Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 3253/2014. Tribunalul IAŞI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 3253/2014 pronunțată de Tribunalul IAŞI la data de 15-10-2014 în dosarul nr. 1318/99/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL IAȘI, Județul IAȘI
SECȚIA I CIVILĂ
Ședința publică din 15 Octombrie 2014
Președinte - C. E. C.
Asistent judiciar - B. M. M.
Asistent judiciar - A. T.
Grefier - N. E.
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 3253/2014
Pe rol fiind pronunțarea acțiunii formulată de reclamanta R. A. în contradictoriu cu pârâtele S.C. „E.ON M. DISTRIBUȚIE” S.A. Iași și S.C.” E.ON E. ROMÂNIA” S.A., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal lipsesc părțile.
Procedura este completă.
Componența nominală a completului de judecată CM3, la termenul de astăzi, este modificată ca urmare a înlocuirii asistentului judiciar E. A., conform dispozițiilor din Regulamentul de ordine interioară a instanțelor judecătorești, cu asistentul judiciar planificat pe lista de permanență, respectiv T. A., conform procesului verbal nr. 1149 din data de 29.09.2014 întocmit de judecătorul delegat cu atribuțiile de soluționare a incidentelor procedurale, atașat în copie .
Cauza a rămas în pronunțare în ședința publică din data de 01.10.2014 susținerile și concluziile părților prezente fiind consemnate în încheierea de ședință din a zi, când instanța, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunțarea cauzei pentru data de 08.10.2014 și mai apoi pentru azi, 15.10.2014, când,
TRIBUNALUL
Prin cererea înregistrată la această instanță sub nr._ /24.02.2014, reclamanta R. Anișoara a chemat în judecată pe pârâtele S.C. E.ON E. ROMANIA S.A. și S.C. E.ON M. DISTRIBUȚIE S.A., solicitând obligarea acestora, în solidar, la plata ajutorului material constând în contravaloarea a 1200 Kwh anual, începând cu luna august 2013 și în continuare, până la sfârșitul vieții.
În motivarea acțiunii, reclamanta a susținut că a fost angajată la I.R.E., F.R.E. și S.C. ELECTRICA S.A. (cu denumirile anterioare), iar ulterior la S.C. E.ON M. S.A., succesoarea în drepturi și obligații a S.C. ELECTRICA S.A. în urma privatizării, pentru o perioadă de peste 30 de ani. În ceea ce privește calitatea de succesor în drepturi și obligații a S.C. E.ON M. S.A. față de S.C. ELECTRICA S.A., reclamanta a invocat prevederile H.G. nr. 1342/2001 privind reorganizarea Societății Comerciale de Distribuție și Furnizare a Energiei Electrice ELECTRICA S.A., prin care s-a înființat Societatea Comercială Filiala de Distribuție și Furnizare a Energiei Electrice Electrica M. S.A., filială a S.C. ELECTRICA S.A. Prin aceeași Hotărâre de Guvern, S.C. FDFEE ELECTRICA M. S.A. a preluat toate drepturile și obligațiile S.C. ELECTRICA S.A., preluând personalul aferent și arhivele de personal. În baza H.G. nr. 531/2004 pentru aprobarea Strategiei de privatizare a Societății Comerciale Filiala de Distribuție și Furnizare a Energiei Electrice Electrica M. S.A., societatea a fost privatizată în anul 2005, noua denumire a societății transformându-se în E.ON M. S.A. Preluând, în urma privatizării, și personalul aferent, S.C. E.ON M. S.A. a preluat toate drepturile și obligațiile Electrica M. S.A.. În anul 2007, S.C. E.ON M. S.A. s-a divizat în S.C. E.ON M. DISTRIBUTIE S.A. și S.C. E.ON M. FURNIZARE S.A., având loc, așadar, și o redistribuire a personalului în cele doua societăți. Pe cale de consecință, în urma divizării, au fost preluate și toate drepturile și obligațiile aferente activității de distribuție a energiei electrice, salariații păstrându-și în continuare vechimea în muncă în sisteme energetice. Mai susține reclamanta că în luna decembrie 2010, după ieșirea sa la pensie, S.C. E.ON M. FURNIZARE S.A. a fuzionat cu S.C. E.ON GAZ FURNIZARE S.A., rezultând S.C. E.ON E. ROMANIA S.A.. Deci, S.C. E.ON E. ROMANIA S.A. a preluat și patrimoniul, salariații și obligațiile aferente ale S.C. E.ON M. FURNIZARE S.A. În consecință, reclamanta susține că în fapt are o vechime în muncă de aproximativ 30 de ani în sistemul energetic, toată activitatea sa considerându-se vechime în muncă în cadrul companiei.
