vor beneficia de o primă de concediu în cuantum de 500 lei sub formă de tichete cadou, o singură dată în an, la o tranșă de 15 zile de concediu.
Din analiza dispozițiilor din CCM enunțate mai sus, instanța a constatat, contrar susținerilor pârâtelor, că acordarea atât a tichetelor cadou pentru evenimente anuale, cât și a primei de concediu sub formă de tichete cadou, nu este condiționată de rezultatele economice ale angajatorului, fiind drepturi tratate distinct în cadrul CCM. De altfel,singura condiționare de rezultatele economice este semnalată în CCM doar în ceea ce privește acordarea tichetelor cadou și a tichetelor de masă prevăzute de art. 125 alin. 1 teza întâia și a doua.
Față de cele ce preced, constatând că drepturile neacordate solicitate izvorăsc din CCM, iar potrivit art. 229 alin. 4 C.M., coroborat cu art. 148 din Legea dialogului social, aceste constituie legea părților, executarea contractului este obligatorie pentru părți și neîndeplinirea obligațiilor asumate de părți atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta, instanța a apreciat întemeiată acțiunea, a admis-o și a obligat pârâtele să plătească reclamantului c/val. tichetelor de masă și a tichetelor cadou, în funcție de timpul efectiv lucrat, pe perioada 01.01._12 conform art. 125 alin. 1 teza întâi și a doua din CCM la nivel de unitate, c/val. tichetelor cadou pentru evenimente anuale deosebite aferente anului 2012( pentru P. și de Ziua Constructorului), conform art. 125 alin. 6 liniuțele 3 și 5 din CCM la nivel de angajator, precum și prima de concediu sub forma de tichete cadou, aferentă anului 2012, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflație la momentul plății efective.
De asemenea, cum potrivit art. 166 alin. 4, întârzierea nejustificată a acestor drepturi determină obligarea angajatorului la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului, urmează a obligat pârâtele atât la reactualizarea sumelor datorate cu indicele de inflație la data punerii în executare a hotărârii, cât și la dobânda legală, conform art. 1531-1535 C. civ., de la data scadenței fiecărui drept până la plata efectivă.
Văzând și prevederile art. 453 Cod procedură civilă, au fost obligate pârâtele să plătească reclamantului suma de 500 lei cu titlul de cheltuieli de judecată.
Împotriva acestei sentințe, în termen legal a declarat apel pârâta . S. BANAT, criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În motivarea apelului au arătat că în mod vădit eronat drepturile solicitate de către reclamant au fost considerate de către instanța de fond ca drepturi salariale excepția invocata fiind respinsă.
Așa cum a învederat instanței de fond, toate aceste drepturi solicitate se încadrează în categoria drepturilor salariale cuvenite angajaților prevăzute exclusiv în CAPITOLUL IV SALARIZAREA ȘI ALTE DREPTURI SALARIALE din CCM 2010-2013, ci în categoria drepturilor prevăzute în CAPITOLUL VII - ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ DREPTURILI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
Prevederile referitoare la drepturi salariale din CCM Hidroconstrucția SA sunt următoarele:
Apelantele au invocat Decizia nr. 20 din 18 noiembrie 2013, publicata în MO nr 9 din 08.01.2014 pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție, completul competent să judece recursul în interesul legii, în dosarul nr. 14/2013, citând opinia procurorului general cu privire la soluționarea recursului. S-a arătat că în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 142/1998, tichetele de masa sunt definite ca alocație individuala de hrana și nu ca drepturi salariale și consideră ca nelegala soluția instanței de fond privind considerarea drepturilor solicitate de către reclamant ca fiind drepturi salariale .
Pe fondul cauzei, apelantele au susținut că tichetele de masa și cele cadou se acorda în baza prevederilor Contractului colectiv de munca 2010-2013 înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca i București sub nr._/10.12.2010, respectiv în funcție de rezultatele economice ale fiecărei sucursale precum și de posibilitatea de constituire a numerarului necesar achiziționării acestora .
Tichetele de masa și tichetele cadou au fost acordate pe baza de liste lunare la nivelul acelor sucursale care au avut rezultate economice care au permis achiziționarea acestora .
Așa cum reiese și din situația - extras din Contul de beneficii și pierderi anexa la bilanțul contabil, depuse în dosar, în anii 2012 și 2013 fosta sucursala Porțile de F. a înregistrat pierderi de 6.364.642 lei și respectiv 2.887.245 lei și nu a avut posibilitatea acordării tichetelor de masa și cadou
Sarcina acordării tichetelor de masa și cadou de către fiecare sucursala în funcție de posibilitățile sale economico financiare a fost stabilita prin regulamentul de organizare și funcționare al .> În conformitate cu prevederile acestui document aprobat de Adunarea Generala a Acționarilor HIDROCONSTRUCTIA SA Sucursalele sunt subunități ale S.C.Hidroconstructia S.A. în teritoriu, fără personalitate juridica.
