Sentința civilă nr. 13517/2013. Conflict de muncă
| Comentarii |
|
Cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ NR. 13517/2013 Ședința publică din data de 26 septembrie 2013
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: E. B.
Asistent judiciar: B. -A. C. Asistent judiciar: C. -E. P. Grefier: R. B. M.
Pe rol judecarea cauzei de litigii de muncă având ca obiect conflict de muncă formulată de reclamantul P. I., în contradictoriu cu pârâta S.C. M. S.A. prin lichidator R. INSOLVENSY S.P.R.L..
La apelul nominal făcut în ședință publică se prezintă reprezentanta reclamantului, av. G. Patricia, lipsă fiind pârâta.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
Se face referatul cauzei de către grefierul de ședință.
Reprezentanta reclamantului arată că nu mai are de formulat alte cereri în probațiune.
Instanța, în baza art. 167 Cod proc. civ., încuviințează părților proba cu înscrisurile depuse la dosarul cauzei și nemaifiind probe de administrat acordă cuvântul în dezbateri pe fondul cauzei.
Reprezentanta reclamantului solicită instanței admiterea acțiunii astfel cum a fost formulată, cu cheltuieli de judecată, sens în care depune la dosarul cauzei chitanța reprezentând dovada plății onorariului avocațial.
Instanța reține cauza spre soluționare, pe baza actelor de la dosar.
INSTANȚA
Deliberând reține că prin acțiunea înregistrată și precizată de reclamantul P.
la data de_, acesta a chemat în judecată pe pârâta S.C. M. S.A. C. T.
, ulterior fiind introdus în cauză Administratorul judiciar R. INSOLVENSY S., solicitând instanței ca prin hotărârea ce o va pronunța în cauză să constate că în perioada_ -_ a lucrat într-un loc de muncă ce se încadra în condiții speciale de muncă și să îl oblige să-i elibereze o adeverință din care să rezulte încadrarea sa în condiții speciale de muncă.
În motivarea cererii sale reclamantul arată că a fost angajatul pârâtei având diferite funcții, fiind încadrat în grupa I-a de muncă, fapt ce rezultă din copia carnetului de muncă.
Acesta mai arată că a desfășurat activitate atât înainte cât și după data de_ în aceleași condiții, fapt care îl îndreptățește să beneficieze de încadrarea acestora ca fiind lucrate în condiții speciale de muncă.
Reclamantul învederează de asemenea instanței că punctul 23 din Anexa nr. 1 a Legii nr. 226/2006, cuprinde locurile de muncă ce se încadrează în condiții speciale între care se regăsește si "activitatea desfășurată de personalul din oțelărie";.
Mai mult, art. 30 alin.1 lit.e coroborat cu Anexa II pct.23-25 din Legea nr. 263/2010 recunoaște si dispune încadrarea n condiții speciale a activității pe care a desfășurat-o. La fel, art. 148 din Legea nr. 263/2010 se referă de asemenea tot la asimilarea grupei I de muncă pentru perioada anterioară datei de_ cu condițiile speciale de muncă reglementate de H.G. nr. 1025/2003 si Legea nr. 226/2006.
În drept, sunt invocate prevederile art. 115 Cod Procedură Civilă, Legea nr.
226/2006, HG nr. 1025/2003 si Legea nr. 263/2010.
Pârâta legal citată, prin administrator judiciar, nu a formulat întâmpinare pentru a-și preciza poziția procesuală față de susținerile reclamantului.
Analizând actele și lucrările dosarului instanța reține următoarele:
Reclamantul a fost angajatul pârâtei având funcția de electrician iar ulterior de inginer (f.14-29).
Așa cum rezultă din fișa postului pentru funcția șef secție schimb și sef secție producție din cadrul O.E. nr. 1, acesta a avut atribuții în coordonarea întregii activități de producție cu organizarea procesului de producție, a fluxului tehnologic și exploatarea rațională a agregatelor si instalațiilor din dotare în vederea îndeplinirii sarcinilor de plan (f.6-10).
Reclamantul a făcut dovada că în perioadele menționate a lucrat în condiții speciale de muncă, fapt care îl îndreptățește să beneficieze de încadrarea acestora ca fiind lucrate în condiții speciale de muncă.
Potrivit prevederilor art. 4 și 5 ale Ordinul nr. 50 din 5 martie 1990 - pentru precizarea locurilor de muncă, activităților și categoriilor profesionale cu condiții deosebite care se încadrează în grupele I și a II-a de muncă în vederea pensionării, se prevede că încadrarea în grupele I și a II-a de muncă se va face în situația în care, cu toate măsurile luate de unitate pentru normalizarea condițiilor de muncă, nivelul noxelor existente la locurile (activitățile, meseriile, funcțiile) prevăzute în aceste grupe depășește nivelul maxim admis prevăzut în Normele republicane de protecție a muncii.
