Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1121/2014. Tribunalul CONSTANŢA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1121/2014 pronunțată de Tribunalul CONSTANŢA la data de 09-05-2014 în dosarul nr. 10664/118/2013
Dosar nr._
TRIBUNALUL C.
SECȚIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ NR. 1121
Ședința publică din 9 mai 2014
PREȘEDINTE: R. I. S.
ASISTENȚI JUDICIARI:
A. B.
R. G.
GREFIER: I. C.
Pe rol, pronunțarea asupra cauzei civile formulată de reclamanții Z. G., V. M., S. A., R. M., R. I., R. E. L., P. M. N., P. C. D., P. V., N. C., N. G., M. C., I. A., G. M., F. M., C. A., B. I., B. G., F. I., B. T.- toți cu domiciliul ales în G., ., ..3, ., în contradictoriu cu pârâții CN C. SA- cu sediul în București, .. 38, sector 1 și CN C. SA S. CENTRUL REGIONAL DE EXPLOATARE INTRETINERE SI REPARATII CF CONSTANTA- cu sediul în C., ., . obiect contestație drepturi bănești.
Dezbaterile asupra fondului au avut loc în ședința publică din data de 11 aprilie 2014, acestea fiind consemnate în încheierea de ședință ce face parte integrantă din prezenta hotărâre și când, instanța având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunțarea la data de 9 mai 2014, când s-a hotărât:
TRIBUNALUL
Deliberând asupra prezentei acțiuni civile, constată:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului C. sub nr._ reclamanții Z. G., V. M., S. A., R. M., R. I., R. E. L., P. M. N., P. C. D., P. V., N. C., N. G., M. C., I. A., G. M., F. M., C. A., B. I., B. G., F. I., B. T. au chemat în judecată pe pârâții CN C. SA și CN C. SA S. Centrul Regional de Exploatare Intretinere si Reparatii CF Constanta, solicitând instanței ca prin hotărârea ce se va pronunța să oblige pârâții la plata drepturilor bănești reprezentând salariul suplimentar 2011, prima de C., Paști și Ziua Feroviarului 2011, contravaloarea tichetelor de masă aferente perioadei decembrie 2010 - 30 decembrie 2011, prima de vacanță pe anii 2010 și 2011, suma de 150 lei/copil cu ocazia Crăciunului 2010 și 2011. Totodată, reclamanții au solicitat actualizarea sumelor cuvenite cu indicele de inflație și dobânda legală, calculate la data plății efective.
În motivarea cererii, se arată că reclamanții sunt angajați ai societății pârâte pârâte și își desfășoară activitatea pe raza Sucursalei Centrul Regional de Exploatare Intretinere si Reparatii CF Constanta, iar drepturile bănești pretinse sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2009-2010 și 2010-2011, contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar și contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2011.
Au susținut reclamanții că prin art. 30 alin.1 din contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar, a fost prevăzut un salariu suplimentar-al 13-lea salariu, echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv. Acest salariu suplimentar nu a fost plătit de unitate, deși reclamanții nu s-au aflat în vreuna dintre situațiile prevăzute de anexa 6 pct. 2 din contractul colectiv de muncă și care să determine excluderea de la plata acestui drept.
Au fost invocate de asemenea dispozițiile art. 71 din același contract colectiv de muncă referitoare la ajutorul social pentru C., neplătit de către pârâte și de acordare a câte un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare, începând cu data de 01.11.2007, potrivit art. 81 din CCM menționat. În susținerea cererii ce are ca obiect plata sumei de 150 lei/copil cu ocazia Crăciunului 2010 și 2011 au fost invocate disp.art.71 din CCM la nivel de unitate.
În apărare, pârâtele au formulat întâmpinare prin care au invocat excepția prescrierii dreptului la acțiune, apreciindu-se că termenul de prescripție aplicabil pentru drepturile bănești solicitate în cauză este termenul de 6 luni prevăzut de art. 268 alin.1 lit. e, c din Codul muncii.