Acestea se organizează și funcționează potrivit principiului de autonomie economico-financiara, au conducere proprie și conturi bancare de disponibilități, conduc activitatea pe baza bugetului de venituri și cheltuieli aprobat, încheie contracte comerciale în plafonul aprobat de CA., încasează direct venituri și fac plați către terți inclusiv la bugetul de stat bugetul asigurărilor sociale și bugetele locale.
Sucursalele și subunitățile subordonate acestora (șantiere, secții, loturi, ateliere) sunt organizate pe grade (I, II) de organizare și funcționare corespunzătoare structurii și volumului lucrărilor din programul de producție pentru anul în curs, conform " Normativului de gradare" elaborat de societate și aprobat anual de Consiliul de Administrație.
Sucursalele întocmesc bilanțuri contabile trimestriale și anuale, analize economice pe baza de bilanț pe care le prezintă societății.
Conform art. 4.1 din R. Directorul Sucursalei - este subordonat Directorului General al societății și răspunde de respectarea prevederilor legale. Actului Constitutiv al societății și ale prezentului Regulament de Organizare și Funcționare pentru îndeplinirea pe perioada gestionarii patrimoniului societății primit în administrare la sucursala, a obiectivelor și indicatorilor menționați în contractul de mandat.
Conform pct.10 Directorul sucursalei organizează și asigura încasarea în termen a tuturor veniturilor realizate de sucursala, iar pe baza analizelor prezentate și a propunerilor făcute, dispune efectuarea plații cheltuielilor de orice fel către personalul propriu, stat și terți
Conform pct.17 Directorul sucursalei organizează și asigura aplicarea prevederilor din CCM în vigoare și din alte prevederi legale referitoare la drepturile și obligațiile salariaților sucursalei
In funcție de rezultatele financiare și posibilitatea constituirii fondurilor necesare procurării tichetelor de masa și cadou fiecare sucursala acorda sau nu salariaților drepturile constând în tichete de masa și cadou .
Au învederat că datorita rezultatelor financiare realizate în anii 2012 și 2013 - S. Porțile de F. a fost desființată.
Fața de motivele invocate, au solicitat admiterea apelului, schimbarea în tot a hotărârii atacate în sensul respingerii acțiunii reclamantului.
Intimatul-reclamant a depus întâmpinare, prin care a solicitat respingerea apelului ca nefondat și menținerea sentinței instanței de fond ca fiind legală și temeinică.
Curtea, analizând sentința prin prisma criticilor invocate în apel, a apărărilor formulate, a dispozițiilor legale aplicabile în cauză, constată că apelul este fondat și îl va admite pentru următoarele considerente:
Susținerile apelantelor pârâte privind prescripția dreptului de a cere obligarea angajatorului la acordarea tichetelor de masă sau a tichetelor cadou nu sunt fondate.
Astfel, drepturile speciale acordate salariaților, printre care tichete cadou și tichete de masă intră în categoria drepturilor salariale, întrucât salariul reprezintă, potrivit art. 159 și art. 160 din Codul muncii, contraprestația muncii depuse de către salariat și cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
Plata drepturilor solicitate prin acțiune constituie suplimentări ale drepturilor salariale și au semnificația drepturilor salariale chiar dacă regimul de deducere al contribuțiilor lor este diferit ori sunt reglementate în capitole distincte de cel ce vizează salarizarea din contractele colective de muncă.
Tichetele cadou și cele de masă sunt plătite în executarea unui raport de muncă, avându-se în vedere calitatea reclamantului de salariat, indiferent de izvorul lor, natura salarială fiind indiscutabilă, chiar daca ele izvorăsc din clauze ale contractelor colective de muncă, În acest sens este și argumentul că respectivele drepturi se acordă corespunzător muncii prestate, proporțional cu aceasta și in mod regulat, iar nu periodic.
Prin urmare, se includ în categoria drepturilor de natură salarială și sumele expres menționate în contractele colective de muncă, prevăzute a se acorda pentru diverse evenimente sau ca tichete de masă și tichete cadou.
Referirile apelantului la Decizia nr. 20/2013 a ÎCCJ nu sunt de natură a considera că drepturile în discuție sunt supuse termenului special de prescripție de 6 luni. Prin decizia arătată s-a respins recursul în interesul legii, apreciindu-se de către instanța supremă că stabilirea naturii juridice a acestor drepturi s-a realizat constant pe calea unui demers de interpretare a clauzelor contractului colectiv de munca iar rezolvările diferite asupra naturii juridice a drepturilor solicitate nu s-a datorat unei norme susceptibile de interpretare diferita din partea instanțelor de judecata, cu caracter neclar sau echivoc. Înalta Curte de Casație și Justiție a afirmat că recursul in interesul legii poate avea ca obiect numai acele parți din hotărâri care se refera la probleme de drept ce au primit o soluționare diferita din partea instanțelor și a constatat că nu este îndeplinită condiția de admisibilitate a recursului în interesul legii.
