Pretentii. Decizia nr. 1063/2015. Curtea de Apel PLOIEŞTI
| Comentarii |
|
Decizia nr. 1063/2015 pronunțată de Curtea de Apel PLOIEŞTI la data de 24-06-2015 în dosarul nr. 1865/120/2014
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL PLOIEȘTI
-SECȚIA I CIVILĂ -
Dosar nr._
DECIZIA NR. 1063
Ședința publică din data de 24 iunie 2015
Președinte - V. G.
Judecător - P. M. G.
Grefier - G. C.
Pe rol fiind soluționarea apelului declarat de pârâtul S. JUDETEAN DE URGENȚĂ TÂRGOVIȘTE, cu sediul în Târgoviște, ..48, județul Dâmbovița, împotriva sentinței civile nr. 239 pronunțată la 17 februarie 2015 de Tribunalul Dâmbovița, în contradictoriu cu reclamanta F. I. D., domiciliată în comuna Văleni Dâmbovița, ., județul Dâmbovița.
Dezbaterile au avut loc în ședința publică din data de 17 iunie 2015, susținerile părților fiind consemnate în încheierea de ședință de la acea dată, ce face parte integrantă din prezenta decizie, când, având nevoie de timp pentru studierea actelor și lucrărilor dosarului, Curtea a amânat pronunțarea pentru astăzi, data de mai sus, iar după deliberare a decis următoarea soluție:
CURTEA ,
Deliberând asupra apelului civil de față, reține următoarele:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Dâmbovița sub nr._, reclamanta F. I. D. a chemat în judecată pe pârâtul S. Județean de Urgență Târgoviște, solicitând obligarea acestuia la acordarea salariului de bază lunar aferent funcției deținute, potrivit încadrării la un spital județean de urgență; acordarea diferenței dintre drepturile salariale la care este îndrituită, inclusiv sporurile și drepturile salariale efectiv acordate pe ultimii 3 ani raportat la data introducerii prezentei acțiuni și până la acordarea efectivă a acestor drepturi salariale și obligarea pârâtului la plata cheltuielilor de judecată.
În motivarea acțiunii reclamanta a arătat că, potrivit dispozițiilor Hotărârii nr.1305 din 15.12.2010, privind aprobarea transferului managementului asistenței medicale al Spitalului municipal Târgoviște la Consiliul Județean Dâmbovița, desființarea și reorganizarea unor unități sanitare din județul Dâmbovița, începând cu data de 01.02.2011 a fost încadrată de pârât, pe aceeași funcție pe care își desfășura activitatea la Centrul de Sănătate Voinești.
Deși pârâtul S. Județean de Urgență Târgoviște este încadrat, potrivit prevederilor anexei nr.3 din Legea nr.284/2010, familia ocupațională de funcții bugetare, în categoria unități clinice, beneficiind de o încadrare superioară celorlalte unități sanitare, în mod neîntemeiat pârâtul nu a înțeles să modifice și drepturile sale salariale potrivit dispozițiilor legale sus-menționate și a celorlalte salarii existente la S. Județean de Urgență Târgoviște pentru funcții similare.
Reclamanta a supus atenției instanței și prevederile art.5 alin.1 din Codul muncii, potrivit cărora în cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii, precum și prevederile art.39 alin. 1 lit. d din Codul muncii referitor la egalitatea de șanse și tratament ca făcând parte din drepturile fundamentale ale salariatului.
În continuarea motivării a precizat reclamanta că, în raportul de specialitate privind necesitatea reorganizării unităților spitalicești din subordinea Consiliului Județean Dâmbovița, care a stat la baza emiterii Hotărârii Consiliului Județean Dâmbovița nr.32/29.10.2010 se arată expres că unul din obiectivele preluării are în vedere salarizarea corespunzătoare și unitară a personalului salarial, iar Consiliul Județean Dâmbovița, prin adresa nr._/_/6.12.2012, ca răspuns la o petiție pe acest aspect, a arătat că, în situația în care pentru funcții de același fel în cadrul aceleiași instituții, s-au stabilit nivele de salarizare diferite, este necesar să se adreseze instanței judecătorești pentru obligarea angajatorului la stabilirea corectă a salariului de încadrare și acordarea diferențelor salariale.
