Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1231/2014. Tribunalul CONSTANŢA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1231/2014 pronunțată de Tribunalul CONSTANŢA la data de 19-05-2014 în dosarul nr. 14738/118/2012
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL C.
SECȚIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ NR.1231
Ședința publică din 19 mai 2014
PREȘEDINTE – F. M.
ASISTENȚI JUDICIARI
M. A. B.
L. N.
GREFIER – I. D.
S-a luat în examinare acțiunea civilă având ca obiect - drepturi bănești, acțiune formulată de reclamanta P. LAURENȚIA A., cu domiciliul în C., ., în contradictoriu cu pârâta S. NAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE MARFĂ- CFR MARFĂ SA, cu sediul în București, sector 1, ..38.
La apelul nominal făcut în ședință publică, se constată lipsa părților.
Procedura de citare este legal îndeplinită, cu respectarea dispozițiilor art. 88 și următoarele din Codul procedură civilă.
Prezenta acțiune este scutită de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul asupra cauzei de către grefierul de ședință, prin care s-a evidențiat faptul că reclamanta a depus cerere de repunere pe rol, după care:
Instanța constată că dosarul pentru care s-a suspendat prezenta cauză a fost soluționat prin decizia 1049/ noiembrie 2013, drept pentru care constată că nu s-a împlinit termenul de perimare, astfel că respinge cererea de sesizare a perimării.
Încuviințează cererea de repunere pe rol a cauzei formulată de către reclamantă.
Totodată, constată că prin cererea de repunere pe rol s-a solicitat renunțarea la judecarea cererii privind drepturile bănești aferente anului 2009 și rămâne în pronunțare asupra excepției prescripției dreptului material la acțiune invocată prin întâmpinare, pe cererea de renunțare și pe fondul cauzei.
TRIBUNALUL
Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Constanta sub nr._ reclamantul P. L. A. a solicitat ca in contradictoriu cu pirita SNTFM CFR Marfa SA sa se dispuna obligarea piritei la plata salariului suplimentar pentru anii 2009, 2010 si 2011, la plata primei de Paste pe anii 2010 si 2011 si a primei de C. pentru anii 2009, 2010 si 2011, a primei de ziua Feroviarului pentru anii 2010 si 2011 si contravaloarea tichetelor de masa neacordate pentru perioada 1.04.2009-la zi, drepturi banesti actualizate cu indicele de inflatie.
In motivarea actiunii reclamanta arata, in esenta, ca este angajatul piritei iar aceasta refuza sa îi achite drepturile banesti solicitate. Arata reclamantul ca drepturile salariale si celelalte drepturi de care a beneficiat prin contractele de munca sint ridicate la rang de principiu in baza normelor constitutionale. Sustine reclamantul ca prima de ziua feroviarului, prima de Paste si C. si contravaloarea tichetelor de masa fac parte din drepturile de natura salariala si astfel termenul de prescriptie aplicabil este de 3 ani.
In drept au fost invocate dispozitiile art 40, 161,236,238,243,283 c.muncii, legea 130/1996, CCM pe anii 2007-2008 si 2009-2010.
Pirita a formulat intimpinare prin care a invocat exceptia prescrierii dreptului la actiune cu privire la acordarea premierii anuale acordate de Ziua Ceferistului precum si ajutorul pentru Paste si C.. Arata pirita ca ca solicitarile reclamantilor isi au izvorul in CCM. Sutine pirita ca aceasta premiere, desi este un drept stabilit in bani, nu este un drept de natura salariala ci un drept stabilit prin clauzele contractului colectiv de munca cu un regim distinct. Se arata ca premierea se acorda in temeiul unor prevedri contractuale, anual si nu lunar, in raport de munca prestata asa cum se acorda drepturile salariale.Mai mult, ccm foloseste notiunea de premiere, respectiv ajutor material echivalenta cu aceea de recompensa si nu accea de adasu sau spor. Sustine pirita ca obiectul actiunii nu consta in plata unor drepturi salariale ci in obligarea la respectarea unei clauze din CCM astfel ca sintem in prezenta unui conflict de drepturi care se prescrie in raport de art 283 alin 1 lit e c.muncii in termen de 6 luni.
A invocat pirita si exceptia prescrierii dreptului material la actiune privind acordarea tichetelor de masa.
Arata pirita ca rezulta fara echivoc faptul ca solicitarea reclamantei consta in obligarea la respectarea clauzelor CCM ului la nivel de unitate, fiind astfel aplicabil termenul de prescriptie de 6 luni.