Așadar, nu poate fi invocată cu autoritatea prevăzută de art. 517 cod procedură civilă respectiva decizie, cât timp opinia procurorului general nu este obligatorie pentru instanțe iar recursul a fost respins ca inadmisibil.
În ceea ce privește fondul cauzei, se constată că în mod greșit prima instanță a acordat tichetele de masă și tichetele cadou pe anul 2012, fără a ține seama de clauzele contractului colectiv de muncă.
Tribunalul a avut în vedere doar parțial dispozițiile art. 125 din contractul colectiv de muncă, fără a lua în considerare că prevederile alineatului 3 al textului stabilesc faptul că tichetele de masă și cele cadou se acordă în funcție de rezultatele economice și de posibilitățile de constituire a lichidităților pentru achiziționarea acestora.
Întrucât art. 125 alin. 6 CCM include în categoria tichetelor cadou și tichetele acordate pentru P., C. și de Ziua Constructorului, este evident că și acestea se acordă sub rezerva îndeplinirii condiției de la art. 125 alin. 3 CCM.
Prima instanță a apreciat greșit că rezultatele economice pozitive la care face referire textul vizează societatea Hidroconstrucția SA, iar nu fiecare sucursală în parte, astfel că profitul obținut de societatea mamă profită tuturor salariaților, indiferent dacă sucursala în care lucrează a avut rezultate financiare negative.
Reclamantul a fost angajat la sucursala Porțile de F., fiind de necontestat că în anul 2012 aceasta înregistrat pierderi, ceea ce a condus și la reorganizarea societății mamă și dizolvarea și radierea respectivei sucursale, începând cu 1.10.2013. Potrivit Regulamentului de organizare și funcționare, sucursala are buget propriu de venituri și cheltuieli, încasează venituri, face plăți în mod direct, încheie bilanț propriu, astfel că rezultate financiare înregistrate pe întreaga societate, la nivel național nu pot constitui baza acordării unor drepturi condiționale în fiecare sucursală.
Prevederile contractului colectiv de muncă prin care se reglementează drepturile la acordarea tichetelor de masă și a tichetelor cadou nu conțin dispoziții care să stabilească dreptul respectiv, indiferent de situația economică a unității în care salariatul își desfășoară activitatea, așa încât trebuie aplicate regulile ce prevăd funcționarea sucursalelor pe principiul autonomiei economico-financiare . Aceste reguli impun ca fiecare unitate sau subunitate cu budget propriu și conducere proprie să își gestioneze propriile resurse, acordând drepturile salariale în raport de veniturile proprii.
Ca urmare, constatând că la nivelul unității unde reclamantul a fost angajat nu au fost obținute rezultate financiare pozitive la nivelul anului 2012, ci s-au înregistrat pierderi, nu este îndeplinită condiția prevăzută de art. 125 alin. 3 din CCM și nu se pot acorda drepturile solicitate.
Cum clauzele contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru partenerii sociali, iar aceștia au condiționat achitarea drepturilor solicitate de reclamant de resursele financiare ale angajatorului, în mod greșit s-a admis acțiunea, fiind aplicate greșit dispozițiile contractuale de către prima instanță.
Având în vedere aceste considerente, în baza art.480 alin.2 Cod procedură civilă, se va admite apelul, se va schimba sentința și se va respinge în tot acțiunea.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite apelul declarat de pârâta . sediul în Bucuresti, Cl.Dorobanților, nr. 103 – 105, sector 1, prin S. BANAT cu sediul în Caransebeș, ., județ C. S., împotriva sentinței civile nr. 1425 din 21 aprilie 2015, pronunțată de Tribunalul Mehedinti, în dosar nr._, în contradictoriu cu intimatul reclamant V. P., CU DOMICILIUL PROCESUAL ALES LA C.. AV. Ș. A. G., în Tr.S., ., ..1, ., județ Mehedinti.
Schimbă în tot sentința, respinge actiunea.
Definitivă.
Pronunțată în ședința publică de la 16 Septembrie 2015
Președinte, M. M. | Judecător, E. S. | |
Grefier, V. R. |
Red. jud.E.S.
Thn. 5 ex.-22.10.2015
J.F. C.B.
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr.... | Contestaţie decizie de concediere. Decizia nr. 1185/2015.... → |
|---|
