Decizia nr. 3501/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. (...)
DECIZIA CIVILĂ NR. 3501/R/2012
Ședința publică din data de 5 septembrie 2012
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: C. M. JUDECĂTORI: S.-C. B.
I.-R. M.
G.: G. C.
S-a luat în examinare recursul declarat de pârâta S. N. „. F. SA împotriva sentinței civile nr. 453/(...), pronunțată de Tribunalul Maramureș în dosar nr. (...), privind și pe reclamanta intimată O. I., având ca obiect contestație decizie modificare unilaterală contract de muncă.
La apelul nominal făcut în ședință publică, se prezintă reclamanta intimată, lipsă fiind reprezentantul pârâtei recurente.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
Recursul a fost declarat și motivat în termenul legal, a fost comunicat și este scutit de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul cauzei, după care se constată că la data de 28 august
2012, prin serviciul de registratură al instanței s-a depus la dosar din partea reclamantei intimat întâmpinare.
Constatând că întâmpinarea a fost depusă în termenul procedural, Curtea apreciază că nu se impune comunicarea acesteia pârâtului recurent.
Nefiind alte cereri prealabile de formulat sau excepții de invocat, Curtea declară închisă faza probatorie și acordă cuvântul asupra recursului.
Reclamanta intimată solicită respingerea recursului și menținerea ca legală și temeinică a hotărârii instanței de fond, pentru motivele expuse în întâmpinarea formulată, arătând în esență că activitatea desfășurată în calitate de contabil șef până la data de (...) a fost continuată și după această dată, fiind astfel îndreptățită să primească drepturile salariale așa cum acestea au fost stabilite anterior pentru funcția de contabil șef, pârâta având calitatea de angajator ceea ce îi conferă calitatea procesuală pasivă. Nu solicită cheltuieli de judecată.
Cauza fiind în stare de judecată rămâne în pronunțare.
C U R T E A
Asupra recursului civil de față:
Prin cererea înregistrată sub nr.5653/100/(...), reclamanta O. I. a solicitat instanței, în contradictoriu cu pârâta S. N. „. F. SA B., ca, prin hotărârea pe care o va pronunța, să constate nulitatea deciziei nr. 94/(...) de schimbare a locului său de muncă și să o oblige pe pârâtă la plata drepturilor salariale neacordate, începând cu data de (...) și până în prezent, cu cheltuieli de judecată.
În motivarea acțiunii, reclamanta a arătat că, prin decizia nr. 94/(...), a fost eliberată din funcția de contabil șef al Sucursalei M. a S.N.I.F. S., ca urmare adesființării postului și începând cu data de (...), a fost încadrată la S. S.-C., înființată la data de (...), ulterior emiterii deciziei contestate.
Potrivit dispozițiilor art. 41 Codul muncii, modificarea contractului indivi- dual de muncă poate avea loc doar cu acordul părților, iar unilateral contractul poate fi modificat doar în condițiile stabilite de lege, condiții care nu sunt întrunite în cauză.
Reclamanta a mai arătat că aparent i s-a schimbat locul și felul muncii, nu i s-a încheiat în acest sens un act adițional la contractul individual de muncă, salariul i-a fost diminuat începând cu data de (...) cu 450 lei, iar sporul de conducere i-a fost diminuat de la 25% la 15%, deși în continuare prestează aceeași muncă și pentru aceeași unitate, nu pentru S. S.-C..
În drept, s-au invocat dispozițiile art. 41-48 Codul muncii.
În dovedirea acțiunii, s-au depus la dosar înscrisuri.
Prin întâmpinarea formulată, pârâta S. N. „. F. S. B. a invocat tardivitatea introducerii acțiunii cu privire la primul capăt de cerere, excepția lipsei calității procesuale pasive, excepția lipsei calității procesuale active a reclamantei, iar pe fond, a solicitat respingerea acțiunii ca nefondată.