Aceeasi exceptie a prescrierii dreptului material la actiune a fost invocata si in ceea ce priveste actiunea privind obligarea la plata salariului suplimentar afarent anilor 2009, 2010, 2011.
Pe fondul cauzei s-a solicitat respingerea actiunii ca nefondata.
S-a sustinut ca pirita s-a aflat in imposibilitate legala de a executa clauzele contractuale referitoare la acordarea salariului suplimentar, intrucit nu au avut aprobate in bugetele de venituri si cheltuieli sume pentru aceste salarii. Mai mult, arata pirita ca potrivit dispozitiilor anexei 6 din CCM la nivel de unitate, salariul suplimentar sa acorda pentru munca ireprosabila prestata in cursul unui an calendaristic, or nu toti reclamantii indeplinesc conditiile aratate in anexa.
In ceea ce priveste acordarea tichetelor de masa, pirita sustine ca a fost alocata suma de 7594,81 mii lei, suma care acopera contravaloarea tichetelor de masa doar pentru perioada ianuarie-martie 2009, ulterior acestei perioade societatea aflindu-se in imposibilitate legala de a mai acorda salariatilor tichete de masa.
In cauza s-a administrat proba cu inscrisuri.
Prin cererea de repunere pe rol formulata la data de 15.05.2014, reclamanta a renuntat la judecata cererii privind drepturile banesti aferente anului 2009 si a precizat actiunea in sensul ca solicita ajutorul material de Paste si C. 2010, prima de Ziua Feroviarului 2010, salariul suplimentar 2010, tichete de masa aferente perioadei 1.01._11.
Potrivit art 406 c.pr.civ „ Reclamantul poate renunta oricind la judecata, in tot sau in parte, fie verbal, in sedinta de judecata, fie prin cerere scrisa”
Dispozitiile legale citate consacra unul dintre principiile de baza ale procesului civil, anume principiul disponibilitatii. F. de cele expuse, instanta apreciaza ca reclamantul are dreptul sa renunte la judecata cererii ori, de cite ori apreciaza oportun acest lucru, astfel ca va lua act de renuntarea acestuia la judecarea cererilor privind acordarea drepturilor banesti aferente anilor 2009 si 2011.
In sedinta din data de 19.05.2014 instanta a pus in discutie exceptia invocata de catre pirita.
Cu privire la exceptia prescrierii dreptului material la actiune pentru acordarea drepturilor banesti solicitate aferente anului 2010.
Potrivit art 268 lit c si e c.muncii „Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.”
Din textul de lege citat mai sus rezulta ca pentru drepturile salariale termenul de prescriptie al dreptului la actiune este de 3 ani, iar pentru neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munca termenul de prescriptie al dreptului la actiune este de 6 luni.
Potrivit art 160 c.muncii „ Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.”
Din cuprinsul contractului colectiv de munca, rezulta ca dreptul la salariul suplimentar este un drept salarial. Acest aspect rezulta fara echivoc din faptul ca dreptul la plata unui salariu de baza de incadrare dupa expirarea aunui an calendaristic este reglementat in capitolul II din CCM, capitol in care se reglementeaza sistemul de salarizare. Mai mult, partile au inteles sa denumeasca expres sumele de bani ce se vor acorda ca fiind salariu suplimentar si nu prima, ajutor, premiu sau bonus.
Apreciind deci, ca dreptul la salariul suplimentar este un drept salarial neacordat, instanta constata ca termenul de prescriptie aplicabil este cel de 3 ani prevazut de lit c a art 268 alin 1 c.muncii.
In ceea ce priveste ajutorul material ce urma sa se acorde cu ocazia sarbatorilor de Paste si C. pe anul 2010, premiul anual ce urma sa se acorde cu ocazia Zilei Ceferistului pentru anul 2010 instanta apreciaza ca dreptul la actiune nu s-a prescris .
Aceste drepturi au fost reglementate de catre parti in art 64 si 81 din ccm la nivel de unitate care arata „In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariatii vor mai beneficia din fondurile angajatorului de urmatoarele: a) cu ocazia sarabatorilor de Paste si de C. se vor acorda salariatilor un ajutor material stabilit cel putin la nivelul clasei 1 de salarizare,…Aceste prevederi se aplica cu 1 ianuarie 2010 b) pentru Ziua ceferistilor se va acorda o premiere stabilita de Consiliul de Administratie cu consultarea delegatilor alesi ai sndicatelor cel putin la nivelul clasei 1 de salarizare…aceste prevederi se aplica cu 1 ianuarie 2010 ……art 81 incepind cu data de 1.01.2007 salariatii unitatilor componente ale grupului de unitati feroviare vor beneficia de tichete de masa in cuantum de un tichet pentru fiecare zi lucratoare din luna, in conditiile legislatiei in vigoare” .