Mai precizează reclamanta că la data de 01.04.2009 a încetat contractul individual de muncă încheiat cu S.C. E.ON M. S.A., această încetare producându-se ca urmare a inițierii de către angajator a unor programe de plecări voluntare din cadrul societății. Aceste programe aveau menirea de a restructura societatea, în sensul reducerii numărului de personal, angajatorul încercând prin astfel de metode a evita inițierea de proceduri de concediere individuală, pe motivul desființării postului, sau colectivă. După data încetării raporturilor de muncă și fără a mai lucra în altă parte, a fost înscrisă la pensie începând cu data de 16.12.2010, în baza deciziei de pensionare nr._ din 16.12.2010 emisă de Casa Județeană de Pensii Iași.
Reclamanta a invocat prevederile art. 182 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul S.C. E.ON M. FURNIZARE S.A. și art. 182 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul S.C. E.ON M. DISTRIBUTIE S.A., contracte în vigoare la pensionării și la data efectuării fuziunii, susținând că alin.1, 5 și 6 ale acestui articol stipulează în mod expres faptul că: „(1) Salariații care s-au pensionat și au lucrat minim 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi înainte de pensionare, în E.ON vor beneficia de un ajutor material anual. În cazul decesului pensionarului, de același ajutor va beneficia soțul supraviețuitor, până la recăsătorire. (...) (5) De ajutorul material anual prevăzut în condițiile prezentului articol beneficiază și salariații disponibilizați în urma acțiunilor de restructurare și reorganizare care ulterior devin pensionari. (6) Persoanele prevăzute la alin. (5) vor beneficia de ajutorul respectiv dacă au lucrat minim 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi, înainte de disponibilizare în E.ON M. Furnizare S.A. cu condiția ca până la data solicitării ajutorului să nu fi lucrat în altă unitate”. La data de 01.08.2012 s-a încheiat un nou contract colectiv de muncă, înregistrat sub nr. 89.998/16.10.2012, iar la data de 04.10.2012 s-a încheiat actul adițional nr. 2 la contractul colectiv de muncă înregistrat sub nr. 89.998/16.10.2012. În art. V din actul adițional menționat s-a prevăzut faptul că „salariații pensionați după data de 31.12.2011 nu vor mai beneficia de ajutorul material anual acordat salariaților care se pensionează și au lucrat minim 15 ani sau ultimii 10 ani consecutiv înainte de pensionare în S.C. E.ON M. DISTRIBUTIE S.A.”. Astfel, prin noul contract colectiv de muncă s-a prevăzut acordarea ajutorului material pentru persoanele ce s-au pensionat până la data de 31.12.2012.
Având în vedere faptul că s-a pensionat anterior datei de 16.12.2010, susține reclamanta că are dreptul la acest ajutor material sub forma unei cote de energie de 1200 kw, drept ce decurge atât din contractul colectiv de muncă valabil până în anul 2012, cât și din contractul colectiv de muncă înregistrat sub nr. 89.998/16.10.2012 și a actelor adiționale aferente.