În motivarea poziției sale procesuale, pârâta a susținut că decizia contesta- tă a fost comunicată reclamantei procedural, respectiv la data de (...). Față de data comunicării, raportat la dispozițiile art. 103 alin. 1 Cod procedură civilă, coroborat cu art. 283 alin. 1 lit. a Codul muncii,s-a susținut că cererea de constatare a nulității deciziei nr.94/(...) este emisă peste termenul legal, ca atare este tardivă.
În ce privește excepția lipsei calității procesuale active, respectiv a lipsei ca- lității procesuale pasive, pârâta a susținut că reclamanta nu este angajata acestei societății. A fost angajata S. S. S. M., până la data emiterii deciziei nr.94/(...), iar ca urmare a reorganizării la nivelul pârâtei, S. S.-C. a preluat activul și pasivul S. M..
La data de (...), s-a emis certificatul de radiere al S. SA S. M., iar cu data de
(...) a fost emis certificatul de înregistrare al S. S. S.-C., care a procedat la emiterea și comunicarea către reclamantă a deciziei 222/(...) de reîncadrare a acesteia la S. S. S.-C..
Pârâta a mai arătat că în perioada 01.05-(...), reclamanta și-a primit drepturile salariale în cuantumul cuvenit pentru postul de contabil șef deținut anterior reorganizării.
S. S. S.-C. a procedat la întocmirea și comunicarea spre ratificare de către reclamantă a contractului de muncă cu sucursala pentru postul disponibil de șef formație 3 M..
Așa cum rezultă din adresa 278/(...) emisă de S. S. S.-C., directorul sucursalei însărcinat cu preluarea personalului de la S. M., a arătat că s-a emis contractul individual de muncă pentru reclamantă.
La data de (...), prin adresa nr. 295/(...), S. S. C. a solicitat expres reclamantei să restituie semnat sau nu contractul individual de muncă.
La data de (...) reclamanta, cu adresa nr. 66/(...), a solicitat S. S. C., să rezolve situația sa de încadrare pe funcția de șef birou, până cel târziu la data de
(...), fiind evident că reclamanta insistă cu privire la încadrarea sa pe un post care nu este prevăzut în statul de funcții.
Prin răspunsul la întâmpinare depus de reclamantă, aceasta a declarat că înțelege să renunțe, în temeiul art. 246 Cod procedură civilă, la primul capăt de cerere și anume cel care vizează anularea deciziei nr. 94/(...).
Renunțându-se la judecată cu privire la acest capăt de cerere, excepția tar- divității invocată de pârâtă, a rămas fără obiect.
Prin sentința civilă nr. 453/(...), pronunțată de Tribunalul Maramureș în dosar nr. (...), s-a luat act de renunțarea la judecarea capătului de cerere privind anularea deciziei nr. 94/(...), s-a respins excepția lipsei calității procesuale active a reclamantei și excepția lipsei calității procesuale pasive a pârâtei și s-a admis acțiunea civilă precizată formulată de reclamanta O. I., în contradictoriu cu pârâta S. N. Î. F. SA, pârâta fiind obligată să plătească reclamantei drepturile salariale cuvenite conform contractului de muncă avut anterior emiterii deciziei nr.222 din (...) emisă de pârâtă, începând cu data de (...) la zi, precum și suma de
800 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.
Pentru a pronunța această soluție, instanța de fond a reținut următoarele:
Prin hotărârea A.G.E.A. a S.N.I.F. SA s-a aprobat reorganizarea S.N.I.F. SA, astfel încât S. M. a fost desființată.
Urmare a acestei reorganizări, prin decizia nr. 94/(...), reclamanta a fost eliberată din funcția de contabil șef al S. M., urmând a fi reîncadrată pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale la S. S.-C., nou înființată.
Datorită faptului că patrimoniul fostei Sucursale M. nu a fost preluat în timp util de către noua sucursală, prin hotărârea C. de administrație nr.6059/(...) a S.N.I.F. SA, fosta S. M. a fost preluată în administrare de către „. S. B., până la înființarea punctelor de lucru.
