Obligaţie de a face. Sentința nr. 1909/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1909/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 21-04-2015 în dosarul nr. 5911/95/2014
Dosar nr._
Cod operator 2443/2442
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 1909/2015
Ședința publică de la 21 Aprilie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE E. G.
Asistent judiciar O. F. P.
Asistent judiciar M. Ș.
Grefier T. U.
Pe rol fiind judecarea acțiunii formulate de reclamantul P. F. în contradictoriu cu pârâta ., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică au lipsit părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință, după care nemaifiind alte cereri de formulat și probe de administrat, s-a reținut cauza spre soluționare.
TRIBUNALUL
Asupra cauzei de față:
Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale sub nr._, reclamantul P. F. în contradictoriu cu pârâta . a solicitat ca prin sentința ce se va pronunța să fie obligată pârâta la plata stagiului de cotizare la Casa de Pensii începând cu data de 16.02.2012 până în prezent; obligarea pârâtei la plata CAS începând cu data de 16.02.2012 și până în prezent; obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale pentru jumătate din luna aprilie, toată luna mai și toată luna iunie; obligarea pârâtei la plata concediului de odihnă pentru anul 2013, 214; obligarea pârâtei la plata tuturor cheltuielilor ce le va efectua cu litigiul.
În motivarea acțiunii reclamantul a arătat că a fost angajatul societății pârâte conform contractului individual de muncă nr. 4 din data de 16.02.2012 pe perioadă nedeterminată, începând cu data de 16.02.2012 pe funcția de conducător auto cu un salariu de 1503 lei.
Că, în data de 15.06.2014 a încetat activitatea la acea societate, nedesfăcându-i-se contractul individual de muncă.
A mai arătat reclamantul că, după acea dată, interesându-se dacă pârâta i-a plătit dările la stat, a constatat că, în conformitate cu adeverința_.06.2014 eliberată de Casa Județeană de Pensii Gorj, nu i-au fost plătite cotizațiile la Casa de Pensii și CAS.
Că, a lucrat zilnic și în nici o lună nu a lucrat mai puțin.
Astfel, apreciază reclamantul, societatea la care și-a desfășurat activitatea trebuie să îi plătească la Casa de Pensii stagiul de cotizare, și de asemenea la Casa de Asigurări de Sănătate, unde a constatat că pârâta nu a plătit cotizația.
În dovedire, reclamantul a depus la dosar în copie certificată conformă cu originalul:contractul individual de muncă nr. 4/2012, fișa fiscală pe anul 2012, adeverințele_/24.06.2014, 5519/24.06.2014 eliberate de Casa de Pensii a Municipiului București, cărțile de identitate ale martorilor propuși în cauză: I. I., N. A. S..
Deși legal citată pârâta . nu a formulat întâmpinare.
Tribunalul analizând acțiunea de față în raport de precizările ulterioare, de înscrisurile depuse la dosarul cauzei și susținerile părților, coroborate cu dispozițiile legale în materie, reține și constată următoarele:
Reclamantul P. F. a fost salariatul pârâtei . începând cu data de 16.02.2012, conform contractului individual de muncă nr. 4/2012 (filele 6 – 7 din dosar), având funcția de conducător auto.
Potrivit mențiunilor reclamantului expuse în cererea de chemare în judecată, la data de 15.06.2014 acesta a încetat activitatea la societatea pârâtă, deși nu a existat o decizie de încetare a raporturilor de muncă, conform codului muncii.
Raportat la data încheierii contractului de muncă și data încetării raporturilor de muncă, instanța reține că în această perioadă reclamantul a prestat activitate în cadrul societății pârâte.
Prin cererea de chemare în judecată, reclamantul a solicitat obligarea pârâtei la plata contribuțiilor de asigurări sociale și contribuțiilor de asigurări sociale de sănătate aferente drepturilor salariale pentru începând cu data de 16.02.2012, plata drepturilor salariale cuvenite pentru luna aprilie 2014 – 15 zile, mai 2014 și perioada 01.06.2014 – 15.06.2014, precum și plata indemnizației de concediu aferentă anului 2013 și a anului 2014.
Astfel, perioada pentru care reclamantul solicită achitarea drepturilor salariale (aprilie 2014 – 15 zile, mai 2014 și perioada 01.06.2014 – 15.06.2014) se regăsește în perioada în care reclamantul a prestat activitate în cadrul societății pârâte, conform contractului individual de muncă.
În conformitate cu dispoz. art. 159 alin. 1 și 2 din Codul muncii republicat, salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Conform art. J pct. 1 din contractul individual de muncă nr. 4/2012, reclamantul P. F. avea un salariu de 1503 lei lunar.