Reclamanta mai învederează faptul că în cazul foștilor salariați este prevăzut un beneficiu ce constă într-un ajutor material anual ce se acordă în următoarele situații: pensionare pentru limită de vârstă din cadrul companiei, cu condiția ca fostul salariat să fi lucrat minim 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi în cadrul companiei; persoanelor ce și-au încheiat raporturile de muncă cu societatea ca urmare a acțiunilor acesteia de restructurare sau reorganizare, dacă au lucrat minim 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi în companie și, până la data solicitării ajutorului, nu au lucrat în altă unitate. Or, raporturile sale de muncă au încetat la data de 01.04.2009, în urma inițierii de către angajator a unui program de plecări voluntare, ce reprezintă o măsură a angajatorului de disponibilizare a unor angajați în vederea unui proces de reorganizare a companiei. Prin urmare, se încadrează în condiția impusă de prevederile contractului colectiv de muncă, respectiv încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul ca urmare a unui proces de restructurare. De asemenea, îndeplinește și condiția de vechime în cadrul companiei, lucrând peste 15 ani în cadrul companiei, inclusiv ultimii 10 ani.
Având în vedere faptul că de la data încetării raporturilor de muncă și până la data ieșirii la pensie, nu a mai avut încheiat vreun alt contract individual de muncă, susține reclamanta că îndeplinește și ultima condiție cumulativă impusă de contractul colectiv de muncă, respectiv până la data solicitării ajutorului de energie nu a mai lucrat în cadrul altei companii.
Reclamanta mai precizează faptul că atât S.C. E.ON M. DISTRUBUTIE S.A., cât și S.C. E.ON E. ROMANIA S.A. sunt succesoare în drepturi și obligații a ultimului său angajator, S.C. E.ON M. S.A., astfel încât acestea au obligația de a-i asigura toate drepturile ce i-au fost garantate de către ultimul angajator, inclusiv contravaloarea ajutorului material sub forma a 1200 de kw/an, începând cu august 2013 și până la sfârșitul vieții.
Reclamanta a invocat și disp. art. 38 Codul muncii și art. 4 alin. 1 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de E.ON, în vigoare la data pensionării sale, susținând că dreptul său de a primi anual o cotă de energie gratuită de 1200 kwh, curge începând cu data semnării contractului colectiv de muncă și până la sfârșitul vieții, acesta fiind un drept câștigat ce nu poate face obiectul unei reduceri, nici măcar în cazul renegocierii contractului colectiv de muncă sau în cazul fuziunii și realizării unui nou contract colectiv de muncă. În concluzie, angajatorul sau succesorul în drepturi, este și va fi obligat la a acorda acest drept, respectiv ajutorul material sub forma unei cote de energie, indiferent dacă acel contract colectiv de muncă va fi modificat sau renegociat, ori dacă acesta nu va fi prelungit ori reziliat.
Pentru toate aceste considerente, reclamanta a solicitat admiterea acțiunii și obligarea pârâtelor, în solidar, la acordarea ajutorului anual pentru energie electrică, în cuantum de 1200 KWh/an, începând cu august 2013.
În dovedirea acțiunii, reclamanta a depus la dosarul cauzei, în copie, decizia de pensie nr._/16.12.2010, cartea de identitate, carnetul de muncă, adresele nr. 90.023/D.C./16.10.2012 și nr._/12.10.2012, actul adițional nr. 2/04.10.2012 la contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul S.C. E.ON M. Distribuție S.A., extras din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul S.C. E.ON M. Distribuție S.A. la data de 25.09.2009, sentința civilă nr. 310/C/12.03.2013 a Tribunalului N..