P.rea patrimoniului fostei Sucursale M. la S. S.-C. a avut loc abia la data de 23 martie 2011.
T. a reținut că în toată această perioadă reclamanta a solicitat clarificarea situației sale prin nenumărate adrese efectuate atât la sediul central cât și la sucursala nou înființată. Verbal, reclamantei i s-a promis că va fi încadrată pe funcția de șef birou, sens în care a și întocmit și transmis statele de plată cu salariul corespunzător acestei funcții. Ultimul demers al reclamantei a fost înregistrat sub nr. 2030/(...), însă nici la acesta, după cum nici la solicitările anterioare, nu a primit niciun răspuns.
Prin decizia contestată nr. 222 din (...) emisă de pârâta S. N. „. F. S. B., S.
„.-C., depusă la fila nr.4 din dosarul de fond, s-a dispus reîncadrarea reclamantei O. I., începând cu data de (...), în funcția de șef formație nr. 3 - M. - cod COR - 2., fiind retribuită conform încadrării în grila de posturi și având sporurile prevăzute de lege și de C. colectiv de muncă pe anul 2010 - 2011.
Această decizie a fost contestată în instanță, acțiunea formulată de recla- mantă și înregistrată în dosarul nr. (...) al T.ui Maramureș fiind admisă, astfel încât s-a dispus anularea deciziei nr. 222 din data de (...), emisă de pârâta S. N.
„. F. SA B. - S. „.-C..
T. a reținut că schimbarea funcției și a salariului în mod unilateral nu este admisibilă nici în cazurile în care unitatea trece printr-un amplu proces de privatizare, fiind necesare înștiințarea și acordul salariatului, ori din probele administrate în cauză nu a rezultat că reclamata și-a exprimat acordul pentru schimbarea funcției și a salariului, astfel încât modificarea unilaterală a con- tractului de muncă, în alte situații decât cele expres și limitativ reglementate, este nelegală.
Prima instanță a mai reținut că, fiind anulată decizia de reîncadrare a reclamantei la S. SA S. S.-C., rămâne valabil raportul de muncă anterior avut de reclamantă, respectiv cel încheiat cu S. M.. Datorită faptului că patrimoniul fostei Sucursale M. nu a fost preluat în timp util de către noua sucursală, prin hotărârea C. de administrație nr. 6059/(...) a S.N.I.F. SA, fosta S. M. a fost prelu- ată în administrare de către „. S. B., până la înființarea punctelor de lucru. Ca atare, s-a reținut că reclamanta este angajata pârâtei, ceea ce atrage calitatea procesuală activă a acesteia și respectiv calitatea procesuală pasivă a pârâteiprivind capătul de cerere care privește drepturile salariale pentru munca desfășurată începând cu data de (...).
S-a mai constatat că, așa cum rezultă din înscrisurile depuse la dosar, reclamanta a continuat și după data de (...) să exercite aceleași atribuții, comunicând pârâtei aceleași situații, fiind îndreptățită în temeiul art. 159 și următoarele Codul muncii la plata drepturilor salariale pentru munca prestată, acestea urmând a fi calculate prin raportare la contractul individual de muncă avut de reclamanta anterior emiterii deciziei nr.222 din (...).
Pentru aceste considerente acțiunea civilă formulată de către reclamantă, astfel cum a fost precizată, a fost admisă.
În temeiul art. 274 Cod procedură civilă, pârâta a fost obligată la plata sumei de 800 lei, cu titlu de cheltuieli de judecată, dovedite cu chitanța depusă la dosar.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta S. N. "Î. F." S.,considerând-o ca fiind nelegală și netemeinică, pentru următoarele motive:
Cu privire la excepția lipsei calității procesuale active a reclamantei, s-a arătat că reclamanta-intimata O. I. nu a atacat decizia nr.94/(...) in termenul prevazut de art.268 lit. a) din Codul muncii, republicat, iar această decizie își produce in continuare efectele în ceea ce priveste eliberarea din funcția de contabil sef al S. S. S. M. ca urmare a desființării postului din data de (...).