Potrivit art. 166 alin. 1 Codul muncii republicat “Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz”.
Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit așa cum stabilește art. 168 Codul muncii. Mai mult decât atât, statele de plată, precum și celelalte documente justificative se păstrează și se arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene ca în cazul actelor contabile, conform legii (art. 168 alin. 2 din Codul muncii).
Or, conform art. 272 codul muncii. sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
Astfel, legiuitorul obligă angajatorul la maximă diligență în ceea ce privește plata salariilor, obligându-l să întocmească ștate de plată sau orice alte documente justificative pe care salariatul să le semneze pentru confirmarea primirii salariului. Semnarea ștatelor de plată atestă faptul că salariatul se află în relații de muncă cu angajatorul, fiind dovada cea mai clară a prestării activității de către angajat și a faptului că acel salariat și-a îndeplinit condiția corelativă față de angajatorul său pentru a beneficia de plata salariului.
Este obligația angajatorului de efectuare a plății drepturilor bănești cuvenite salariatului pentru munca prestată precum și sarcina probei în dovedirea efectuării acestei plăți.
Mai mult decât atât, potrivit art. 150 Codul muncii, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contract.
De asemenea, conform art. 40 alin. 2 lit. f) Codul muncii angajatorul are obligația să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii.
În speța de față, deși legal citată cu mențiunea de a depune la dosar dovada achitării drepturilor salariale solicitate de reclamant și virării contribuțiilor drepturilor salariale începând cu data de 16.02.2012, pârâta . nu a respectat dispozițiile art. 272 Codul muncii, în sensul de a depune dovezi în apărarea sa, având o poziție procesuală pasivă, nedepunând la dosar nici întâmpinare.
Pentru a nu exista neclarități cu privire la sediul social al pârâtei, instanța de fond a dispus efectuarea unei adrese către Oficiul Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul Gorj, care prin adresa nr.1967/02.02.2015 (fila 48 dosar fond), a confirmat că pârâta este înregistrată la sediul social precizat de reclamant prin acțiunea introductivă.
Mai mult decât atât, la termenul de judecată din data de 03.03.2015 instanța a dispus aplicarea sancțiunii amenzii cu suma de 500 lei administratorului societății . SRL, conform dispozițiilor art. 187 lit. f Cod de procedură civilă, pentru nedepunerea documentelor solicitate de instanță, respective dovada achitării drepturilor solicitate de către reclamant prin cererea de chemare în judecată.
Astfel, instanța având în vedere înscrisurile depuse la dosarul cauzei de către reclamant (contractul individual de muncă nr. 4/2012), urmează să admită acțiunea reclamantului P. F. și să oblige pârâta . la plata drepturilor salariale cuvenite reclamantului pentru luna aprilie 2014 – 15 zile, mai 2014 și perioada 01.06._14, precum și la plata indemnizației de concediu aferentă anului 2013 și anului 2014, precum și la virarea contribuțiile de asigurări sociale și contribuțiile de asigurări sociale de sănătate pentru reclamantul P. F. aferente drepturilor salariale pentru perioada 16.02.2012 – 15.06.2014.
În temeiul dispoz. art. 453 alin. 1 Cod procedură civilă va fi admisă cererea privind obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată, în cuantum de 800 lei, reprezentând onorariu avocat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de reclamantul P. F., CNP_, cu domiciliul în Tg.J., ., ., etaj 2, apartament 52, județ Gorj și domiciliul ales la Cabinet avocat Arbagic A., cu sediul în Tg.J., . O., ., apartament 6, județ Gorj, în contradictoriu cu ., cu sediul în Tg.J., ., județ Gorj.
Obligă pârâta . să vireze contribuțiile de asigurări sociale și contribuțiile de asigurări sociale de sănătate pentru reclamantul P. F. aferente drepturilor salariale pentru perioada 16.02.2012 – 15.06.2014.
Obligă pârâta la plata drepturilor salariale cuvenite reclamantului pentru luna aprilie 2014 – 15 zile, mai 2014 și perioada 01.06._14, precum și la plata indemnizației de concediu aferentă anului 2013 și anului 2014.
Obligă pârâta la plata către reclamant a sumei de 800 lei, cheltuieli de judecată, reprezentând onorariu avocat.
Sentință executorie.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare, ce se va depune la Tribunalul Gorj.
Pronunțată în ședința publică din 21.04.2015, la Tribunalul Gorj.
Președinte, E. G. | Asistent judiciar, O. F. P. | Asistent judiciar, M. Ș. |
Grefier, T. U. |
Red. O.F.P. 27 Aprilie 2015 / 4 ex.
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
