Decizia civilă nr. 4598/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ
SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. _
DECIZIA CIVILĂ NR. 4598/R/2013
Ședința publică din 03 decembrie 2013 Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: S.
D.
JUDECĂTOR: D.
G.
JUDECĂTOR: D.
C.
G.
GREFIER: C.
M.
S-a luat în examinare - în vederea pronunțării - recursul declarat de pârâta SC G. R. A. - R. SA împotriva sentinței civile nr. 1306119 septembrie 2013, pronunțată de Tribunalul Cluj în dosarul nr._, privind și pe reclamanta intimată S. N. C., având ca obiect drepturi bănești.
Se constată că la data de 02 decembrie 2013, prin serviciul de registratură al instanței, reclamanta intimată S. N. C. a depus la dosar concluzii scrise.
Mersul dezbaterilor, susținerile și concluziile părților au fost consemnate în încheierea ședinței publice din 26 noiembrie 2013, când s-a dispus amânarea pronunțării recursului pentru data de azi, încheiere care face parte integrantă din prezenta decizie.
C U R T E A
Deliberând, constată următoarele:
Prin sentința civilă nr.13061 din_, pronunțată de Tribunalul Cluj în dosarul nr._, a fost admisă în parte acțiunea formulată și precizată de către reclamanta S. N. C., în contradictoriu cu pârâta S.C. G. R.
A. R. S.A..
A fost obligată pârâta să plătească reclamantei suma de 3000 lei brut cu titlu de primă de aniversare, precum și la plata dobânzii legale aferente acestei sume de la data scadenței plății (_ ) și până la data plății efective.
A fost respinsă cererea privind constatarea nulității dispozițiilor art. 59 a Contractului Colectiv de Muncă pe anii 2012 - 2014 al pârâtei.
Pentru a hotărî astfel, prima instanță a reținut că susținerile părților sunt concordante și sunt susținute prin actele dosarului cu privire la următoarea stare de fapt: prin contractul individual de muncă înregistrat sub nr.2207/_ la ITM B., reclamanta dobândit calitatea de salariata a S.C. G. ASIGURĂRI S.A., în funcția de consilier juridic zonal, începând cu data de_ ; arată reclamanta că urmare a fuziunii dintre S.C. G. ASIGURĂRI S.A. și S.C. A.
R. ARDAF S.A., care a avut loc la data de_, a dobândit calitatea de salariata a pârâtei, societate rezultată în urma fuziunii dintre cele două societăți sus menționate, fiind menținute toate drepturile și beneficiile salariaților rezultate din contractul individual de muncă, fapt despre care am fost notificați toți angajații ambelor societăți.
După cum arată ambele părți, conform contractului colectiv de muncă pe anii 2012-2014, art. 59, pentru salariații cu o vechime minima de 5 ani in Societate, angajatorul va acorda, din cinci in cinci ani, o prima de aniversare in valoare de 3.000 lei brut; plata urmând să se facă in luna septembrie tuturor salariaților activi la momentul plății, care întrunesc condițiile de aniversare in anul calendaristic in curs.
Este necontestat între părți faptul că reclamanta a dobândit vechimea de 5 ani, care îi dădea dreptul la prima de aniversare prevăzută la art. 59 din contract, în data de_ .
Punctul de divergență între părți îl constituie efectele încetării contractului de muncă (în data de_ ) și a calității de angajat a reclamantei înainte de data la care, conform contractului urma să se facă plata propriu-zisă a primei de aniversare, adică luna septembrie a anului respectiv.
Din punctul de vedere al pârâtei faptul că din formularea contractuală conform căreia plata urmează să se facă salariaților activi, în luna septembrie a anului în curs, rezultă că lipsa calității de angajat a reclamantei în luna septembrie, a anului în care a împlinit vechimea necesară pentru prima de aniversare, reclamanta nu are dreptul să primească această primă.
Din punctul de vedere al reclamantei, împlinirea vechimii necesare dobândirii acestei prime, îi dă acesteia dreptul să beneficieze de ea, chiar dacă nu mai are calitatea de salariat în momentul plății.
Instanța a apreciat, în acord cu reclamanta, că în patrimoniul acesteia s-a născut dreptul de a beneficia de prima de aniversare în momentul împlinirii vechimii necesare. Momentul efectuării plății este o chestiune administrativă, care este normal să fie reglementată în contractul colectiv de muncă, dar nu poate să conducă la pierderea primei de aniversare în cazul reclamantei.
În consecință, instanța a admis în parte acțiunea reclamantei (în privința acestui capăt de cerere) în temeiul art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii.