Recurenta susține că, în urma eliberarii din functia de contabil sef al sucursalei S. S. M. contractul de munca al reclamantei încheiat cu S. S. S. M. a incetat la data de (...).
S-a mai arătat că anularea deciziei de reîncadrare a reclamantei la S. S. S.
S.-C. nu are drept consecința rămânerea valabila a raportului de munca anterior avut de reclamanta, respectiv cel încheiat pentru S. M..
Recurenta mai susține că instanța de fond a ajuns la concluzii eronate, ce exced unei minime logici juridice, inconsistenta în motivarea hotărârii judecătorești fiind mai mult decât sesizabila, daca nu chiar contradictorie atunci cand, desi ia act de renunțarea la capătul principal al cererii, instanta de fond admite cererea in ceea ce priveste drepturile salariale ce constituie capat accesoriu al cererii introductive de instanta.
Se mai arată că anularea unei decizii emise de o alta entitate decât recurenta, care nu a facut obiectul prezentului litigiu, nu poate avea drept consecinta juridica decat obligatia acelei entitati la respectarea dispozitiilor sentintei civile nr.74/(...) pronuntata in dosarul nr.(...) de Tribunalul Maramureș.
Recurenta mai arată că faptul ca intimata a continuat să presteze activitate nu are la baza "raportul de munca anterior avut de reclamanta, respectiv cel încheiat pentru S. M.", acest lucru fiind imposibil din punct de vedere juridic din moment ce decizia nr.94/(...) este valabila, nu a fost anulata si si-a produs efectele.
Se apreciază astfel că motivarea instantei de fond fiind deosebit de precara, neserioasa si contradictorie valoreaza practic lipsa a motivarii solutiei pronuntate, atrăgând necesitatea admiterii prezentului recurs.
În ceea ce privește punctul 2 din decizia nr.94/(...), recurenta arată că acesta are semnificația unui acord pentru încheierea unui nou contract individual de muncă intre reclamanta si entitatea ce a absorbit desfiintata sucursala M. si nu conditioneaza hotararea prevazuta la punctul 1 din decizie de eliberare din functia de contabil sef la S. M. a reclamantei O. I.
Pe cale de consecinta, se arată că in mod gresit a retinut instanta de fond ca raportul de munca al reclamantei cu S. S. S. M. ar fi valabil sub efectul adresei nr. 6059/(...), adresa in discutie neavand vreun efect asupra deciziei nr. 94/(...)care a ramas in vigoare, nu a fost modificata, retractata sau anulata, adresa in discutie avand caracter strict administrativ si, organizatoric.
Recurenta mai arată că în mod nejustificat instanta de fond a legat preluarea patrimoniului unei sucursale de preluarea personalului. Conform programului de restructurare societatea a inteles sa protejeze personalul desfiintatelor sucursale si sa asigure un loc de munca pentru fiecare angajat, neintelegand sa ii trimita in somaj, ci sa le ofere un loc de munca conform pregatirii profesionale, chiar daca aceasta insemna ca nu vor ocupa un post echivalent financiar cu cel desfiintat. In conditiile date, preluarea personalului de la sucursalele desfiintate s-a facut imediat dupa infiintarea/reorganizarea sucursalelor.
Pe cale de consecinta, întrucât raporturile de munca ale reclamantei - intimate au fost intotdeauna stabilite cu alte entitati decat recurenta, aceasta nedesfasurandu-si niciodata activitatea in cadrul C. S. S. cu sediul in B., sos. Oltenitei nr.35-37, sector 6, se arată că exceptia lipsei calitatii procesuale active a reclamantei se impunea a fii admisa.