Asa cum rezulta din coroborarea art 159, 160 si 164 c. muncii drepturile salariale sint acele sume de bani constind in salariu de baza, indemnizatie, sporuri, alte adaosuri ce se cuvin salariatului ca o contraprestatie a muncii depuse in baza contractului individual de munca si care se plateasc lunar.
Partile, prin negocierea clauzelor contractului, au inteles sa includa aceste drepturi la capitolul VI care reglementeaza protectia salariatului.
Partile, prin negocierea clauzelor contractului, au inteles sa includa aceste drepturi la capitolul VI care reglementeaza protectia salariatului.
Prin urmare aceste drepturi nu au fost incluse la drepturile ce tin de salarizarea angajatului in capitolul II al ccm, ci au fost avute in vedere doar pentru ajutorarea salariatului.
Cu toate acestea, practica judecatoreasca si doctrina au apreciat ca aceste drepturi au natura salariala, fiind considerate de catre parti adaosuri la salariu, in sensul art 155 c.muncii si reprezinta o contraprestatie a muncii depuse de salariati, nu numnai un ajutor material oferit din motive sociale de catre angajator.
Stabilindu-se, deci, ca aceste drepturi au natura salariala, instanta constata ca solicitarea de a se plati aceste drepturi face sa nu fie aplicabile in speta dispozitiile a art 283 lit e din c.muncii ci cele ale art 268 lit c c.muncii.
Prin urmare instanta va respinge exceptia prescrierii dreptului la actiune intemeiata pe dispozitiile art 268 alin 1 lit e c.muncii.
Cum actiunea a fost introdusa la data de 12.12.2012, instanta apreciaza ca termenul de 3 ani prevazut de art 268 alin 1 lit c nu era implinit la data sesizarii instantei, astfel ca instanta va respinge exceptia prescriptiei dreptului material la actiune intemeiata pe dispozitiile art 268 alin 1 lit c.
Pe fondul cauzei
Reclamantul este salariatul piritei.
Potrivit dispozitiilor CCM la nivel de unitate reclamanta, in calitatea sa de salariat al piritei putea avea dreptul la plata unui salariu suplimentar pentru munca desfasurata in cursul unui an calendaristic.
Acest drept este expres stabilit si in art 30, din CCM-ul la nivel de grup de unitati pe perioada 2006-2008 si 2008-2010, care arata „Pentru munca ireprosabila desfasurata in cursul unui an calendaristic, dupa expirarea acestuia, salariatii unitatilor feroviare vor primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului respectiv.”
Din acest articol rezulta clar ca acest salariu suplimentar era obligatoriu a fi acordat neprevazindu-se doar posibilitatea acordarii lui. In acest sens, in alin 3 din acelasi articol se arat a ca pentru plata salariului suplimentar se va constitui un fond aparte din veniturile realizate.
Din anexa 6 la contractul colectiv de munca rezulta criteriile care conditioneaza acordarea salariului suplimentar pentru munca desfasurata in cursul unui an calendaristic.
Potrivit art 229 alin 4 c.muncii si art 148 din legea 62/2011 „Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți.” Acest text de lege instituie forta obligatorie a contractului colectiv de munca pentru partile semnatare, contract care se impune intocmai ca si legea..
Executarea vizata de art 229 presupune aducerea la indeplinire a clauzelor contractului, respectarea drepturilor si obligatiilor asumate de parti.
Totodata, art 41 alin 5 din Constitutie garanteaza caracterul obligatoriu al conventiiilor colective intre parti.
In ceea ce priveste acordarea contravalorii bonurilor de masa instanta retine urmatoarele:
Potrivit art 1 din legea 142/1998 „Salariații din cadrul societăților comerciale, regiilor autonome și din sectorul bugetar, precum și din cadrul unităților cooperatiste și al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, denumite în continuare angajator, pot primi o alocație individuală de hrană, acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral pe costuri de angajator. Tichetele de masă se acordă în limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unitățile din sectorul bugetar, și în limita bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori. „
Conform art 81 din CCM la nivel de grup de unitati „Incepand cu data de 01.01.2007 salariatii din unitatile componente ale grupului de unitati feroviare vor beneficia de tichete de masa in cuantum de un tichet pentru fiecare zi lucratoare din luna, in conditiile legislatiei in vigoare”
In cauza, pirita, desi sustine ca in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat pe anul 2009 s-a prevazut un capitol distinct pentru plata tichetelor de masa, arata ca din cauza dificultatilor economice nu a mai acordat aceste tichete incepind cu luna aprilie 2009.