Pârâta S.C. E.ON M. Distribuție S.A. a formulat întâmpinare prin care a invocat excepția lipsei calității sale procesuale pasive. În motivarea acestei excepții, pârâta a susținut că, în speță, calitatea de ultim angajator o are S.C. E.ON M. Furnizare S.A., în prezent E.ON E. Romania S.A. La data de 16.04.2007 contractul individual de muncă al reclamantei cu . S.A. a încetat prin demisie, iar la aceeași dată reclamanta s-a angajat în cadrul S.C. E.ON M. Furnizare S.A., lucrând la această din urmă societate până la data de 31.10.2010, când a încetat contractul de muncă în temeiul acordului de voință al părților. Conform art. 180 alin. 7 din CCM la nivelul S.C. E.ON M. Furnizare S.A., „de aceleași drepturi beneficiază și salariații transferați la alte societăți comerciale ca urmare a acțiunilor de restructurare și reorganizare, cu condiția ca până la data solicitării să nu fi lucrat în alte unități decât cele la care au fost transferați și care au lucrat în E.ON M. Furnizare S.A. minim 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi înainte de transfer”. Cum E.ON M. Furnizare S.A. a apărut ca o necesitate juridică (separație legală între distribuție și furnizare de energie electrică, obligație impusă de Legea nr. 13/2007), susține pârâta că reclamanta are continuitate în vechimea impusă de art. 180 din CCM la această societate, și nu la E.ON M. Distribuție S.A.
În consecință, pârâta susține că S.C. E.ON E. Romania S.A. (succesoarea în drepturi și obligații a S.C. E.ON M. Furnizare S.A.) este angajatorul final ce poate fi obligat la acordarea dreptului prevăzut de art. 180 din CCM.
Pentru aceste considerente, pârâta a solicitat admiterea excepției lipsei calității sale procesuale pasive.
Pârâta S.C. E.ON E. România S.A. a formulat întâmpinare prin care a solicitat admiterea în parte a acțiunii. În motivarea poziției sale procesuale, pârâta a susținut că în temeiul art. 180 alin. 4 din CCM-ul la nivel de unitate, s-a agreat cu partea semnatară un Regulament de acordare. Pe cale de consecință, pentru a putea fi redusă factura lunară de energie electrică cu echivalentul a 100 kWh, este necesar ca reclamanta (fostă salariată a E.ON M. Furnizare S.A.) să urmeze pașii prevăzuți în Regulament. Documentele necesare în scopul constituirii dosarului de acordare cotă de energie electrică (conform Regulamentului de acordare) nu au fost anexate cererii de chemare în judecată. Pe cale de consecință, societatea nu are posibilitatea punerii în executare a dreptului fără comunicarea acestor înscrisuri.
Mai susține pârâta că cererea de acordare a acestui ajutor poate fi admisă doar până la momentul pronunțării instanței, ajutorul neputând fi acordat pana la sfârșitul vieții, nefiind un drept ad aeternum. Societatea va continua să acorde dreptul și după data pronunțării, dar cel mult până la momentul la care părțile semnatare ale unui nou CCM vor decide să renegocieze în alt mod prevederea. De asemenea, pârâta precizează că temeiul legal în constituie art. 180 din CCM și nu art. 182 indicat de către reclamantă.
În cauză a fost administrată proba cu înscrisuri.
