Decizia nr. 4920/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. (...)
DECIZIA CIVILĂ NR. 4920/R/2012
Ședința din 26 noiembrie 2012
Instanța constituită din: PREȘEDINTE : D. G. JUDECĂTOR : L. D. JUDECĂTOR : S. D.
G. : C. M.
S-au luat în examinare - în vederea pronunțării - recursurile declarate de reclamantul S. L. S. M., și, respectiv de pârâta D. G. DE A. S. și P. C. M. împotriva sentinței civile nr. 898 din 18 mai 2012, pronunțată de Tribunalul
Maramureș în dosarul nr. (...), privind și pe pârâtul intimat C. J. M., având ca obiect drepturi bănești.
Mersul dezbaterilor, susținerile și concluziile părților au fost consemnate în încheierea ședinței publice din data de 12 noiembrie 2012, când s-a dispun amânarea pronunțării recursurilor pentru data de 19 noiembrie 2012, apoi pentru data de azi, încheierii care fac parte integrantă din prezenta decizie.
C U R T E A
Prin sentința civilă nr. 898 din 18 mai 2012 a T.ui M. pronunțată în dosar nr. (...), a fost respinsă excepția lipsei dovezii calității de reprezentant a reclamantului S. „. S.-M., invocată de pârâta D. G. de A. S. și P. C. M., prin întâmpinare.
A fost admisă în parte acțiunea formulată de reclamantul S. „. S.-M. în contradictoriu cu pârâții D. G. de A. S. și P. C. M. și C. J. M..
A fost obligată pârâta D. G. de A. S. și P. C. M. la calcularea și plata drepturilor speciale în cuantum de 250 lei lunar pentru menținerea sănătății și securității muncii, pentru perioada (...)-(...), a tichetelor cadou în cuantum de câte 150 lei pentru sărbătorile de P. și C., a primei de 8 M. pentru femei și a primei de 1 iunie pentru copiii minori ai angajaților, în sumă de câte 150 lei, aferente perioadei (...) - (...), actualizate în raport cu indicele de inflație la data efectivă a plății, pentru următorii membri de sindicat: A. E., A. A., A. D., A. I. I., A. M., B. R., B. L. C., B. C. N., B. F.-E., B. G., B. I., B. M., B. V. I., B. I., B. M., B. I., B. C., B. I., B. A., B. P., B. M.-C., C. A.-V., C. D., C. M., C. D.-L., C. A., C. T.- M., C. V., C. C., D. I.-D., D. I. I., D. J. M., D. V. C., F. V., G. M., G. I., G. M., G. I., G. M., G. V., G. I., G. I., G. V. M., G. A., G. M.-M., H. P., H. I., H. M., H. F. D., G. I., H. I., H. R.-D., I. M., I. L., I. M. V., I. R., J. V., J. D., J. R., K. S. G., K. A. M., K. E.-L., K. Ana, L. S., L. S., L. M., L. I., L. M., L. F. S., L. G., L. I., M. L., M. E., C. I., M. G. V., M. M., M. I., M. I., M. Ana, M. M. M. L., M. V.-I., M. D. L., M. M., M. Ana, M. M. V., M. A.-T., M. I., M. L., Muj G., Muj M. S., M. I., N. N., N. V., N. M. I., O. I., O. M., O. M., Pal M., P. G. M., P.-D. M., P. M.-D., P. S. F., P. F. F., P. Ana, P. G., P. I., P. L., P. I., P. L. N., P. I., R. A., Rad I., R. A.-B., R. F. D., S. D., S. Ana-M., S. C., S. P., S. V., S. I., S. E., S. L., S. C., S. G. G., S. G., S. P., S. A., S. G., T. D. M., T. L., T. A.-C., T. I., T. M. V., T. Ana -., T. D., T. M., T. S. T., T. F., T. M., V. C. S., V. V.-V., V. I., V. M., Z. D., Z. V., B. S.-Lia, Puț F., C. A., O. M.-L., Ș. V., C. M.-