În drept, au fost invocate prevederile art.5 alin.1, art.39 alin. 1 lit. d, art. 266-268 din Codul muncii, anexa 3 pct. 2 din Legea nr. 284/2010 și s-a solicitat proba cu înscrisuri și expertiză contabilă.
Reclamanta a anexat cererii copii de pe următoarele acte: certificat de informare privind medierea și organizarea profesiei de mediator HG nr.1305/2010, hotărârea nr. 232/29.10.2010 a Consiliului Județean Dâmbovița, raportul de specialitate nr._/25.10.2010, extras din Legea nr. 284/2010, adresa nr._/_/6.12.2010, hotărârea nr. 48/2013 a CNCD, dispoziția nr. 1166/24.09.2012, contract individual de muncă, fișe de post, practică judiciară.
Prin întâmpinare, pârâtul a solicitat decăderea reclamantei din dreptul de a mai propune proba cu expertiză, întrucât nu au fost arătate obiectivele acesteia și respingerea cererii de chemare în judecată, motivat de faptul că preluarea personalului de către S. Județean de Urgență Târgoviște s-a realizat pe bază de acte adiționale la contractele avute anterior la unitățile bugetare reorganizate, cu menținerea drepturilor salariale avute, iar preluarea s-a făcut cu data de 01.02.2011, dată la care personalul beneficia de drepturile stabilite în baza prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice.
Începând cu 01.01.2012, pârâta a precizat că se aplică Legea nr. 283/2011 pentru aprobarea OUG nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din OUG nr. 37/2008 și OUG nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale începând cu data de 01.06.2012, iar la art. II – art. I se specifică faptul că în anul 2012 cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare se mențin cu același nivel cu cel ce se acordă personalului plătit din fonduri publice pentru luna decembrie 2011, neexistând temei legal de majorare a salariului de bază.
Pârâtul a mai arătat că preluarea s-a realizat în data de 01.02.2011 conform HG nr. 1305/2010 fără suplimentarea bugetului de venituri și cheltuieli al unității, iar Comitetul director al Spitalului Județean de Urgență Târgoviște a stabilit la data de 2.03.2011 că personalul reorganizat va fi reîncadrat pe clase de salarizare pentru unități clinice, dar acest lucru nu presupune și o altă salarizare a personalului preluat, având în vedere neîncadrarea în bugetul de venituri și cheltuieli.
S-a solicitat proba cu înscrisuri și au anexat la dosar copii de pe următoarele acte: hotărârea nr. 1305/2010, adresa Comitetului Director nr. 3511/9.03.2011, hotărârea Consiliului de Administrație nr. 4/25.01.2011, adresa Ministerului Sănătății nr._/20.08.2013.
La termenul de judecată din 24.06.2014 tribunalul a încuviințat proba cu înscrisuri pentru ambele părți și proba cu expertiză contabilă pentru reclamantă, cu obiectivele solicitate de aceasta.
Expertiza a fost efectuată de expert O. V., iar la termenul de judecată din 20.01.2015 au fost încuviințate obiecțiunile la raportul de expertiză formulate de pârâtă referitoare la reținerea expertului în sensul că salariul reclamantei în perioada iunie - septembrie 2011 de 1665 lei și nu 1655 lei, este eronată astfel cum rezultă din grila de salarizare. Expertul a formulat un răspuns precizând că în mod eronat a transcris salariul de 1665 lei din grila de salarizare, în loc de 1655 lei, și a procedat la efectuarea modificărilor respective în situațiile anexe 1 și 2.
După analizarea actelor și lucrărilor dosarului, Tribunalul Dâmbovița, prin sentința civilă nr. 239 din 17.02.2015 a admis acțiunea, a obligat pârâtul la acordarea salariului de bază lunar aferent funcției deținută de reclamantă, potrivit încadrării la un spital de urgență și la plata diferențelor de drepturi salariale pe ultimii 3 ani, conform expertizei și raportului suplimentar de expertiză, raportat la data de 18.04.2014 - data introducerii acțiunii și până la acordarea efectivă a acestor drepturi și la plata sumei de 600 lei onorariu expert, 1500 lei onorariu avocat, către reclamantă.
Pentru a pronunța această hotărâre, Tribunalul Dâmbovița a reținut că prin cererea de chemare în judecată reclamanta a solicitat obligarea pârâtului la acordarea salariului de bază lunar aferent funcției deținute potrivit încadrării la un spital județean de urgență și la acordarea diferenței de drepturi salariale rezultate începând cu 01.02.2011 și până la acordarea efectivă a acestor drepturi.