Cu privire la exceptia lipsei calitatii procesual pasive a centralei S. SA. Se arată că S. S.-C. are drepturi si obligatii de sine statatoare, chiar daca nu are personalitate juridica, astfel: aceasta are organe de conducere proprii si patrimoniu propriu, iar prin reorganizare, poseda cont bancar propriu inregistrat la ORC de pe langa T. B. N., autonomie in activitatea comerciala pentru organizarea, conducerea si gestionarea judicioasa a activitatii sale, astfel ca poate, conform dispozițiilor art. 41 alin. 2 Cod.proc.civilă, sa stea in judecata singura, ca parata.
Atributiile si competentele sucursalelor se stabilesc prin ROF, respectiv R. de O. si F., iar in art. 19.4 din Actul constitutiv se prevede ca"sucursalele sunt conduse de un D. ... ", iar conform art. 19.5:" Directorii sucursalelor pot reprezenta sucursala in raport cu tertii -in justitie - si de asemenea sa incheie acte juridice in numele si in contul C. de administratie".
De asemenea prin ROF-ul S. SA au fost stabilite atributiunile, competentele si responsabilitatile sucursalelor in domeniul resurselor umane. Astfel, conform art. 77 din ROF revin sucursalelor S. SA si urmatoarele atributii: a. "asigura stocul de capital uman necesar functionarii sucursalei si realizarii obiectului de activitate, a obiectivelor si criteriilor de performanta proprii si a indicatorilor bugetului de venituri si cheltuieli al sucursalei. c. asigura aplicarea criteriilor de selectie a personalului aplicabile la nivelul S. d. asigura angajarea si intocmirea tuturor formalitatilor necesare pentru incadrarea persoanelor selectate prin atribuirea efectiva a posturilor prevazute in structura organizatorica a sucursalei, cu respectarea prevederilor legislației muncii, a contractului colectiv de munca si a politicii de resurse umane aplicabile la nivelul S. e. asigura concediere personalului angajat din sucursala cu respectarea prevederilor legislatiei muncii, a contractului colectiv de munca si a politicilor de resurse umane aplicabile la nivelul S. f. asigura stabilirea atributiilor, competentelor, responsabilitatilor, drepturilor si obligatiilor personalului angajat din sucursala cu respectarea prevederilor legislatiei muncii, a contractului colectiv de munca, a politicii de resurse umane si a regulamentului de organizare si functionare aplicabile la nivel S.
La art. 78 litera i, din ROF se prevede in mod expres ca sucursalele pun concluzii la instantele judecatoresti de toate gradele, la organele de urmarirepenala, precum si la toate autoritatile si celelalte organe administrative cu atributii jurisdictionale.
Se mai invocă faptul că instanta de fond nu a retinut in sentinta recurata faptul ca in temeiul deciziei nr.94/(...) a intervenit incetarea contractului de munca al reclamantei, iar recurenta si-a exprimat acordul cu privire la incadrarea reclamantei pe un post corespunzator pregatirii sale in cadrul S. S. S. S.-C.
Concomitent, S. S. S. S.-C. a procedat la intocmirea si comunicarea spre ratificare de catre contestatoare a contractului de munca cu sucursala pentru postul de disponibil in organigrama si statul de functiuni al sucursalei, acela de sef formatie 3 M..
Se mentionează ca S. S. S. S.-C. avea incadrata la acea data pe postul de contabil sef pe doamna C. D., postul de economist principal ce figura ca vacant la pozitia 3 din Statul de functiuni al sucursalei valabil de la data de (...) presupunand prestarea muncii la sediul din B. N. si fiind inferior remunerat, fata de cel oferit contestatoarei, acela de șef formatie nr.3 M. - post de conducere.
Se mai arată că instanta de fond nu a analizat adresa nr. 278/(...) a S. S. S. S.-C. adresata C. S. S., adresa nr.60/(...) intocmita personal de contestatoare și adresa 295/(...) a S. S. S. S.-C.
Recurenta arată că reclamanta, prin toate actele si faptele sale, a tergiversat clarificarea situatiei sale salariale, insistand cu privire la incadrarea pe un post neprevazut in statul de functii aprobat de administratorul special al societatii si directorul general al S. S..