L., T. V., A. C.-C., N. C., V. I., M. M., T. F., R. M., P. A.-E., D. I., M. Mia, B. M., T. M., T. C., G. L., G. M., I. M., M. Ana L., G. A., V. I., B. M. C., A. C., C. Ana, S. I., S. N., M. M.-M., C. M., R. M., M. A., G. I., T. L., A. R., T. I., R. I., P. M., P. I., R. I., R. M., G. M., T. L., K. E., M. A., M. V., B. M., B. M. ( Curac), B. M., Masnita V., Turcin M., Longa M., Petrovan I., Mircea N., Turciu I., Chifa I., Buciuman Parasca, Reszetan L., Cucicea Parasca, Tudic D.-E., Boico S., Dezitac Parasca, Pecora Ana, Recalo Parasca, Recalo Ana, Hrezdac I., Miculaiciuc Ana, Anisoreac R., Bongya I., Bohar Parasca, Tariuc M., Karpa I., Bilici I., Smecicas Ana, Recala I., Labici I., Oncea S., Oncea O., Ciupiuc M., Logos M., S.eac I., B. N., V. L., Boico Ana, Boico A., Konkos I., Ghinda C., Gulin Ana, P. L., P. M., Hrezdak I., Rosus I., Petra V., Stuleanec M.-Melania, Miculaiciuc M., Dizitac I., Holdis E., Chifa A., Hrezdac V., Bertela S., B. C., B. L., Dobes M., C. A.-V., C. A., G. I., K. A. M., Niculaie M. I., S. C., S. G. G., Bucurici Vaselea, Bejera Ana, Recalo E., Curac M., Cordoian G., M. A., A. Constantin C., Venciuca Hafia, Botiuc V. I., P. N., H. I., Venciunka M., C. A. V., C. G., M. A., A. C..
A fost obligat pârâtul C. J. M. să aloce sumele necesare plății drepturilor mai sus menționate.
A fost respinsă ca neîntemeiate celelalte cereri formulate.
Pentru a hotărî astfel, prima instanță a reținut următoarele:
Excepția lipsei dovezii calității de reprezentant este neîntemeiată întrucât S.
„. S. M. a făcut dovada calității de reprezentant cu tabelele depuse la filele 11-16,
77 vol.I, 26 vol.II, prin care membrii de sindicat l-au împuternicit să îi reprezinte în acest dosar.
Pe fondul cauzei, s-a reținut că membrii de sindicat menționați anterior sunt angajații pârâtei D. G. de A. S. și P. C. M. cu contract individual de muncă, astfel cum rezultă din înscrisurile depuse la dosar, și au semnat tabelele aflate în original la filele 11-16,77 vol.I, fila 26 vol.II, prin care au împuternicit S. "L."; S. M. să îi reprezinte în cauză.
Pentru persoanele menționate în tabelul aflat la fila 27 vol.II din dosar nu s-a făcut dovada calității de angajat al pârâtei sau de membru de sindicat reprezentat în cauză.
În conformitate cu dispozițiile art. 84 alin. 2 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității pe anii 2008-2010, salariaților li se acordă lunar drepturi speciale în cuantum de 250 lei pe lună la salariul de bază pentru menținerea sănătății și securității muncii, hrană, precum și pentru efectuarea controalelor medicale periodice, sumă ce va fi suportată din bugetul instituției.
Potrivit alin. 3 al aceluiași articol, de aceste drepturi nu vor beneficia salariații care se află în una din următoarele situații: cei care se află în concediu de studii sau formare profesională, cei aflați în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copiilor cu handicap, cei aflați în concediu de odihnă, raportat la numărul de zile de concediu, respectiv cei care sunt în concediu fără plată.
Din probele administrate nu a rezultat că membrii de sindicat reprezentați în cauză s-ar fi aflat în vreuna din aceste situații, sarcina probei revenind, conform art. 272 din Codul muncii, angajatorului, care este obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
De asemenea, potrivit art. 88 alin. 2 lit. e) și f) din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate pe anii 2008 - 2010, în luna premergătoare sărbătorilor religioase Sfintele Paști și Nașterea Domnului toți angajații beneficiază de tichete cadou în cuantum de 150 R. se acordă contravaloarea cadourilor în valoare de 150 Ron cu ocazia zilei de 8 M. pentru femei și 1 iunie
(pentru copiii minori ai angajaților), conform Codului fiscal.