În ceea ce privește excepția lipsei calității procesuale pasive invocată de pârâta S.C. E.ON M. Distribuție S.A., instanța constată că aceasta este întemeiată, urmând să o admită. Astfel, din cuprinsul carnetului de muncă al reclamantei rezultă că începând cu data de 29.09.1979 aceasta a fost angajată la Întreprinderea Rețele Electrice Iași. Ulterior, în perioada 01.04.1991 – 01.07.1998, reclamanta a fost salariata Filialei Rețele Electrice Iași (fostă I.R.E. Iași), iar începând cu data de 01.07.1998 a fost salariata CONEL S.C. Electrica S.A. – Sucursala de Distribuție Iași. Începând cu data de 01.08.2000 reclamanta a fost salariata S.C. Electrica S.A. – Sucursala de Distribuție Iași, ca urmare a schimbării denumirii unității conform H.G. nr. 627/2000, prin reorganizare, iar începând cu data de 01.08.2001 a devenit salariata S.C. Electrica S.A. – Sucursala de Distribuție M. EDFEE Iași, ca urmare a schimbării denumirii unității, prin reorganizare. Începând cu data de 19.02.2002 reclamanta a fost transferată în interesul serviciului la Filiala de Distribuție M. – Sucursala de Distribuție Iași, iar începând cu data de 03.10.2005, reclamanta a devenit salariata E.ON M. S.A., ca urmare a schimbării denumirii societății conform H.G. nr. 85/2005 și Hotărârii A. nr. 23/27.09.2005. La data de 16.04.2007 au încetat raporturile de muncă ale reclamantei cu S.C. E.ON M. S.A. în temeiul disp. art. 55 lit. b Codul muncii, aceasta fiind angajată, începând cu aceeași dată, la S.C. E.ON M. Furnizare S.A. La data de 31.10.2010 au încetat raporturile de muncă ale reclamantei cu S.C. E.ON M. Furnizare S.A., în temeiul disp. art. 55 lit. b Codul muncii, iar începând cu data de 02.11.2010 reclamanta a fost înscrisă la pensie pentru munca depusă și limită de vârstă, potrivit deciziei nr._/16.12.2010.
În consecință, ultimul angajator al reclamantei a fost S.C. E.ON M. Furnizare S.A.
În Monitorul Oficial nr. 3619/20.08.2010, partea a IV – a, a fost publicată Hotărârea nr. 6/29.06.2010 a Consiliului de Administrație al E.ON Gaz România S.A. și proiectul de fuziune prin absorbție a societăților comerciale E.ON Gaz România S.A., societate implicată în fuziune în calitate de societate absorbantă, și E.ON M. Furnizare S.A., societate implicată în fuziune în calitate de societate absorbită. De asemenea, la dosarul cauzei a fost depus un certificat de radiere a S.C. E.ON M. Furnizare S.A., din data de 31.12.2010.
Totodată, prin acțiunea introductivă, reclamanta a susținut că în luna decembrie 2010, E.ON M. Furnizare S.A. a fuzionat cu E.ON Gaz România S.A., rezultând societatea E.ON E. România S.A. Pârâta S.C. E.ON M. Distribuție a susținut prin întâmpinare că succesoarea în drepturi și obligații a S.C. E.ON M. Furnizare S.A. este S.C. E.ON E. România S.A., acest aspect nefiind contestat de către pârâta S.C. E.ON E. România S.A.
Pe cale de consecință, instanța reține că succesoarea în drepturi a S.C. E.ON M. Furnizare S.A. este pârâta S.C. E.ON E. România S.A.
Totodată, potrivit disp. art. 180 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității E.ON M. Furnizare S.A. pe anii 2009 – 2011, înregistrat sub nr. 184/27.05.2009, „salariații care s-au pensionat și au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi înainte de pensionare, în E.ON M. Furnizare S.A. vor beneficia de un ajutor material anual”. Potrivit disp. art. 180 alin. 5, „de ajutorul material prevăzut în condițiile prezentului articol beneficiază și salariații disponibilizați în urma acțiunilor de restructurare și reorganizare care ulterior devin pensionari”, iar potrivit alin. 6 al aceluiași articol, „persoanele prevăzute la alin. 5 vor beneficia de ajutorul respectiv dacă au lucrat minim 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi, înainte de disponibilizare în E.ON M. Furnizare S.A., cu condiția ca până la data solicitării ajutorului să nu fi lucrat în altă societate”.
Având în vedere obiectul prezentei acțiuni, dispozițiile contractului colectiv de muncă, precum și faptul că pârâta S.C. E.ON E. România S.A. are calitatea de succesoare în drepturi a ultimului angajator al reclamantei (S.C. E.ON M. Furnizare S.A.), instanța reține că este întemeiată excepția lipsei calității procesuale pasive a pârâtei S.C. E.ON M. Distribuție S.A.