Pe fondul cererii, în privința celui de-al 13-lea salariu, s-a învederat în cuprinsul întâmpinării că prevederile art. 30 alin.1 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate nu obligă societatea să plătească salariaților un salariu suplimentar la expirarea anului calendaristic, ci părțile sunt de acord cu posibilitatea ca salariații să beneficieze de acest salariu, în funcție de veniturile realizate de societate.Or, în perioada 2008-2009, exercițiile financiare au fost încheiate cu pierderi, ceea ce nu a permis constituirea unor fonduri de până la 10% din fondul de salarii realizat lunar, în vederea plății celui de-al 13-lea salariu.Cu referire la anul 2010, s-a precizat că părțile dialogului social au stabilit ca prevederile art. 30 din CCM la nivel de unitate să nu se aplice.
În privința primelor de C. s-a arătat că acestea au fost acordate în perioada 2006-2008, iar în anul 2009 reprezentanții salariaților, prin federațiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă, au renunțat la executarea acestor drepturi.
Pentru anul 2010, părțile au stabilit să nu se acorde primele și ajutoarele materiale prevăzute la art. 64 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, iar în anul 2011 acestea nu au mai fost reglementate.
A mai arătat pârâta că tichetele de masă au fost acordate integral în perioada ianuarie 2006-martie 2009, iar din aprilie 2009 nu s-a prevăzut alocare bugetară pentru aceste cheltuieli, conform HG 28/2010.Mai mult, prin art.1 din Legea 142/1998 nu se stabilește în sarcina angajatorului obligația acordării tichetelor de masă, ci doar o posibilitate ce se poate realiza sau nu, în funcție de bugetul de venituri și cheltuieli. Totodată, prin contractul colectiv de muncă încheiat în anul 2011, nu s-a mai reglementat posibilitatea acordării tichetelor de masă.
În dovedirea celor susținute, pârâta a depus la dosar extrase din contractele colectiv de muncă aplicabile la nivel de unitate în perioada 2009-2011.
În cauză a fost administrată proba cu înscrisuri.
Considerentele tribunalului
Asupra excepției prescripției dreptului material la acțiune
Conform art. 268 alin. 1 lit. c Codul muncii, se prescriu, în termen de trei ani de la data nașterii dreptului la acțiune, pretențiile reclamanților în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator
Potrivit art. 268 alin. 1 lit. e Codul muncii, se prescriu în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, pretențiile formulate în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
În speță, pretențiile ce formează obiectul litigiu se circumscriu sferei drepturilor salariale, întrucât salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de către salariat, aceasta cuprinzând salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adausuri.
În mod evident, excepția vizând incidența art. 268 alin. 1 lit e Codul muncii nu este întemeiată, drepturile putând fi pretinse în termenul de trei ani stabilit prin lit. c al aceluiași articol.
Pentru aceste considerente, instanța va respinge excepția prescrierii dreptului la acțiune, invocată de pârâtă în temeiul disp.art.268 lit.e din Codul muncii.
În ceea ce privește excepția prescrierii dreptului la acțiune invocată în temeiul disp.art.268 lit.c din Codul muncii, se constată că acțiunea a fost introdusă la 24.12.2013, iar reclamanții solicită plata drepturilor de natură salarială începând cu luna decembrie 2010.
Acestor pretenții, care au caracterul unor drepturi salariale, sub aspectul prescripției le sunt aplicabile dispozițiile art.268 alin.1 lit.c) din codul muncii, potrivit cărora cererea trebuia formulată în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune.
Prin urmare, față de considerentele anterior precizate, tribunalul va admite excepția prescripției dreptului material la acțiune invocată în temeiul disp.art.268 lit.c din Codul muncii, pentru perioada 1.12.2010 – 23.12.2010, cu consecința respingerii pretențiilor aferente acestei perioade.
Asupra fondului acțiunii
1. Salariul suplimentar
În analiza acestui capăt de cerere, instanța va avea în vedere prevederile art. 30 alin.1 din contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul societății pârâte, text nemodificat în perioada 2007-2010 și potrivit cu care pentru munca desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul societății poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv.
Criteriile care au condiționat acordarea salariului suplimentar au fost enumerate prin Anexa nr.6 la contractul colectiv de muncă.
În consecință, art. 30 din CCM la nivel de unitate a conferit dreptul salariaților la acordarea unei sume de bani echivalente cu salariul de bază din ultima lună a anului. Sintagma „poate primi”- folosită în alin.1 al art. 30 din CCM aplicabil nu reprezintă o posibilitate a angajatorului de a opta pentru neplată în mod unilateral, ci creează premisele ca în cazul unui acord bilateral al partenerilor sociali, care au negociat contractul colectiv, să se suspende, ori să înceteze plata acestui drept.
