Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 3104/2014. Tribunalul CONSTANŢA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 3104/2014 pronunțată de Tribunalul CONSTANŢA la data de 04-12-2014 în dosarul nr. 3612/118/2014
Dosar nr._
TRIBUNALUL C.
SECȚIA CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ NR.3104
Ședința publică din 04 decembrie 2014
PREȘEDINTE – A. N.
ASISTENȚI JUDICIARI
R. G.
M. A. B.
GREFIER – M. M.
Pe rol, pronunțarea asupra acțiunii civile având ca obiect drepturi bănești, acțiune formulată de reclamanta N. N. domiciliată in C., ..38-40 . . cu pârâta S.N.T.F.M. C.F.R. MARFA S.A. – CENTRUL DE ÎNTREȚINERE ȘI REPARAȚII VAGOANE cu sediul in C., ..
Dezbaterile au avut loc în ședința publică din 24 noiembrie 2014 și au fost consemnate in încheierea de ședință din acea dată, încheiere ce face parte integrantă din prezenta hotărâre, iar completul de judecată având nevoie de timp pentru a delibera a amânat pronunțarea la data de 04 decembrie 2014 pentru când a pronunțat următoarea hotărâre:
TRIBUNALUL
Asupra cauzei civile de față:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului C. sub nr. _ , reclamanta N. N. a chemat în judecată pe pârâta S.N.T.F.M. “C. Marfă” S.A.-Centrul de Întreținere și Reparații Vagoane, solicitând instanței ca prin hotărârea ce se va pronunța să oblige pârâta la plata retroactivă a drepturilor bănești reprezentând:
- salariul suplimentar pentru anul 2010, reprezentând echivalentul unui salariu de bază de încadrare al salariatului pe luna decembrie a anului pentru care se acordă;
- actualizarea sumelor datorate cu rata inflației, plus dobândă legală la data plății efective.
În motivarea cererii, reclamanta a arătat că drepturile bănești pretinse sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar și prin contractul colectiv de muncă unic la nivel de unitate.
Prin actele adiționale la contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pentru anii 2008-2009 s-a prevăzut că nu se acordă salariul suplimentar pe anii 2009 și 2010, însă acest fapt nu prezintă relevanță față de prevederile contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006-2008.
Pe durata existenței acestor contracte colective de muncă a fost în vigoare Legea nr. 130/1996, care stipula expres că un contract colectiv de muncă nu poate conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractul colectiv de muncă la nivel superior.
Obligativitatea respectării clauzelor prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivel superior este prevăzută și în art. 2 al. 2 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate pe anii 2008-2009.
Reclamanta a mai învederat că principiul răspunderii contractuale presupune repararea integrală a prejudiciului suferit, iar dobânda legală are natura juridică a beneficiului nerealizat, fiind distinctă de actualizarea cu rata inflației.
În drept, s-au invocat contractele colective de muncă încheiate la nivel de unități, de grup de unități din transportul feroviar și la nivel de ramură transporturi.
Au fost anexate acțiunii formular de acceptare a medierii, invitația la mediere, proces-verbal de mediere, extrase din contractele colective de muncă la care s-a făcut referire în acțiune, carte de identitate, carnet de muncă.
În apărare, pârâta S.N.T.F.M. “C. Marfă” S.A.-Centrul de Întreținere și Reparații Vagoane a depus întâmpinare, prin care a solicitat respingerea acțiunii ca nefondată.
În fapt, pârâta a arătat că în contractul colectiv de muncă aplicabil nu există vreo prevedere care să instituie obligația acordării salariului suplimentar, acesta putându-se acorda pentru muncă ireproșabilă.
În drept, s-au invocat art. 115-119 C. pr. civilă.
Pârâta a solicitat ca judecata să se facă și în lipsa sa.
Pârâta a invocat și excepția prescripției dreptului material la acțiune, conform art. 268 al. 1 lit. e) din Codul muncii, conform cu care cererile privind soluționarea unui conflict de muncă, în cazul executării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia pot fi formulate în termen de șase luni de la data nașterii dreptului la acțiune.
La termenul de judecată din data de 24.11.2014 instanța a unit cu fondul excepția prescripției dreptului material la acțiune.
Acțiune scutită de la plata taxei judiciare de timbru.
Instanța va analiza cu prioritate excepția prescrierii dreptului material la acțiune invocată de pârâtă conform art. 268 alin. 1 lit. e) din Codul muncii, reținând următoarele:
Potrivit art. 268 alin. 1 lit. e) din Codul muncii, se prescriu în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune pretențiile formulate în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
În speță, pretențiile ce formează obiectul litigiu se circumscriu sferei drepturilor salariale, întrucât salariul reprezintă potrivit art. 159 Codul muncii contraprestația muncii depuse de către salariat, aceasta cuprinzând - în raport de prevederile art. 160 Codul muncii - salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
Cererea reclamantei vizează neîndoielnic suplimentări ale drepturilor salariale, iar în mod evident, excepția vizând incidența art. 268 alin. 1 lit e) din Codul muncii nu mai subzistă, drepturile putând fi pretinse în termenul de trei ani stabilit prin lit. c) al aceluiași articol.
Pe cale de consecință, instanța va respinge ca nefondată excepția prescripției dreptului material la acțiune invocată în temeiul art. 268 al. 1 lit. e) din Codul Muncii.
Pe fond, analizând materialul probator administrat în cauză, instanța reține:
Conform art. 29 alin. 1 din contractul colectiv de muncă pe anul 2008-2009, aplicabil la nivelul societății pârâte, pentru munca desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul societății poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv.
Art. 29 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate a conferit dreptul salariaților la acordarea unei sume de bani echivalente cu salariul de bază din ultima lună a anului. Sintagma „poate primi”- folosită în alin. 1 al art. 29 din contractul colectiv de muncă aplicabil nu reprezintă o posibilitate a angajatorului de a opta pentru neplată în mod unilateral, ci creează premisele ca în cazul unui acord bilateral al partenerilor sociali, care au negociat contractul colectiv, să se suspende, ori să înceteze plata acestui drept.
Cu referire la anul 2010, din înscrisurile depuse la dosar de către pârâtă rezultă că prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate, astfel cum a fost modificat prin actul adițional nr. 100/17.04.2008, s-a prevăzut modificarea art. 29 alin.1, în sensul că salariul suplimentar nu se acordă pentru anul 2010.
Astfel, chiar dacă reclamanta și-a întemeiat pretențiile pe prevederile cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de grup de unități, față de voința exprimată în sens contrar în mod neechivoc de partenerii dialogului social care au negociat aplicabilitatea prevederilor din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, aceste drepturi nu se mai putea acorda pentru anul 2010, în acord și cu jurisprudența secției civile a Curții de Apel C..
Pentru motivele anterior expuse, instanța va respinge acțiunea ca nefondată.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge ca nefondată excepția prescripției dreptului material la acțiune.
Respinge acțiunea formulată de reclamanta N. N. domiciliată in C., ..38-40 . . cu pârâta S.N.T.F.M. C.F.R. MARFA S.A. – CENTRUL DE ÎNTREȚINERE ȘI REPARAȚII VAGOANE cu sediul in C., ., ca nefondată.
Cu apel în 10 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul C..
Pronunțată in ședință publică, azi 04 decembrie 2014.
PREȘEDINTE, ASISTENȚI JUDICIARI
A. N. R. G.
M. A. B.
GREFIER,
M. M.
red.jud.A.N./22.01.2015
2 .
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Obligaţie de a face. Sentința nr. 2620/2014. Tribunalul CONSTANŢA → |
|---|