Ca situație de fapt, tribunalul a constatat că, începând cu data de 01.02.2011, reclamanta a fost încadrată la S. Județean de Urgență Târgoviște pe aceeași funcție pe care și-a desfășurat anterior activitatea la Centrul de Sănătate Voinești.
Încadrarea la S. Județean de Urgență Târgoviște a avut loc ca urmare a aplicării prevederilor HG nr. 1305/15.12.2010, privind aprobarea transferului managementului asistenței medicale a Spitalului municipal Târgoviște de la Consiliul Local al municipiului Târgoviște la Consiliul Județean Dâmbovița, desființarea și reorganizarea unor unități sanitare din județul Dâmbovița.
După preluarea de către S. Județean de Urgență Târgoviște, reclamanta a fost salarizată corespunzător salariilor aplicate la Centrul de Sănătate Voinești, deși trebuia salarizată la un nivel superior, potrivit încadrării la un spital județean de urgență, conform anexei 1 din OUG nr. 17/2008, anexă neschimbată cu ocazia adoptării Legii nr. 284/2010.
Modul de salarizare al reclamantei și faptul că sunt aplicabile prevederile sus-enunțate au fost recunoscute de pârâtă prin întâmpinare, acesta motivând neacordarea prin faptul că preluarea s-a realizat în data de 01.02.2011 conform HG nr. 1305/2010 fără suplimentarea bugetului de venituri și cheltuieli al unității, iar Comitetul director al Spitalului Județean de Urgență Târgoviște a stabilit la data de 2.03.2011 că personalul reorganizat va fi reîncadrat pe clase de salarizare pentru unități clinice, dar acest lucru nu presupune și o altă salarizare a personalului preluat, având în vedere neîncadrarea în bugetul de venituri și cheltuieli.
Tribunalul a mai reținut că apărările pârâtului care arată, în esență, că nu există bază legală de majorare a salariului de bază al personalului preluat la S. Județean de Urgență Târgoviște, nu sunt fondate.
Este de subliniat faptul că în „Raportul de specialitate privind necesitatea reorganizării unităților spitalicești din subordinea Consiliului Județean s-a menționat printre alte argumente ale acestei reorganizări necesitatea salarizării corespunzătoare și unitare a personalului salariat”, obiectiv care nu a fost realizat.
Este adevărat că preluarea reclamantei de la Centrul de Sănătate Voinești s-a făcut pe bază de protocol, întocmindu-se un act adițional la contractul individual de muncă, comitetul director al spitalului întrunit la 2.03.2011 hotărând că personalul va fi reîncadrat pe clase de salarizare pentru unități clinice, dar fără o altă salarizare datorită neîncadrării în bugetul de venituri și cheltuieli.
Prin urmare, invocând și de această dată lipsa fondurilor, pârâtul, deși a încadrat-o pe reclamantă la categoria unități clinice (care beneficiază de o încadrare superioară celorlalte unități sanitare) nu a modificat și salariul de încadrare corespunzător personalului din unități clinice.
Modalitatea de salarizare corectă este cea prevăzută de art. 2 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, în raport de care în anul 2011, pentru personalul nou încadrat pe funcții, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcțiile similare din instituția sau autoritatea publică în care acesta este încadrat.
Acest mod de salarizare respectă atât prevederile actelor normative speciale în materia salarizării personalului din unități sanitare, cât și principiile enunțate de art. 5 alin. 1 și 39 alin. 1 lit. b din Codul muncii, referitoare la egalitatea de tratament față de toți salariații și la egalitatea de șanse și tratament, aplicându-se în acest fel un tratament nediscriminatoriu față de salariații comparabili.
Raportul de expertiză efectuat în cauză a constatat că la data de 01.02.2011, dată la care s-a făcut preluarea personalului de la Centrul de Sănătate Voinești la S. Județean de Urgență Târgoviște, salariații încadrați în această din urmă unitate beneficiau de un salariu tarifar și de bază mai mare decât salariul personalului încadrat la Centrul de Sănătate Voinești, diferențele de salarii păstrându-se și după luna februarie 2011, iar după preluarea reclamantei de către pârât, acesta nu a adaptat cuantumul salariului la celelalte salarii existente la nivelul instituției,
Expertul a constatat că în grila de salarizare la S. Județean Târgoviște, pentru medici cu studii superioare, clasa 71 gradația 5, cuantumul salariului lunar este de 1532 lei, iar reclamanta era încadrată cu un salariu de 1371 lei, care a fost menținut și după preluarea de către S. Județean de Urgență Târgoviște.