La art. 71 din CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar, aplicabil până la data de 31.01.2011, se prevedea dreptul la prima pentru C., într-o reglementare identică cu cea din CCM încheiat la nivel de unitate.
În consecință, izvorul normativ al pretențiilor reclamanților îl constituie CCM încheiat la nivel de grup de unități, a cărui semnatară a fost și unitatea pârâtă, dar numai până la 31.01.2011. Pentru perioada ulterioară, contratul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate nu a mai reglementat acordarea tichetelor de masă, expirând totodată valabilitatea CCM la nivel de grup de unități.
Pentru aceste considerente această cerere va fi respinsă.
2. Primele de C. și Paști
Potrivit art. 64 din contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul unității pârâte în perioada 2007-2008, cu ocazia sărbătorilor de Paști și de C. se va acorda salariaților un ajutor material stabilit cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariații care, în cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau au fost sancționați pentru consum de băuturi alcoolice, precum și salariații care la data acordării ajutoarelor se află în concediu fără plată cu durata de un an.
În anul 2009, în privința acelorași prime s-au aplicat dispozițiile art. 64 din contractul colectiv de muncă înregistrat sub nr. 2984/04.06.2009 la Direcția de Muncă și Protecție Socială a Municipiului București, care au reglementat acordarea celor două categorii de prime începând cu data de 01.01.2010.
Prin actul adițional înregistrat sub nr. 1713/21.04.2010 la Direcția de Muncă și Protecție Socială a Municipiului București, s-a prevăzut modificarea art. 64, în sensul că ajutoarele materiale pentru Paști și C. nu se acordă pentru anul 2010.
Pentru această perioadă, când la nivelul unității pârâte, s-a prevăzut suspendarea plății acestei prime, au fost aplicabile dispozițiile contractului colectiv la nivel de grup de unități din transportul feroviar, care este contractul colectiv de muncă imediat superior, obligatoriu pentru pârâtă în temeiul art. 241 din Codul muncii aprobat prin Legea 53/2003, aplicabil la data nașterii dreptului.
La art. 71 din CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar, aplicabil până la data de 31.01.2011, se prevedea dreptul la prima pentru C., într-o reglementare identică cu cea din CCM încheiat la nivel de unitate.
Pentru perioada ulterioară, contratul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate nu a mai reglementat acordarea tichetelor de masă, expirând totodată valabilitatea CCM la nivel de grup de unități.
În consecință și această pretenție a reclamanților nu este fondată urmând a fi respinsă.
3.Cu privire la prima de Ziua Feroviarului
Prin dispozițiile art. 64 din contractul colectiv de muncă aplicabil în perioada 2007-2008, s-a prevăzut că „pentru Ziua Feroviarului se va acorda o premiere a cărei cuantum va fi stabilit de Consiliul de Administrație, cu consultarea delegațiilor aleși ai sindicatelor cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare”.
Prin actul adițional înregistrat sub nr. 1713/21.04.2010 la Direcția de Muncă și Protecție Socială a Municipiului București, s-a prevăzut modificarea art. 64, în sensul că ajutoarele materiale și primele menționate prin acest articol nu se acordă pentru anul 2010.
Pentru această perioadă când la nivelul unității intimate s-a prevăzut suspendarea primei pentru Ziua Feroviarului, au fost aplicabile dispozițiile contractului colectiv la nivel de grup de unități din transportul feroviar, care este contractul colectiv de muncă imediat superior, obligatoriu pentru pârâtă în temeiul art. 241 din Codul muncii aprobat prin Legea nr.53/2003, aplicabil la data nașterii dreptului.
La art. 71 din CCM la nivel de grup de unități, aplicabil până la data de 31.01.2011, se prevedea dreptul la prima pentru Ziua Feroviarului, la nivelul clasei 1 de salarizare, într-o reglementare identică cu cea din CCM încheiat la nivel de unitate.