Existenta condițiilor deosebite la locurile de muncă cu noxe trebuie să rezulte din determinările de noxe, efectuate de către organele Ministerului Sănătății sau de laboratoarele de specialitate proprii ale unităților. Aceste determinări trebuie confirmate de către inspectorii de stat teritoriali pentru protecția muncii care, la data efectuării analizei, constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condițiilor și ca toate instalațiile de protecție a muncii funcționau normal.
Nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupele I-a și a II-a de muncă se face de către conducerea unităților împreună cu sindicatele libere din unități, ținându-se seama de condițiile deosebite de muncă concrete în care își desfășoară activitatea persoanele respective (nivelul noxelor existente, condiții nefavorabile de microclimat, suprasolicitare fizică sau nervoasă, risc deosebit de explozie, iradiere sau infectare etc.).
Începând cu data de_ locurile de muncă încadrate în condiții speciale au fost prevăzute în Anexa nr.1 a Legii nr.226/2006, art. 1 alin.2 din acest act normativ stabilind în mod expres și limitativ, prin Anexa II, care sunt unitățile ce au obținut avizul pentru îndeplinirea procedurilor și criteriilor de încadrare în condiții speciale în conformitate cu prevederile H.G. nr.1025/2003.
Prin prevederile art. 3 lit.a-e din HG nr. 1.025 din 28 august 2003 - privind metodologia și criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale, s-au prevăzut cinci criterii care trebuiau îndeplinite cumulativ pentru încadrarea salariaților în locuri de muncă în condiții speciale.
În cazul în care angajatorul nu declanșa procedura de încadrare a locurilor de muncă în condiții speciale, sindicatele reprezentative potrivit legii sau, după caz, reprezentanții angajaților în cadrul comitetului de securitate și sănătate în muncă ori responsabilul cu protecția muncii puteau sesiza inspectoratele teritoriale de muncă, care urmau să dispună verificarea locurilor de muncă conform alin. (1) lit. c) din HG nr. 1.025 din 28 august 2003 și chiar sesizarea instanțelor de judecată. Aceasta era unica posibilitate legală de a obține încadrarea în locurile de muncă în condiții speciale.
Ulterior conform art. 28 și art.30 din Legea nr. 263 din 16 decembrie 2010 (actualizată) - privind sistemul unitar de pensii publice s-au reclasificat condițiile de muncă și anume: condițiile de muncă în care se desfășoară activitatea asiguraților din sistemul public de pensii pot fi normale, deosebite și speciale și s-au enumerat expres și limitativ locurile de muncă în condiții speciale, care sunt cele din:
unitățile miniere, pentru personalul care își desfășoară activitatea în subteran cel puțin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;
activitățile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I și II de expunere la radiații;
activitățile din domeniul apărării naționale, ordinii publice și siguranței naționale, prevăzute de actele normative cu regim clasificat emise până la data intrării în vigoare a prezentei legi;
aviația civilă, pentru personalul navigant prevăzut în anexa nr. 1;
activitățile și unitățile prevăzute în anexele nr. 2 și 3;
activitatea artistică desfășurată în profesiile prevăzute în anexa nr. 4.
La alin. 2 al respectivului articol se arată că periodic, din 2 în 2 ani, locurile de muncă în condiții speciale prevăzute la alin. (1) lit. e) sunt supuse procedurii de reevaluare a încadrării în condiții speciale.
(3) Procedura de reevaluare prevăzută la alin. (2) se stabilește prin hotărâre a Guvernului, elaborată în termen de 9 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi.
Din aceste prevederi legale, rezultă cu certitudine ca fiind de competența exclusivă a conducerii unității împreună cu organizațiile sindicatele din unitate de a lua permanent măsurile necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, de a reevalua încadrarea personalului în funcție de aceste îmbunătățiri și de a nominaliza strict personalul muncitor care urmează să fie încadrat în locuri de muncă cu condiții de muncă normale, deosebite și speciale, ținându-se seama de condițiile deosebite de muncă concrete în care își desfășoară activitatea persoanele respective (nivelul
noxelor existente, condiții nefavorabile de microclimat, suprasolicitare fizică sau nervoasă, risc deosebit de explozie, iradiere sau infectare etc.).
Printre unitățile care a obținut avizul pentru îndeplinirea procedurilor si criteriilor de încadrare în condiții speciale enumerate în Anexa nr.2 din actul normativ mai sus arătat, se regăsește si S.C. Industria Sârmei S.A., antecesoarea juridică a actualei pârâte în acest sens devenind aplicabile dispozițiile art. 1 alin.3 din actul normativ anterior menționat.
În fine, referirea reclamantului la alți salariați care beneficiază de grupa specială de muncă nu are relevanță juridică în cauză, întrucât legislația în materie, mai sus enunțată, reglementează expres criteriile pe baza cărora se stabilesc locurile de muncă, organele competente care să facă aceste încadrări și metodologia pe baza căreia unitățile efectuează încadrarea în grupele de muncă.