În anexele nr. 1 și 2 expertul a precizat în detaliu situația salariului de bază conform Legii nr. 284/2010 și a sporurilor aferente, ale funcției similare reclamantei, în perioada februarie 2011- august 2014, atât la Centrul de Sănătate Voinești, cât și la pârâtă, cu precizarea că acestea au suferit modificări evidențiate în raportul suplimentar de expertiză ca urmare a transcrierii eronate a salariului nou de încadrare din grila de salarizare de 1665 lei în loc de 1655 lei.
Concluzionând, tribunalul a constatat întemeiată cererea de chemare în judecată, a admis-o și a obligat pârâtul la acordarea salariului de bază lunar aferent funcției deținută de reclamantă, potrivit încadrării la un spital de urgență, la plata diferențelor de drepturi salariale pe ultimii 3 ani, conform expertizei și raportului suplimentar de expertiză, raportat la data de 18.04.2014 - data introducerii acțiunii și până la acordarea efectivă a acestor drepturi și a sumei de 1500 lei onorariu avocat și la plata sumei de 600 lei onorariu expert către reclamantă.
Împotriva acestei sentințe a formulat apel pârâtul S. Județean de Urgență Târgoviște, criticând-o pentru nelegalitate.
În motivarea apelului, s-a arătat că în Hotărârea nr. 1305/2010 privind aprobarea transferului managementului asistenței medicale al Spitalului Municipal Târgoviște de la Consiliul Local al Municipiului Târgoviște la Consiliul Județean Dâmbovița, desființarea și reorganizarea unor unități sanitare din județul Dâmbovița se specifică la art.2, alin (2) că unitățile sanitare se reorganizează ca structuri fără personalitate juridică, în structura Spitalului Județean de Urgenta Târgoviște și la alin. 3 se menționează că predarea - preluarea se efectuează pe baza de protocol încheiat între instituțiile implicate. Preluarea personalului de către S. Județean de Urgență Târgoviște s-a realizat pe baza de acte adiționale la contractele avute anterior la unitățile bugetare reorganizate, cu menținerea drepturilor salariale avute.
Astfel, preluarea s-a făcut cu data de 01.02.2011, dată la care personalul beneficia de drepturile stabilite în baza prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice.
A mai arătat apelantul că începând cu 01.01.2012 se aplica Legea nr. 283/2011 pentru aprobarea OUG nr.80/2010 pentru completarea art. 11 din OUG nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar și OUG nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariate începând cu data de 01.06.2012. La art. II – art. I se specifică că: "în anul 2012 cuantumul brut al salariilor de bază/ soldelor funcției de bază/ salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare se menține la același nivel cu cel ce se acorda personalului plătit din fonduri publice pentru luna decembrie 2011”.
De asemenea art.4 alin (2) al legii sus-menționate precizează că: „ în anul 2012 nu se aplica valoarea de referința și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzute în anexele la Legea cadru nr. 284/2010 cu modificările ulterioare."
Personalul preluat de la unitățile reorganizate, inclusiv personalul preluat de la S. Municipal Târgoviște a fost reîncadrat conform Legii nr. 284/2010, pe grilele de salarizare ale Spitalului Județean de Urgență Târgoviște, menținându-se salariile de încadrare stabilite de la unitățile de la care au fost preluate.
În acest sens, apelantul a anexat Adresa MS nr._/20.08.2012 care vine în sprijinul celor relatate mai sus, în care se arată că în perioada de aplicare etapizată a Legii cadru nr. 284/2010, nu exista baza legală de majorare a salariului de bază.
Apelantul a mai anexat și Hotărârea Comitetului Director din data de 02.03.2011 - pct. 4 și Hotărârea nr. 4/ 24.01.2011 a Consiliului de Administrație al Spitalului Județean de Urgență Târgoviște - art. 4 potrivit căruia „preluarea personalului unităților sanitare care se vor reorganiza conf. HGR nr. 1305/2010 se va face prin act adițional încheiat la contractul de muncă existent, iar personalul preluat prin reorganizare va fi încadrat pe clase de salarizare pentru unități clinice (respectiv spitale județene), fără a presupune și o alta salarizare a personalului preluat prin act adițional.