Cu referire la anul 2011, urmează a se reține că prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, nu mai este reglementată acordarea primei pentru Ziua Feroviarului. Cum contractele colective de muncă încheiate la nivel superior își încetaseră valabilitatea la 31.10.2010-CCM la nivel de ramură transporturi, respectiv la 31.01.2011-CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar, pretențiile aferente anului 2011 sunt lipsite de temei, motiv pentru care vor fi respinse.
4. Tichetele de masă
În susținerea acestui capăt de cerere, reclamanții au invocat dispozițiile art. 81 din contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar, potrivit cu care începând cu data de 01.01.2007, salariații unităților componente ale grupului de unități feroviare vor beneficia de tichete de masă în cuantum de un tichet pentru fiecare zi lucrătoare din lună, în condițiile legislației în vigoare.
Societatea pârâtă a semnat contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de grup de unități, contract a cărui valabilitate a fost prelungită până la data de 31.01.2011 prin acte adiționale succesive, ultimul dintre acestea fiind înregistrat sub nr. 629/04.01.2011 la MMFPS.
Dispoziții similare s-au regăsit și în contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate în perioada 2009-2010, după cum a recunoscut pârâta prin întâmpinarea depusă la dosar.
Potrivit art. 236 alin 4 din Codul muncii, în vigoare la data încheierii acestor contracte, precum și pe durata lor de valabilitate, contractele colective de muncă încheiate cu respectarea prevederilor legale constituie legea părților. Tot astfel, art. 241 alin. 1 lit. b din Codul muncii prevedea următoarele: „contractele colective de muncă încheiate la nivel de grup de unități produc efecte pentru toți salariații încadrați la angajatorii care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel.”
Din modalitatea de redactare a dispozițiilor contractuale rezultă cu claritate că beneficiul dreptului nu este condiționat, nefiind impuse negocieri ulterioare, ci dimpotrivă, se stabilesc prin acestea atât numărul de tichete, cât modalitățile concrete de acordare
Această modalitate de reglementare a dreptului salarial constituie un argument decisiv în concluzionarea că angajatorul și-a asumat obligația de plată a tichetelor de masă prin contractele colective de muncă aplicabile. Angajatorul are obligația de a acorda tichetele de masă lunar și anticipat, iar eventualele neacordări ale acestora nu-l exonerează de la îndeplinirea obligației.
În aceste condiții în sarcina angajatorului care nu își respectă obligația stabilită în contractul colectiv de muncă prin acordarea anticipată a tichetelor de masă, se naște datoria dezdăunării salariaților respectiv dreptul la compensație.
Ca urmare, reclamanții sunt îndreptățiți la acordarea tichetelor de masă, urmând ca pârâta să fie obligată la plata contravalorii acestor tichete aferente perioadei 24.12._11. Pentru perioada ulterioară, contratul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate nu a mai reglementat acordarea tichetelor de masă, expirând totodată valabilitatea CCM la nivel de grup de unități.
5. Cu privire la prima de vacanță pentru anii 2010 și 2011 și suma de 150 lei/copil cu ocazia Crăciunului 2011
În susținerea acestui capăt de cerere, s-au invocat dispozițiile art. 49(3) din contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006-2008, valabil până la 28.12.2010, potrivit cu care Salariații vor beneficia și de un ajutor material pentru recuperarea forței de muncă egal cu un salariu de bază corespunzător clasei 20 de salarizare valabil la data începerii concediului de odihnă. În cazul în care concediul de odihnă se acordă fracționat, ajutorul material respectiv se plătește pentru o fracțiune de cel puțin 15 zile, la solicitarea salariatului.
Neplata acestui drept atrage răspunderea părților care se fac vinovate de neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractele colective de muncă, astfel că instanța va admite acest capăt de cerere pentru anul 2010.
Având în vedere considerentele expuse anterior, referitoare la faptul că pentru anul 2011, reclamanții nu au făcut dovada existenței unei prevederi contractuale, în vreunul dintre contractele colective de muncă aplicabile, prin care să fie reglementate în continuare aceste prime, instanța va respinge cererea ce are ca obiect plata drepturilor solicitate.
Dispozițiile art.71 alin 1 din CCM la nivel de unitate 2011/2012 prevăd că salariații care au copii în vârstă de până la 18 ani, beneficiază de plata unei suma de 150 lei/copil cu ocazia Crăciunului, în funcție de evoluția prețurilor și de posibilitățile financiare ale CN C. SA.