Contractul colectiv de muncă a fost înregistrat la D. de M. și P. S. a J. M. la data de (...), conform dovezii aflate la fila 18 vol.I din dosar, producându-și efectele până la data de (...), aspect necontestat în cauză.
Clauzele sale se aplică tuturor angajaților D. Generale de A. S. și P. C. M. și constituie legea părților, conform art. 236 alin. 4 din Codul muncii și art. 7 din Legea nr. 130/1996, în redactarea în vigoare în perioada pentru care se solicită drepturile neacordate.
Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți, iar neîndeplinirea obligațiilor asumate atrage răspunderea părților care se face vinovate de aceasta, așa cum prevăd art. 243 din Codul muncii și art. 30 din Legea nr. 130/1996, în vigoare în perioada (...) - (...).
Aspectele invocate de către pârâtă în cuprinsul întâmpinării privind lipsa fondurilor necesare plății acestor drepturi bănești nu pot fi reținute ca justificare pentru neexecutarea obligațiilor contractuale, asumate în urma negocierilor purtate cu sindicatele reprezentative.
T. a apreciat că dispozițiile art. 154 alin. 1 și art. 167 din contractul colectiv de muncă, potrivit cărora prevederile acestuia se acordă în cuantumul bugetului aprobat și cu respectarea dispozițiilor legale, nu exonerează angajatorul de obligația de acordare a drepturilor la care s-a obligat, neputându-se reține instituirea unei condiții suspensive constând în cuprinderea în bugetul aprobat a sumelor de bani necesare plății.
Î.-adevăr, prin dispozițiile L. nr. 3. s-a stabilit un sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar, care are la bază principiul supremației legii, enunțat în art. 3 lit. b), în sensul că drepturile de natura salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forța legii.
Ulterior, a fost adoptată OUG nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, publicată în Monitorul Oficiul nr. 62 din (...), în cuprinsul căreia, la art. 3, s-a prevăzut faptul că prin contractele sau acordurile colective și individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natură salarială care excedează prevederilor L.-cadru nr. 3..
Aceste dispoziții legale nu pot împieta însă asupra contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate anterior intrării în vigoare a acestora, în conformitate cu prevederile legale.
Astfel, potrivit art. 10 din OUG nr. 1/2010, „în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea-cadru nr. 3., la stabilirea salariilor personalului bugetar începând cu 1 ianuarie 2010 nu vor fi luate în considerare drepturile salariale stabilite prin contractele colective și contractele individuale de muncă încheiate cu nerespectarea dispozițiilor legale în vigoare la data încheierii lor sau prin acte administrative emise cu încălcarea normelor în vigoare la data emiterii lor și care excedează prevederilor L.-cadru nr. 3.";.
Din interpretarea per a contrario a textului de lege evocat rezultă că dispozițiile contractului colectiv de muncă încheiat anterior, cu respectarea prevederilor legale în vigoare la momentul emiterii sale, își produc efectele pe întreaga durată de valabilitate a contractului.
Prevederile H.G. nr. 833/2007 privind normele de organizare și funcționare a comisiilor paritare și încheierea acordurilor colective nu sunt aplicabile în speță, întrucât contractul colectiv de muncă în litigiu vizează doar drepturile personalului contractual, or acest act normativ se referă la funcționarii publici, categorie din care nu fac parte membrii de sindicat reprezentați în cauză.
Este adevărat că potrivit art. 90 alin.1 lit.a) și c) din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2008-2010 pentru orele prestate în zilele de sâmbătă, duminică, de sărbători legale și alte zile în care, potrivit legii, nu selucrează, se acordă un spor de 1. de asemenea, pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru, potrivit prevederilor legale, se acordă un spor de 1., dar nu mai puțin decât cuantumul în vigoare la data înregistrării prezentului contract colectiv de muncă.
T. a apreciat însă că aceste sporuri nu se aplică în anul 2010, astfel cum statuează art. 30 alin.7 din Legea nr. 3. privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.