A mai arătat apelanta că în perioada de aplicare etapizată a Legii cadru nr. 284/2010 nu exista baza legală de majorare a salariului de bază.
În sprijinul celor afirmate, apelantul a arătat că și în cadrul Spitalului Județean de Urgență Târgoviște (înainte de a fi reorganizat), la același grad, treaptă profesională, cu aceeași încadrare pe clasele de salarizare conform Legii nr. 284/ 2010, salariile sunt diferențiate (cauzele sunt multiple: faptul că în perioada 2008 - 2012 nu au mai fost majorări salariale deoarece nu a existat cadru legislativ, încadrările se făceau în baza unor fișe de evaluare salariale conform HGR 414/2010, suspendare de contracte de muncă, concedii de sarcină și lehuzie, concediu fără plată.
A exemplificat în acest sens: - medicul primar încadrat la S. Județean de Urgență Târgoviște, cu o vechime de peste 25 ani este reîncadrat conform Legii nr. 284/2010 ca medic primar, gradația 5, clasa 81 de salarizare, având salariile de încadrare cuprinse între 1575- 2199 lei - salarii cuprinse între limita minimă și maximă prevăzute de OUG nr. 17/2008 - anexa I, salariul reclamantei de 1853 lei încadrându-se între limita minimă și maximă 1575 lei < 1853="">< 2199="">
Apelantul a concluzionat că aplicarea valorii de referința și a coeficienților de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prezentate în anexele la Legea nr. 284/2010 cu modificările și completările ulterioare, ar duce la o salarizare unitară, unică, nediferențiată a personalului, cu același grad/ treaptă profesională și înlăturarea inechităților salariale din prezent.
Având în vedere prevederile Legii - cadru nr. 284/2010, Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, Legea nr. 283/2011 pentru aprobarea OUG nr.80/2010 pentru completarea art. 11 din OUG nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar și OUG nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale începând cu data de 01.06.2012, a considerat apelantul că nu exista temei legal de majorare a salariului de bază.
Față de cele menționate mai sus reiese faptul că reclamanta nu poate beneficia, în mod legal, de drepturile salariale solicitate prin cererea de chemare în judecată.
În concluzie, apelantul a solicitat admiterea apelului, și, pe cale de consecință, rejudecând fondul, respingerea acțiunii ca nefondată.
Intimata-reclamantă F. I. D. a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea apelului și menținerea ca legală și temeinică a hotărârii atacate.
Examinând sentința atacată, prin prisma criticilor formulate, în raport de actele și lucrările dosarului și de dispozițiile legale ce au incidență în soluționarea cauzei, Curtea constată următoarele:
Începând cu data de 01.02.2011, reclamanta a fost încadrată la S. Județean de Urgență Târgoviște pe aceeași funcție pe care și-a desfășurat anterior activitatea la Centrul de Sănătate Voinești, însă după preluare a fost salarizată corespunzător salariului aplicat la Centrul de Sănătate Voinești.
Astfel cum rezultă din actele și lucrările dosarului încadrarea la S. Județean de Urgență Târgoviște a avut loc ca urmare a aplicării prevederilor HG nr. 1305/15.12.2010, privind aprobarea transferului managementului asistenței medicale a Spitalului municipal Târgoviște de la Consiliul Local al municipiului Târgoviște la Consiliul Județean Dâmbovița, desființarea și reorganizarea unor unități sanitare din județul Dâmbovița.
Art. 2 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice prevede că: „În anul 2011, pentru personalul nou-încadrat pe funcții, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, precum și pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcțiile similare din instituția/autoritatea publică în care acesta este încadrat.”
Pe de altă parte în „Raportul de specialitate privind necesitatea reorganizării unităților spitalicești din subordinea consiliului județean” s-a menționat printre alte argumente ale acestei reorganizări, necesitatea „salarizării corespunzătoare și unitare a personalului salariat”.
Într-adevăr preluarea reclamantei de la Centrul de Sănătate Voinești s-a făcut pe bază de protocol, întocmindu-se un act adițional la contractul individual de muncă, iar comitetul director al spitalului întrunit la 2.03.2011 a hotărât că personalul va fi reîncadrat pe clase de salarizare pentru unități clinice, dar fără o altă salarizare datorită neîncadrării în bugetul de venituri și cheltuieli, motivat de lipsa fondurilor.