Statutul acestei sume nu poate fi altul decât acela de ajutor social financiar cu ocazia sărbătorilor religioase de C., fiind o libertate a angajatorului, în raport cu angajații săi, având caracter de plata aleatorie, în condițiile financiar-economice ale societății.
In lipsa posibilităților financiare, societatea nu poate să asigure sprijinul suplimentar al veniturilor salariaților,în afara clauzelor obligatorii ale contractelor individuale de muncă prin care se stabilesc drepturile si obligațiile ambelor părți, inclusiv drepturile salariale ale angajatului.
Raportat la considerentele expuse, instanța va respinge și aceste pretenții.
Solicitarea de obligare a angajatorului la plata dobânzii legale și a sumei ce reprezintă actualizarea drepturilor salariale datorate este fondată. Se constată că în aceasta situație exista doua daune distincte, având cauze diferite: pe lânga dobânda legala ca dauna moratorie, creditorul poate pretinde si alte daune ce au caracter compensatoriu si care sunt menite sa acopere prejudiciul cauzat prin scăderea valorii creantei datorata inflatiei, dupa ce aceasta a ajuns la scadenta. Valoarea acestuia din urma prejudiciu constă în diferenta dintre valoarea nominala a creantei si valoarea sa reala la data executarii . Actualizarea în functie de rata inflatiei este fundamentata pe natura si scopurile diferite ale celor doua institutii: dobânda este pretul lipsei de folosinta, iar actualizarea cu rata inflatiei urmareste pastrarea valorii reale a obligatiei banesti.
Pentru considerentele expuse, instanța va admite acțiunea în parte și va obliga pârâta la plata drepturilor salariale menționate.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGIUI
HOTĂRĂȘTE :
Respinge excepția prescrierii dreptului la acțiune invocată în temeiul art. 268 alin.1 lit. e) Codul muncii, ca nefondată.
Admite excepția prescripției parțiale a dreptului material la acțiune întemeiată pe dispozițiile art. 268 lit.c) din Codul Muncii pentru pretențiile vizând contravaloarea tichetelor de masă aferente perioadei 1.12.2010 – 23.12.2010.
Admite în parte acțiunea formulată de reclamanții Z. G., V. M., S. A., R. M., R. I., R. E. L., P. M. N., P. C. D., P. V., N. C., N. G., M. C., I. A., G. M., F. M., C. A., B. I., B. G., F. I., B. T.- toți cu domiciliul ales în G., ., ..3, ., în contradictoriu cu pârâții CN C. SA- cu sediul în București, .. 38, sector 1 și CN C. SA S. CENTRUL REGIONAL DE EXPLOATARE INTRETINERE SI REPARATII CF CONSTANTA- cu sediul în C., ., .> Obligă pârâtele la plata către reclamanți, a următoarelor drepturi salariale, actualizate cu indicele de inflație la data plății efective și dobânda legală aferentă:
- contravaloarea tichetelor de masă aferente perioadei 24.12._11;
- prima de vacanță pe anul 2010, stabilită la nivelul clasei 20 de salarizare, calculată în funcție de salariul minim.
Respinge ca fiind prescrise pretențiile reclamanților referitoare la contravaloarea tichetelor de masă aferente perioadei 1.12.2010 – 23.12.2010.
Respinge restul pretențiilor ca nefondate (prima pentru Ziua Feroviarului pentru anul 2011, prima de P. și C., precum și salariul suplimentar pentru anul 2011, contravaloarea tichetelor de masă aferente perioadei 1.02.2011 – 31.12.2011, prima de vacanță pentru anul 2011, suma de 150 lei/copil cu ocazia Crăciunului 2011).
Executorie.
Cu apel în 10 zile de la comunicare, care va fi depus la Tribunalul C..
Pronunțată în ședință publică, azi, 9.05.2014.
PREȘEDINTE, ASISTENȚI JUDICIARI,
R. I. S. A. B.
R. G.
GREFIER,
I. C.
Tehnored.jud.R.S./18.06.2014/ 24 ex.
emis 22 .
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Anulare act. Sentința nr. 1719/2014. Tribunalul CONSTANŢA → |
|---|