Se susține că în mod echitabil reclamantei i-a fost oferit postul de sef formatie 3 M. corespunzator unui salariu de baza de 1.
Recurenta apreciază că în mod gresit a retinut instanta de fond ca reclamanta nu si-a exprimat acordul pentru schimbarea functiei si salariului, in speță aflandu-ne de fapt in prezenta unui nou contract de munca cu alti parametrii de incadrare corespunzatori pregatirii sale profesionale, contract pe care reclamanta se pare ca nu a dorit sa-l ratifice in conditiile prezentate de S. S. S. S.-C.
În ceea ce privește contractul incheiat cu S. M., se arată că acesta a încetat la data de (...) ca urmare a desfiintarii postului de contabil sef al sucursalei M. si a incetarii activitatii S. M. a S. S. prin radierea acesteia de la ORC de pe langa Tribunalul Maramureș cu R. nr.5361/(...), prezenta acțiune fiind formulată la un an de la emiterea deciziei nr.94/(...) si a deciziei nr.222/(...), respectiv la (...).
Recurenta consideră că, fata de situatia concreta existenta si in baza inscrisurilor depuse, instanta de fond trebuia sa respinga cererea ramasă spre solutionare si sa constatate ca contractul individual de muncă incheiat de intimată cu S. S. S. M. a incetat, sa constatate ca societatea nu este in culpa cu privire la situatia sesizata de contestatoare care prin propriile acte si fapte s-a pus intr-o situatie juridica incerta si sa constatate incetate de drept raporturile de munca cu contestatoarea la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti, in contextul in care nu exista un contract de munca insusit sub semnatura de catre contestatoare.
Prin întâmpinarea formulată, intimata O. I. a solicitat respingerea recursului ca fiind nefondat.
Analizând recursul formulat de pârâta S. N. „. F. SA, prin prisma motivelor de recurs invocate și a dispozițiilor legale aplicabile în cauză, se reține că acesta este nefondat, pentru următoarele considerente:
Curtea reține că, astfel cum a precizat chiar recurenta prin motivele de recurs: „In data de (...) Adunarea Generală a Actionarilor S. S. a aprobat cu Hotararea nr.98/(...) publicata in M.Of., Partea a IV-a, nr.1724/(...) Proiectul dereorganizare al S. S. de eficientizare a activitatilor desfasurate prin care a fost redus numarul de sucursale de la 27 la 13, fara disponibilizare de personal, personalul unitatilor desfiintate fiind redistribuit la noile sucursale.";
În consecință, la nivelul societății recurente a avut loc o reorganizare aactivității, cu preluarea patrimoniului S. M. de către S. S.-C., înregistrată la data de
(...), conform certificatului depus la dosarul de fond.
Prin urmare, S. S.-C., în calitate de succesoare în drepturi și obligații a S. M.a preluat și drepturile și obligațiile pe care această din urmă sucursală le avea în calitate de angajator, care decurgeau din contractul de muncă al reclamantei, existent la data acestui transferului, cu atât mai mult cu cât ceea ce și-a propus S. S. în cadrul procedurii reorganizării a fost ca aceasta să se desfășoare „fara disponibilizare de personal";.
Având în vedere aceste dispoziții legale aplicabile în cauză, în mod greșit recurenta consideră încetate și nu transferate toate drepturile și obligațiile ce decurg din raporturile de muncă pe care reclamanta-intimată O. I. le-a avut cu S. M. a S. S., în temeiul contractului individual de muncă nr.171/(...), cu toate actele adiționale aferente și a deciziei nr.166/(...).
Acesta este probabil, printre altele, și motivul pentru care reclamanta a renunțat la judecarea contestației formulate împotriva deciziei nr.94/(...), care constata acest transfer, ce-i drept printr-un act unilateral ce nu era propriu-zis al angajatorului, ci al recurentei, dispunând ca salariata să fie reîncadrată, în urma reorganizării întreprinderii, la S. S.-C., care la acea dată nu era încă înregistrată, după cum nici S. M. nu era încă radiată.