Instanța a obligat pârâtul C. J. M. să aloce sumele necesare plății drepturilor mai sus menționate.
Împotriva acestei hotărâri au declarat recurs D. DE A. S. ȘI P. C. M. și S. „. S.-
M. .
Prin recursul declarat de D. DE A. S. ȘI P. C. M., s-a solicitat modificarea în tot a hotărârii atacate pe care o consideră netemeinică și nelegală, în sensul respingerii ca nefondate a cererii introductive, în temeiul art. 312 Cod procedură civilă raportat la art. 304 alin. 1 pct. 8 și pct. 9 și art. 3041 Cod procedură civilă. În motivare a arătat că achitarea drepturilor prevăzute de art. 84 alin. 2 și art. 88 alin. 2. lit. e și f din Contractul colectiv de munca încheiat la nivel de unitate, valabil pentru perioada (...) - (...) a fost condiționată de către părți de aprobarea de către C. J. M. a bugetului necesar satisfacerii acestor drepturi, după cum reiese cu claritate din prevederile art. 154 alin. 1 și art. 167 din contractul colectiv de munca. De asemenea, stabilirea în cuprinsul contractului colectiv de munca a drepturilor bănești care exced cadrul legal este prohibita în temeiul art. 22 alin. 1 și art. 25 din HG nr. 833 /2007 (in cazul funcționarilor publici) și art. 14 alin. 3 din Legea nr. 273 /2006 (pentru toate categoriile de personal plătit din surse bugetare). S-a precizat că instanța de fond a apreciat în mod eronat că nu există o condiție suspensivă de care părțile au făcut sa depindă existenta drepturilor și obligațiilor lor, schimbându-se astfel înțelesul lămurit și vădit neîndoielnic al acestuia, ceea ce face sa subziste motivul de recurs prevăzut de art. 304 alin. 1 pct. 8 Cod proc.civ. . De asemenea, în opinia recurentei instanța de judecata și-a motivat hotărârea dând o interpretare trunchiata a prevederilor legale incidente cauzei. În concret, motivarea hotărârii atacate cu prezentul recurs se sprijină pe acele prevederi ale L. or. 3. și OUG 1/2010 care stipulează neretroactivitatea restricțiilor impuse de aceste acte normative la plata drepturilor salariale către personalul din sistemul bugetar, în cazurile în care drepturile au fot stabilite prin contracte colective anterioare acestor norme legale. Cu toate acestea, instanța fondului a omis să se pronunțe asupra incidenței în cauza a textului art. 14 alin. 3 din Legea nr. 273/2006 care este anterior încheierii contractului colectiv de munca dintre părți și care interzice acordarea unor drepturi salariale de natura celor invocate de reclamanta-intimata. Î.-adevăr, condiția necesară și suficientă pentru prevederea în contractul colectiv de munca și în bugetul instituției recurente a sumelor necesare achitării sumelor pretinse de reclamanții-intimați, este existenta unui temei legal pe care să se sprijine aceste drepturi. Ori, un astfel de temei legal nu exista, și, în consecință, în mod justificat sumele respective nu au fost cuprinse în bugetul instituției deși recurenta a solicitat ordonatorului principal de credite alocarea lor. Ca urmare, este evident faptul ca prevederile contractuale ale art. 84 alin. 2 și art. 88 alin. 2. lit. e și f din contractul colectiv de munca nu puteau sa producă efecte juridice în temeiul art. 969 Cod civil, întrucât nu este respectata condiția legalității acestora, iar condiția de care a făcut vorbire mai sus nu a fost îndeplinită. Propriu-zis, părțile au supus unui veritabil control de legalitate clauzele pe care le-au negociat, iar din cauza neîndeplinirii exigentelor legale ale acestorclauze, ele au fost lipsite de efecte (prin chiar voința părților) prin nealocarea sumelor necesare. Poziția procesuala este susținută și de concluziile misiunii de audit a C. de conturi M. care, întocmai pe aceleași temeiuri, a dispus recuperarea sumelor care au fost deja