Pentru aceste considerente, instanța va respinge acțiunea formulată în contradictoriu cu pârâta S.C. E.ON M. Distribuție S.A., pe excepția lipsei calității procesuale pasive.
Pe fond, analizând actele și lucrările dosarului cauzei, instanța reține următoarea situație de fapt:
Reclamanta R. Anișoara a fost salariata S.C. E.ON M. Furnizare S.A. și a societăților antecesoare ale acesteia pentru o perioadă mai mare de 15 ani.
Raporturile de muncă dintre reclamantă și S.C. E.ON M. Furnizare S.A. au încetat la data de 31.10.2010, în temeiul disp. art. 55 lit. b Codul muncii, conform mențiunilor din carnetul de muncă.
Începând cu data de 02.11.2010, reclamanta a fost înscrisă la pensie pentru munca depusă și limită de vârstă, conform deciziei nr._ din 16.12.2010 emisă de Casa Județeană de Pensii Iași.
Se mai reține de către instanță că în anul 2010, la momentul pensionării reclamantei, era în vigoare contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității E.ON M. Furnizare S.A. pe anii 2009 – 2011, înregistrat sub nr. 209/22.06.2009.
Potrivit disp. art. 180 alin. 1 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, „salariații care s-au pensionat și au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi înainte de pensionare, în E.ON M. Furnizare S.A. vor beneficia de un ajutor material anual”. Potrivit alin. 5 și 6 ale aceluiași articol, de ajutorul material beneficiază și salariații disponibilizați în urma acțiunilor de restructurare și reorganizare care ulterior devin pensionari, cu condiția ca până la data solicitării ajutorului să nu fi lucrat în altă societate. În consecință, față de prevederile menționate, instanța reține că pentru a beneficia de ajutorul material prevăzut de art. 180 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate este necesar ca o persoană să fi avut calitatea de salariat al pârâtei minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi înainte de pensionare și să se fi pensionat. Dispozițiile art. 180 din contractul colectiv de muncă nu condiționează acordarea ajutorului material de modul de încetare a contractului de muncă al salariatului.
Or, în speță, instanța reține că reclamanta îndeplinește condițiile prevăzute de art. 180 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității E.ON M. Furnizare S.A. pe anii 2009 – 2011, înregistrat sub nr. 209/22.06.2009. Astfel, reclamanta a fost salariata S.C. E.ON M. Furnizare S.A. (și societățile antecesoare ale acesteia) pentru o perioadă mai mare de 15 ani, iar după data încetării raporturilor de muncă, și fără a mai lucra în altă societate, reclamanta a fost înscrisă la pensie pentru munca depusă și limită de vârstă începând cu data de 02.11.2010.
Pe cale de consecință, instanța constată că reclamanta, fostă salariată a S.C. E.ON M. Furnizare S.A., cu o vechime mai mare de 15 ani, este îndreptățită, în condițiile art. 180 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, să beneficieze de ajutorul material anual constând într-o cotă anuală gratuită de energie electrică de 1200 kWh, potrivit art. 1 din Regulamentul privind modul de acordare și cuantumul ajutorului material prevăzut la art. 182 din contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate.
Potrivit disp. art. 272 Codul muncii, sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
Or, în speță, pârâta S.C. E.ON E. România S.A. (succesoare a S.C. E.ON M. Furnizare S.A.), căreia îi revenea sarcina probei, nu a făcut dovada faptului că ar fi acordat reclamantei ajutorul material anual constând în decontarea contravalorii în limita unui consum casnic anual de 1200 de Kwh, prevăzut de disp. art. 180 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul S.C. E.ON M. Furnizare S.A. înregistrat sub nr. 209/22.06.2009. Mai mult, pârâta, prin întâmpinare, a precizat faptul că este de acord cu admiterea în parte a acțiunii reclamantei, respectiv numai până la data pronunțării sentinței, și nu până la sfârșitul vieții reclamantei.