Așa cum corect a reținut instanța de fond lipsa fondurilor bănești invocată de apelantul-pârât nu poate constitui un motiv întemeiat pentru a o lipsi pe reclamantă de un drept prevăzut de lege (art.7 lit. b anexa 3 cap. II din Legea nr.284/2010) și de care au beneficiat ceilalți salariați încadrați pe o funcție similară. Câtă vreme aceasta a fost încadrată la categoria unități clinice (care beneficiază de o încadrare superioară celorlalte unități sanitare) trebuia modificat și salariul de încadrare corespunzător personalului din unități clinice.
În prezenta cauză, raportat la dispozițiile legale incidente și situația concretă din pricina dedusă judecății se observă că modalitatea de salarizare corectă a reclamantei este cea prevăzută de art.2 din Legea nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011, text de lege al cărui conținut a fost expus în precedent, întrucât respectă atât prevederile actelor normative speciale în materia salarizării personalului din unități sanitare, cât și principiile enunțate de art.5 alin.1 și 39 alin.1 lit. b din Codul muncii, referitoare la egalitatea de tratament față de toți salariații și la egalitatea de șanse și tratament, aplicându-se în acest fel un tratament nediscriminatoriu față de salariații comparabili.
Din conținutul raportului de expertiză efectuat în cauză a rezultat că la data de 01.02.2011, când s-a făcut preluarea personalului de la Centrul de Sănătate Voinești la S. Județean de Urgență Târgoviște, salariații încadrați în această din urmă unitate beneficiau de un salariu tarifar și de bază mai mare decât salariul personalului încadrat la Centrul de Sănătate Voinești, diferențele de salarii păstrându-se și după luna februarie 2011, iar după preluarea reclamantei de către pârât, acesta nu a adaptat cuantumul salariului la celelalte salarii existente la nivelul instituției,
Potrivit expertului deși în grila de salarizare la S. Județean Târgoviște, pentru medici cu studii superioare, clasa 71 gradația 5, cuantumul salariului lunar era de 1532 lei, reclamanta a fost încadrată cu un salariu de 1371 lei, care s-a menținut și după preluarea de către S. Județean de Urgență Târgoviște.
Având în vedere argumentele expuse anterior și concluziile raportului de expertiză în care s-a detaliat situația salariului de bază conform Legii nr. 284/2010 și a sporurilor aferente, ale funcției similare reclamantei, în perioada februarie 2011- august 2014, atât la Centrul de Sănătate Voinești, cât și la pârâtă, Curtea apreciază că nu pot fi primite criticile pârâtului, întrucât sunt nefondate, motiv pentru care, în baza
art. 480 din Noul Cod de proc. civ. urmează să respingă ca nefondat apelul declarat de pârâtul S. Județean de Urgență Târgovișteîmpotriva sentinței civile nr.239 din 17.02.2014 pronunțată de Tribunalul Dâmbovița și să mențină ca legală sentința atacată.
În raport de disp.art.453 NCPC urmează ca apelanta să fie obligată să plătească intimatei suma de 1500 lei cheltuieli de judecată reprezentând onorariu pentru apărător.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge ca nefondat apelul declarat de pârâtul S. JUDETEAN DE URGENȚĂ TÂRGOVIȘTE, cu sediul în Târgoviște, ..48, județul Dâmbovița, împotriva sentinței civile nr. 239 pronunțată la 17 februarie 2015 de Tribunalul Dâmbovița, în contradictoriu cu reclamanta F. I. D., domiciliată în comuna Văleni Dâmbovița, ., județul Dâmbovița.
Obligă apelantul să plătească intimatei 1500 lei cheltuieli de judecată.
Definitivă.
Pronunțată în ședință publică azi, 24 iunie 2015.
Președinte, Judecător,
V. G. P. M. G.
Grefier,
G. C.
Red.V.G.
Tehnored.G.C.
4 ex./03.07.2015
d.f. nr._ Tribunal Dâmbovița
j.f. N. C.
operator de date cu caracter personal,
nr. notificare 3120
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Acţiune în constatare. Decizia nr. 704/2015. Curtea de Apel... → |
|---|