Instanța a apreciat însă că nu este întemeiată cererea de anulare a dispozițiilor art. 59 din contractul colectiv de muncă în privința efectuării plății. Aceasta deoarece, după cum am arătat această dispoziție este una administrativă, care ține de organizarea societății pârâte și care nu are nimic nelegal în ea, întrucât nu duce la pierderea dreptului la prima de aniversare de către salariații care au dobândit acest drept.
Împotriva acestei hotărâri, pârâta SC G. R. A. - R. S.A a declarat
recurs prin care a solicitat desființarea sentinței în sensul respingerii acțiunii și obligarea reclamantei la plata cheltuielilor de judecată.
În motivarea recursului, pârâta a arătat că o condiție esențială pentru acordarea primei de avansare era ca reclamanta să fie salariat activ, la momentul plății, respectiv în luna septembrie. Rațiunea normei din contractul colectiv de muncă este de a motiva salariatul să aibă o continuitate la locul de muncă și de a-i răsplăti fidelitatea față de angajator.
Reclamanta S. N. C. a depus întâmpinare prin care a solicitat respingerea recursului ca nefondat
, arătând în esență că stabilirea momentului plății în luna septembrie a fiecărui an este o chestiune pur administrativă și că rațiunea acordării primei nu este fidelizarea salariatului, deoarece contractul colectiv de muncă prevede în mod distinct prima de fidelitate.
De asemenea, prin concluziile orale a invocat că pârâta a achiesat la hotărârea recurată, plătindu-i de bună voie suma pretinsă prin acțiune.
Prin concluziile scrise, reclamanta s-a prevalat de echitate, ca izvor de drept și a făcut trimitere la prevederile art.1268 din Noul cod civil privind interpretarea clauzelor în sensul în care produc efecte, precum și interpretarea în favoarea salariatului.
Examinând hotărârea în raport de motivele invocate, Curtea de Apel constată următoarele:
Art.53 din contractul colectiv de muncă (fila 14 fond) prevede că "pentru salariații cu o vechime minimă de 5 ani în societate, angajatorul va acorda, din cinci în cinci ani, o primă de aniversare în valoare de 3,000 lei brut. Plata se va face în luna septembrie tuturor salariaților activi la momentul plății, care întrunesc condițiile de aniversare în anul calendaristic în curs.";
Sunt întrunite astfel două condiții de acordare a primei de aniversare, ce trebuie întrunite în mod cumulativ: vechimea minimă de 5 ani în societate și calitatea de salariat activ în luna septembrie.
Curtea de Apel reține în acest sens că norma citată enunță suficient de clar aceste cerințe cumulative pentru a nu lăsa loc unei interpretări cum este cea reținută în prima instanță și susținută de reclamantă.
Această normă reflectă manifestarea de voință a partenerilor de dialog social care au înțeles să ridice la rang de condiție esențială cerința calității de salariat activ în luna septembrie.
În atare situație, Curtea de Apel nu vede motivul pentru care ar trebui să procedeze la interpretarea normei în raport de rațiunea pentru care se acordă prima de aniversare sau de principiile echității, ori de regulile de interpretare a clauzelor.
Ar fi fost necesar acest demers doar dacă clauza nu era suficient de lămuritoare prin sine însăși, ceea ce nu este cazul în speță.
De altfel, prima instanță a respins cererea de anulare parțială a clauzei în sensul înlăturării cerinței calității de salariat activ în luna septembrie, rămânând să producă efectele convenite în urma negocierilor partenerilor de dialog social, concretizate în contractul colectiv de muncă cu forță obligatorie pentru părți.
Efectuarea plății de către pârâtă după pronunțarea hotărârii nu are semnificația unei achiesări, deoarece pârâta nu a renunțat la calea de atac, ci a respectat prevederile art.278 pct.1 C.pr.civ. care stabilesc caracterul executoriu al hotărârilor care au ca obiect plata salariilor sau a drepturilor izvorâte din contractul de muncă.
Pentru considerentele expuse anterior, Curtea de Apel în baza art.312 alin.3 raportat la art.304 pct.9 C.pr.civ., va admite recursul, va admite recursul, va modifica în parte hotărârea în sensul celor ce urmează.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII DECIDE:
Admite recursul declarat de pârâta SC G. R. A. - R. SA împotriva sentinței civile nr. 13061 din_ a Tribunalului Cluj pronunțată în dosar nr._, pe care o modifică în parte în sensul că respinge în întregime acțiunea reclamantei S. N. C. în contradictoriu cu pârâta SC G. R.
A. - R. SA.
Menține dispoziția de respingere a cererii de constatare a nulității art. 59 din Contractul Colectiv de Muncă pe anii 2012-2014, încheiat în cadrul unității pârâte.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din_ . PREȘEDINTE JUDECĂTORI
S. D. D. G. D. C. G.
GREFIER
C. M.
red.S.D./S.M.D.
2 ex./_ jud.fond.B. Z