După înregistrarea S. S.-C. a S. S., la data de (...), aceasta a comunicat intimatei decizia nr. 222 din (...), prin care a dispus reîncadrarea reclamantei O. I., începând cu data de (...), în funcția de șef formație nr. 3 - M. - cod COR - 2., fiind retribuită conform încadrării în grila de posturi și având sporurile prevăzute de lege și de C. colectiv de muncă pe anul 2010 - 2011.
Chiar și din terminologia folosită în această decizie rezultă că n u se poate
vorbi despre un nou contract de muncă, o nouă încadrare, ci de o reîncadrare, un
transfer de drepturi și obligații din vechiul contract de muncă.
Decizia nr. 222 din (...) a fost contestată de către reclamantă, făcând obiectul dosarului nr.(...) al T.ui M. și a fost anulată prin sentința civilă nr.74/(...)
tocmai pentru modificarea unor elemente esențiale ale ra portului de muncă -
funcția și salariul-în cadrul acestei proceduri de reorganizare a societății .
Astfel cum a constatat și Tribunalul Maramureș în dosarul nr.(...), motivare preluată și de către prima instanță, reclamanta nu putea fi încadrată la noul angajator decât pe aceeași funcție pe care o deținea anterior, întrucât drepturile și obligațiile fostului angajator au fost transferate integral S. S.-C..
Desigur s-au avut în vedere în acest sens dispozițiile imperative ale art.41
din Codul muncii, potrivit cărora co ntractul individual de muncă poate fi
modificat numai prin acordul părților, modificarea unilaterală a elementelor
esențiale ale acestuia prevăzute la alineatul 3 al aceluiași articol fiind posibilă
doar cu titlu de excepție, în cazurile și condițiile prevăzute de lege , fiind anulat astfel acest act unilateral abuziv al succesorului în drepturile și obligațiile fostului angajator.
Curtea mai reține că nu pot fi reținute susținerile recurentei potrivit cărora societatea a înțeles să protejeze personalul sucursalelor desființate și să ofere fiecărui angajat un loc de muncă conform pregătirii lor profesionale, „chiar dacă aceasta însemna că nu vor ocupa un post echivalent financiar cu cel desființat";, întrucât măsurile dispuse în ceea ce privește modificarea elementelor esențiale ale contractului individual de muncă al reclamantei, printre care se află și salariul, contravin și dispozițiilor art.48 din Codul muncii, angajatorul având posibilitatea sămodifice locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, ca măsură de protecție a salariatului, doar în cazurile și condițiile prevăzute de cod și cu caracter temporar, ori în cauză măsura dispusă a avut un caracter permanent, afectând în mod esențial drepturile și interesele intimatei.
Trebuie precizat în acest sens că nu pot fi reținute în cauză nici motivele de recurs invocate în sensul că pentru măsura dispusă prin decizia nr.222/(...), prin care au fost diminuate și drepturile salariale ale reclamantei, răspunderea revine doar noului angajator, respectiv S. S.-C. a societății, din moment ce din preambulul acestei decizii rezultă că această măsură a fost luată în conformitate cu organigrama și statul de funcțiuni aprobate de D. general al Societății Naționale „. F. S., înscrisuri depuse la filele nr.33-34 dosar de fond.
Se mai reține că, în speță, recurenta a procedat, drept consecință a modificării funcției, la diminuarea drepturilor salariale ale intimatei, în condițiile în care nu a probat în cauză îndeplinirea obligațiilor ce-i reveneau ca inițiator al procedurii de reorganizare, în privința informării, conform art.40 alin.2 din Codul muncii, atât a salariaților ce vor fi afectați de măsurile pe care le presupune hotărârea Adunării Generale a Acționarilor, referitor la modificarea elementelor ce privesc desfășurarea relațiilor de muncă, cât și a reprezentanților angajaților, în temeiul prevederilor art.3 și 5 din Legea nr. 467/2006, ce a transpus Directiva Parlamentului European și a C. 2002/14/CE de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a salariaților din Comunitatea Europeană.