plătite intimaților în temeiul art. 84 alin. 2 și art. 88 alin. 2. lit. e și f din contractul colectiv de muncă. Prin recursul declarat de reclamantul S. L. S. M., s-a solicitat în temeiul art. 304 pct. 9 Cod procedură civilă modificarea în parte a sentinței atacate în sensul admiterii și a cererilor cuprinse în petitele 3 și 4 ale cererii formulate la prima instanță. În motivare reclamantul a arătat că în mod greșit a reținut instanța de fond incidența în cauză a art. 30 alin. 7 din Legea 3., întrucât drepturile solicitate de membrii de sindicat sunt prevăzute expres în art. 5 Secțiunea a 2-a sin Anexa II „Reglementări specifice personalului contractual din unitățile bugetare subordonate autorităților administrației publice"; a aceluiași act normativ. S-a mai precizat referitor la petitul 4, invocându-se dispozițiile art. 30 din Legea 3. că drepturile solicitate de reclamant nu au fost anulate prin apariția L. 3., prin mențiunea imperativă de a nu se diminua drepturile salariale avute de personalul bugetar în luna decembrie 2009, legiuitorul nefăcând altceva decât să mențină aceeași situație în ceea ce privește drepturile cuvenite salariaților pârâtei, deosebirea constând în introducerea acestor drepturi într-o nouă formulă de calcul care în final ducea la acordarea acelorași drepturi ca și cele avute înainte de apariția L. 3.. În susținerea solicitărilor formulate, reclamantul a mai arătat că în cazul în luna decembrie 2009 un număr de angajați ai pârâtei nu ar fi beneficiat de drepturile solicitate în prezenta cauză întrucât ar fi fost în concediu de odihnă, dacă s-a valida susținerile pârâtei, ar rezulta că aceștia au pierdut definitiv aceste drepturi, ceea ce este nelegal întrucât luna decembrie 2009 a reprezentat doar un reper pentru efectuarea calcului salariului. De asemenea, în condițiile în care legiuitorul a stabilit că drepturile dobândite anterior nu se modifică, nu putea prevede că ordonatorii de credite au posibilitatea să reducă după bunul plac aceste drepturi. Examinând sentința recurată prin prisma motivelor de recurs invocate, Curteade A. reține următoarele: Recursul declarat de reclamantul S. L. S. M. este parțial fondat. Astfel, așa cum a reținut prima instanță, art. 30 alin. 7 din Legea 3. stipulează că prevederile art. 19 alin. 2 (conform căruia în cazul în care munca prestată peste durata normală a timpului de lucru nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător conform alin. 1, aceasta se plătește în luna următoare cu un spor de 75% aplicat la salariul de bază) și 20 (conform căruia munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plătește cu un spor de 1. din salariul de bază al funcției îndeplinite.) nu se aplică în anul 2010. Însă, conform art. 5 alin. 1 din Anexa II (care cuprinde reglementări specifice personalului contractual din unitățile bugetare subordonate autorităților administrației publice) din Legea 3. munca prestată de personalul din unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, respectiv de personalul din sistemul sanitar-veterinar și de personalul din vămi care își desfășoară activitatea în posturile de inspecție de frontieră, în vederea asigurării continuității activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează,în cadrul schimbului normal de lucru, se plătește cu un spor de 1. din salariul de bază al funcției îndeplinite. Având în vedere caracterul special al normelor cuprinse în Anexa II a L. 3. față de dispozițiile generale ale art. 30 alin. 7 din același act normativ, Curtea de A. apreciază că, întrucât normele speciale nu prevăd că în anul 2010 nu se acordă sporul de 1. pentru activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, membrii de sindicat reprezentați de reclamant sunt îndreptățiți la plata sporul de 100 % pentru perioada (...)