Or, dificultatile economice intimpinate de catre angajator nu sint suficiente pentru ca acesta sa se exonereze de plata unor drepturi la care era obligat potrivit legii si la care se obligase el insusi prin aprobarea in buget a acestor cheltuieli.
Instanta nu va retine nici sustinerea piritei conform careia in anul 2009 plata primei de Paste si de C. a fost suspendata.
Astfel, in CCM la nivel de grup de unitati CFR pe anul 2008 prelungit succesiv pina la 31 ianuarie 2011 prin actele aditionale nr. 370/2008 si 4294/2010 se arata la art 71 „In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariatii vor mai beneficia de urmatoarele:- cu ocazia sarbatorilor de Paste si de C. se va acorda salariatilor un ajutor material stabilit cel putin la nivelul clasei 1 de salarizare… pentru Ziua Feroviarului se va acorda o premiere al carei cuantum va fi stabilit de Consiliul de Administratie, la nivelul clasei 1 de salarizare;.”
Din intregul cuprins al art 71 nu rezulta ca plata ajutoarelor este conditionata de vreun factor.
Din contra, textul alineatului 1 este imperativ, in sensul ca se arata „..salariatii vor mai beneficia … se va acorda o premiere…”
Potrivit art 133 din legea 62/2011 „ Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează: a) pentru toți angajații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel; b) pentru toți angajații încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă; c) pentru toți angajații încadrați în unitățile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare ale contractului.”
In corelatia dintre diferitele tipuri de contracte colective de munca, contractele colective de munca de la nivel superior constituie, potrivit legii, izvor de drept pentru contractele colective de munca de la nivelurile inferioare. Sub aspectul drepturilor salariatilor, contractul colectiv de munca de la nivelul superior reprezinta pentru contractul colectiv de munca de la nivelul inferior o baza minimala. Prin urmare, in contractul colectiv de munca de la nivel inferior se pot stabili numai drepturi egale sau mai mari decit cele din contractul colectiv de la nivel superior.( art 238 c.muncii in forma in vigoare la data nasterii drepturilor reclamantului „Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior” )
Din cele expuse, rezulta ca, contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati este aplicabil pentru acele unitati care fac parte din asociatiile patronale si sindicale din ramura respectiva si care au fost nominalizate in anexa la fiecare contract.
Prin urmare, fiind o dispozitie mai favoarabila pentru salariati, instanta apreciaza ca aceasta ( art 71 CCM la nivel de grup de unitati) se aplica cu prioritate fata de dispozitiile art 64 si 81 din CCM la nivel de unitate.
Pentru cele expuse, avind in vedere dispozitiile art 64 si 81 din CCM la nivel de unitate mai sus citate si dispozitiile art 229 si 148 din legea 62/2011 si instanta va obliga pirita sa plateasca reclamantei salariul suplimentar pe anul 2010, prima de ziua Feroviarului pe anul 2010, prima de Paste pe anul 2010 si prima de C. pe anul 2010 precum si contravaloarea tichetelor de masa pe perioada 1.01._11, drepturi banesti actualizate cu indicele de inflatie din data platii si dobinda legala.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
In baza art.403 c.pr.civ ia act de renunțarea reclamantei la judecarea cererilor privind acordarea drepturilor bănești aferente anilor 2009 si 2011
Respinge excepția prescripției dreptului material la acțiune întemeiata pe dispozițiile art.268 alin 1 lit e si c c.muncii.
Admite acțiunea, astfel cum a fost modificata, formulata de reclamanta P. LAURENȚIA A., cu domiciliul în C., ., în contradictoriu cu pârâta S. NAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE MARFĂ- CFR MARFĂ SA, cu sediul în București, sector 1, ..38.
Obliga pârâta să plătească reclamantei salariul suplimentar aferent anului 2010, prima de Ziua Feroviarului pe anul 2010, ajutorul material de Paste pe anul 2010, ajutorul material de C. pe anul 2010 si contravaloarea tichetelor de masa pe perioada 1.01.2010 – 31.01.2011, drepturi bănești actualizate cu indicele de inflație din data plătii si dobânda legala.
Cu apel in 10 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședință publică, azi 19 mai 2014.
PREȘEDINTE, ASISTENȚI JUDICIARI
F. M. M. A. B.
L. N.
GREFIER,
I. D.
Tehnored.jud.F.M.
4 ex./04.06.2014
Emis 2 comunicări
06.04.2014
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Obligaţie de a face. Sentința nr. 1547/2014. Tribunalul CONSTANŢA → |
|---|