Ori, potrivit disp.art.8 alin.1 din Codul muncii, relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe.
În consecință, în mod corect prima instanță a obligat recurenta să plătească reclamantei-intimate drepturile salariale cuvenite conform contractului de muncă avut anterior emiterii deciziei nr.222 din (...) emisă de pârâtă, începând cu data de (...) și până la zi.
Curtea, având în vedere considerentele menționate anterior, constată că în mod corect prima instanță a soluționat și excepția lipsei calității procesuale active a reclamantei în cauză, aceasta fiind îndreptățită să solicite instanței de jurisdicție a muncii proteguirea drepturilor sale pretins a fi vătămate în cadrul procedurii de reorganizare a societății recurente.
În ceea ce privește motivele de recurs privind modul de soluționare a excepției lipsei calității procesuale pasive a pârâtei S. N. „. F. S., se reține că acestea sunt nefondate, pentru următoarele considerente:
Deși conform art.77 lit.c) și e) din R. de organizare și funcționare al
Societății Naționale „. F. S. aprobat în anul 2008 rezultă că angajator al reclamantei a fost S. M. a S.N.I.F. S., Curtea constatată că atât decizia nr.166/2007 prin care aceasta a fost numită în funcția de contabil șef la sucursala mai susmenționată, cât și decizia nr.94/(...), contestată inițial în cauză, ce urmărea să constate practic transferul și preluarea acestei salariate de către S. S.-C., nu au fost emise de către S. M., ci de către D. general al SOCIETĂȚII NAȚIONALE „. F. S..
Mai mult, astfel cum am menționat anterior, societatea a aprobat organigrama și statul de funcții al S. S.-C., valabile la data de (...), măsurile ce au afectat salariul reclamantei având la bază tocmai acest decizii ale recurentei.
Faptul că aceste decizii esențiale în ceea ce privește modificarea elementelor contractului individual de muncă al intimatei au fost luate de către conducerea S.N.I.F. S. și nu de către conducerea sucursalei își au fundamentul și în atribuțiile pe care societatea și le-a rezervat prin art.77 lit.g) și l) din R. de organizare și funcționare al societății, din care rezultă că S. N. Î. F. S. are sarcina de a aproba propunerile sucursalelor privind negocierea și încheierea contractelorindividuale de muncă și cele privind mecanismul de salarizare a personalului din cadrul sucursalei.
Mai mult, societatea recurentă avea, desigur, și obligația verificării și supravegherii respectării de către sucursale a legislației muncii și protecției sociale, în ceea ce privește drepturile salariaților angajați, mai ales în condițiile în care, prin propriile hotărâri, a decis reorganizarea societății.
Pentru toate aceste motive, în mod corect prima instanță a respins excepția lipsei calității procesuale pasive invocată în cauză de S. N. Î. F. S., care nu a probat în cauză că, în condițiile în care a dispus reorganizări la nivelul societății, ar fi luat toate măsurile pentru ca drepturile salariaților ce și-au desfășurat activitatea în cadrul sucursalelor societății să nu fie prejudiciate și a admis cererea formulată de către reclamantă privind plata drepturilor salariale cuvenite începând cu data de (...).
Pentru toate aceste considerente, în temeiul disp.art.312 alin.1 Cod. proc. civilă, se va respinge ca nefondat recursul declarat de pârâta S. N. „. F. S. și se va menține sentința pronunțată de către prima instanță.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII D E C I D E
Respinge ca nefondat recursul declarat de pârâta S. N. „. F. SA împotriva sentinței civile nr. 453 din (...) a T.ui M., pronunțată în dosarul nr. (...), pe care o menține.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din 5 septembrie 2012.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI
C. M. S.-C. B. I.-R. M.
G.
G. C.
Red.CM/dact.CM;
2 ex./(...);
Jud.fond: Tribunalul Maramureș: V.C..
| ← Decizia nr. 4059/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă | Decizia nr. 900/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă → |
|---|