Pe cale de consecință, instanța reține că este întemeiată cererea reclamantei de obligare a pârâtei la acordarea ajutorului material anual prevăzut de art. 180 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul S.C. „E.ON M. Furnizare” S.A. și înregistrat sub nr. 209/22.06.2009, începând cu luna august 2013 și până la data pronunțării prezentei sentințe.
În ceea ce privește cererea reclamantei de obligare a pârâtei la acordarea ajutorului material anual începând cu data de 15.10.2014 și până la sfârșitul vieții, instanța reține că aceasta este neîntemeiată. Astfel, ajutorul material solicitat nu poate fi acordat de instanță decât până la data pronunțării hotărârii, deoarece nu poate fi prevăzută maniera în care părțile contractante vor modifica pe viitor durata, cuantumul sau modalitățile de acordare a acestui ajutor material, în virtutea principiului libertății contractuale. Dreptul la acordarea ajutorului material prevăzut de disp. art. 180 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul S.C. „E.ON M. Furnizare” S.A. și înregistrat sub nr. 209/22.06.2009, este câștigat de reclamantă, însă nu poate fi considerat un drept ad aeternum,singurele drepturi câștigate fiind cele dobândite până la . unui nou contract colectiv de muncă prin care să fie reglementat în altă manieră acest ajutor material.
Raportat tuturor considerentelor expuse mai sus, instanța constată că este întemeiată în parte acțiunea formulată de reclamanta R. Anișoara în contradictoriu cu pârâta S.C. „E.ON E. România” S.A, urmând să o admită astfel.
În consecință, instanța va obliga pârâta să acorde reclamantei ajutorul material anual prevăzut de art. 180 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul S.C. „E.ON M. Furnizare” S.A. și înregistrat la DMPS Bacău sub nr. 209/22.06.2009, începând cu luna august 2013 și până la data pronunțării prezentei sentințe.
În ceea ce privește cererea reclamantei de obligare a pârâtei la plata cheltuielilor de judecată, instanța va respinge această cerere ca neîntemeiată, având în vedere soluția pronunțată în prezenta cauză, de admitere în parte a acțiunii, precum și disp. art. 454 Noul Cod procedură civilă (pârâta recunoscând în parte pretențiile reclamantei, respectiv în limita în care au fost admise).
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE:
Admite excepția lipsei calității procesuale pasive a pârâtei S.C. „E.ON M. Distribuție” S.A. și, în consecință:
Respinge acțiunea formulată de reclamanta R. Anișoara în contradictoriu cu pârâta S.C. „E.ON M. Distribuție” S.A., cu sediul în Iași, . – 150, jud. Iași, pe excepția lipsei calității procesuale pasive.
Admite în parte acțiunea formulată de reclamanta R. Anișoara, CNP_, domiciliată în P., ., ., jud. Iași, cu domiciliul procesual ales la Cabinet Avocat D. C. din Iași, .. 15, ., jud. Iași, în contradictoriu cu pârâta S.C. „E.ON E. Romania” S.A., CUI_, J26/1194/02.07.2007, cu sediul în Tg. M., ., jud. M..
Obligă pârâta să acorde reclamantei ajutorul material anual prevăzut de art. 180 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul S.C. „E.ON M. Furnizare” S.A. și înregistrat la DMPS Bacău sub nr. 209/22.06.2009, începând cu luna august 2013 și până la data pronunțării prezentei sentințe.
Respinge cererea reclamantei de obligare a pârâtei la plata cheltuielilor de judecată.
Executorie.
Cu drept de apel, ce se va depune la Tribunalul Iași, în termen de 10 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședința publică din 15.10.2014.
PREȘEDINTE, ASISTENȚI JUDICIARI, GREFIER,
C.C.E. cu opinie în sensul E.N.
prezentei hotărâri,
M.B.M. T.A.
Red./ tehnored. C.C.E.
08.01.2015,
5 ex.
| ← Pretentii. Sentința nr. 3239/2014. Tribunalul IAŞI | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