-(...) pentru orele prestate în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale, hotărârea instanței de fond fiind nelegală sub acest aspect. Reținând că reglementările speciale din Anexa II a L. 3. se referă numai la acordarea sporului pentru activitatea desfășurată în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale, Curtea apreciază, la fel ca T., că reclamanții nu sunt îndreptățiți la plata sporului de 100 % pentru munca prestată peste durata normală a timpului de lucru, dispozițiile art. 30 alin. 7 din Legea 3. fiind lipsite de echivoc în acest sens. Pentru aceste considerente, în temeiul dispozițiilor legale menționate anterior, a art. 304 pct. 9 și 312 alin. 1 și 3 Cod procedură civilă se va admite în parte recursul reclamantului și, în consecință, se va admite în parte acțiunea formulată de reclamant pentru membrii de sindicat menționați anterior și se va obliga pârâta să plătească membrilor de sindicat pentru perioada (...)-(...) sporul de 100 % pentru orele prestate în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale. Se vor menține dispozițiile sentinței instanței de fond de respingere a capătului de cerere privind acordarea sporului de 100 % pentru munca prestată peste durata normală a timpului de lucru. Recursul declarat de pârâta D. G. DE A. S. ȘI P. C. M. este fondat. Astfel, art. 154 alin. 1 din Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul D. de asistență socială și protecția copilului M. pe anii 2008-2010 (filele 19 - 70 dosar fond) prevede că acest contract colectiv de muncă „se încheie cu respectarea limitelor bugetare și a legislației în vigoare";. De asemenea, art. 167 din același contract colectiv stipulează că „prevederile prezentului contract se acordă în cuantumul bugetului aprobat și cu respectarea prevederilor legale";. Coroborând aceste dispoziții contractuale, Curtea apreciază, contrar celor reținute de instanța de fond, că părțile contractului colectiv de muncă menționat anterior au condiționat plata drepturilor prevăzute de acest contract de încadrarea în bugetul aprobat de C. J. M.. Drept urmare, întrucât din înscrisurile depuse la filele 89-115 dosar fond rezultă că în bugetul D. Generale de A. S. și P. C. M., aferent anilor 2009 și 2010, nu au fost prevăzute sume pentru plata drepturilor prevăzute de art. 84 alin. 2 și art. 88 alin. 2 lit. e și f din Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate pe anii 2008-2010, în mod nelegal T. a obligat pârâta să plătească drepturile prevăzute de prevederile contractuale menționate anterior. Pentru aceste considerente și reținând și faptul că față de temeinicia primului motiv de recurs invocat, nu se mai impune analiza celorlalte critici formulate împotriva sentinței de fond, în temeiul dispozițiilor legale menționate anterior, a art. 304 pct. 8 și 312 alin. 1 și 3 Cod procedură civilă se va admite recursul declarat de pârât în cauză și se vor respinge ca nefondate capetele de cerere vizând plata drepturilor speciale în cuantum de 250 lei lunar pentru menținerea sănătății și securității muncii, pentru perioada (...)-(...), a tichetelor cadou în cuantum de câte 150 lei pentru sărbătorile de P. și C., a primei de 8 M. pentru femei și a primei de 1 iunie pentru copiii minori ai angajaților, în sumă de câte 150 lei, aferente perioadei (...) - (...). PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE L., D E C I D E: Admite în parte recursul declarat de reclamantul S. L. S. M. pentru următorii membri de sindicat: A. E., A. A., A. D., A. I. I., A. M., B. R., B. L. C., B. C. N., B. F.-E., B. G., B. I., B. M., B. V. I., B. I., B. M., B. I., B. C., B. I., B. A., B. P., B. M.- C., C. A.-V., C. D., C. M., C. D.-L., C. A., C. T.-M., C. V., C. C., D. I.-D., D. I. I., D. J. M., D. V. C., F. V., G. M., G. I., G. M., G. I., G. M., G. V., G. I., G. I., G. V. M., G. A., G. M.-M., H. P., H. I., H. M., H. F. D., G. I., H. I., H. R.-D., I. M., I. L., I. M. V., I. R., J. V., J. D., J. R., K. S. G., K. A. M., K. E.-L., K. Ana, L. S., L. S., L. M., L. I., L. M., L. F. S., L. G., L. I., M. L., M. E., C. I., M. G. V., M. M., M. I., M. I., M. Ana, M. M. M. L., M. V.-I., M. D. L., M. M., M. Ana, M. M. V., M. A.-T., M. I., M. L., Muj G., Muj M. S., M. I., N. N., N. V., N. M. I., O. I., O. M., O. M., Pal M., P. G. M., P.-D. M., P. M.-D., P. S. F., P. F. F., P. Ana, P. G., P. I., P. L., P. I., P. L. N., P. I., R. A., Rad I., R. A.-B., R. F. D., S. D., S. Ana-M., S. C., S. P., S. V., S. I., S. E., S. L., S. C., S. G. G., S. G., S. P., S. A., S. G., T. D. M., T. L., T. A.-C., T. I., T. M. V., T. Ana -., T. D., T. M., T. S. T., T. F., T. M., V. C. S., V. V.-V., V. I., V. M., Z. D., Z. V., B. S.-Lia, Puț F., C. A., O. M.-L., Ș. V., C. M.-L., T. V., A. C.-C., N. C., V. I., M. M., T. F., R. M., P. A.-E., D. I., M. Mia, B. M., T. M., T. C., G. L., G. M., I. M., M. Ana L., G. A., V. I., B. M. C., A. C., C. Ana, S. I., S. N., M. M.-M., C. M., R. M., M. A., G. I., T. L., A. R., T. I., R. I., P. M., P. I., R. I., R. M., G. M., T. L., K. E., M. A., M. V., B. M., B. M. ( Curac), B. M., Masnita V., Turcin M., Longa M., Petrovan I., Mircea N., Turciu I., Chifa I., Buciuman Parasca, Reszetan L., Cucicea Parasca, Tudic D.-E., Boico S., Dezitac Parasca, Pecora Ana, Recalo Parasca, Recalo Ana, Hrezdac I., Miculaiciuc Ana, Anisoreac R., Bongya I., Bohar Parasca, Tariuc M., Karpa I., Bilici I., Smecicas Ana, Recala I., Labici I., Oncea S., Oncea O., Ciupiuc M., Logos M., S.eac I., B. N., V. L., Boico Ana, Boico A., Konkos I., Ghinda C., Gulin Ana, P. L., P. M., Hrezdak I., Rosus I., Petra V., Stuleanec M.-Melania, Miculaiciuc M., Dizitac I., Holdis E., Chifa A., Hrezdac V., Bertela S., B. C., B. L., Dobes M., C. A.-V., C. A., G. I., K. A. M., Niculaie M. I., S. C., S. G. G., Bucurici Vaselea, Bejera Ana, Recalo E., Curac M., Cordoian G., M. A., A. Constantin C., Venciuca Hafia, Botiuc V. I., P. N., H. I., Venciunka M., C. A. V., C. G., M. A., A. C. și admite recursul declarat de pârâta D. G. DE A. S. ȘI P. C. M. împotriva sentinței civile nr. 898 din 18 mai 2012 a T.ui M. pronunțată în dosar nr. (...) pe care o modifică în parte în sensul că: Admite în parte acțiunea formulată de reclamant pentru membrii de sindicat menționați anterior și, în consecință, obligă pârâta să plătească membrilor de sindicat pentru perioada (...)-(...) sporul de 100 % pentru orele prestate în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale. Respinge ca nefondate capetele de cerere vizând plata drepturilor speciale în cuantum de 250 lei lunar pentru menținerea sănătății și securității muncii, pentru perioada (...)-(...), a tichetelor cadou în cuantum de câte 150 lei pentru sărbătorile de P. și C., a primei de 8 M. pentru femei și a primei de 1 iunie pentru copiii minori ai angajaților, în sumă de câte 150 lei, aferente perioadei (...) - (...). Menține dispozițiile sentinței instanței de fond de respingere a capătului de cerere privind acordarea sporului de 100 % pentru munca prestată peste durata normală a timpului de lucru. Decizia este irevocabilă. Dată și pronunțată în ședința publică din 26 noiembrie 2012. PREȘEDINTE, JUDECĂTORI, S. D. D. G. L. D. G., C. M. Red.L.D./Dact.S.M. 2 ex./ (...) Jud.fond: H. D.
| ← Decizia nr. 2917/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă | Decizia nr. 3996/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă → |
|---|