Atribuțiile reclamantului, așa cum acestea sunt menționate în fișa postului, si faptul că anterior datei de_ și-a desfășurat activitatea în aceleași condiții, activitate care a fost recunoscută prin încadrarea activității în grupa I-a de muncă îl îndreptățește pe acesta să beneficieze de încadrarea activității, după această dată, ca fiind desfășurată în condiții speciale de muncă.
Față de cele ce preced instanța, în temeiul art.208 și următoarele din Legea nr.62/2011 coroborat cu prevederile art.183 din Codul Muncii, art.28 și art.30 din Legea nr.263/2010, va admite acțiunea reclamantului ca întemeiată și o va obliga pe pârâtă să îi recunoască activitatea din perioada_ -_ ca fiind desfășuratăîn condiții speciale de muncă.
Fiind în culpă procesuală instanța, în temeiul art. 274 Cod Procedură Civilă, o va obliga pe pârâtă să îi achite reclamantului suma de 500 lei cheltuieli de judecată reprezentând onorariu avocațial conform chitanței nr.512/_ (f.39).
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată și precizată de către reclamantul P. I., dom. în
T., str. I. B. D. nr. 7, jud.Cluj în contradictoriu cu pârâta S.C. M. S.A. cu sediul în mun.C. T., str.Laminoriștilor nr.145, jud.Cluj, prin lichidator R. INSOLVENCY SPECIALISTS S.P.R.L., cu sediul în mun. B., Phoenicia Business Center,str.T. nr.11A,et.4,sector 3.
Obligă pârâta să recunoască activitatea desfășurată de reclamant în perioada_ -_ ca fiind încadrată în condiții speciale de muncă în procent de 100%.
Obligă pârâta să elibereze pe numele reclamantului o adeverință cu perioada menționată și încadrarea acesteia în condiții speciale de muncă.
Obligă pârâta să plătească reclamantului suma de 500 lei cu titlu de cheltuieli de judecată, reprezentând onorariu avocațial.
Definitivă și executorie de drept.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
PREȘEDINTE ASISTENT J.
E. B. B. -A. C.
GREFIER
R. -B. M.
Cu opinia separată a asistentului judiciar C. E. P. în sensul respingerii acțiunii.
Prin acțiunea formulată reclamantul P. I. a chemat în judecată pe pârâta SC M. SA C. T. solicitând obligarea pârâtei să recunoască că activitatea desfășurată în perioada_ -_ se încadrează în condiții speciale de muncă și să îi elibereze o adeverință în acest sens.
Reclamantul și-a desfășurat activitatea în cadrul societății pârâte.
Art. 1 alin. 2 din Legea nr. 226/2006 prevede că locurile de muncă prevăzute la alin. 1 sunt cele din unitățile prevăzute în anexa 2, care au obținut avizul pentru îndeplinirea procedurilor și criteriilor de încadrare în condiții speciale, în conformitate cu HG nr. 1025/2003.
Reclamantul a depus la dosarul cauzei o copie a carnetului de muncă cu funcțiile deținute.
Pârâta legal citată, nu a formulat întâmpinare.
Reclamantul solicită obligarea pârâtei la recunoașterea activității desfășurată în perioada_ -_ ca fiind încadrată în condiții speciale de muncă.
Angajatorul SC M. SA C. T. i-a înscris în carnetul de muncă, având în vedere funcția și locul de muncă în care reclamantul și-a desfășurat activitatea, grupa de muncă acordată și procentul în care și-a desfășurat activitatea în grupă de muncă.
Este adevărat că pe parcursul activității în anumite perioade reclamantul a fost încadrat în grupa I de muncă, iar în alte perioade în grupa II de muncă.
Această modificare a grupei de muncă acordate nu a fost aleatorie sau abuzivă, schimbarea datorându-se schimbării funcției sau schimbării locului de muncă.
Nu tot personalul pârâtei a fost încadrat în condiții speciale, în grupa I de muncă sau în grupa II de muncă.
Încadrarea în muncă a personalului se face pe baza actelor normative în vigoare, pe baza determinărilor și a avizului de încadrare a unor locuri de muncă
în grupa I de muncă, grupa II de muncă sau condiții speciale.
De asemenea, nu orice activitate desfășurată în grupa I de muncă a fost asimilată ca fiind desfășurată în condiții speciale de muncă.
Potrivit art. 5 (1) din HG nr. 1025/2003: În vederea încadrării locurilor de muncă în condiții speciale se constituie, prin ordin comun al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului sănătății, Comisia pentru acordarea avizelor de încadrare în condiții speciale, compusă din reprezentanți ai celor doua ministere.
Iar la alin.(3) se prevede că: Angajatorul va depune la secretariatul Comisiei pentru acordarea avizelor de încadrare în condiții speciale un dosar cuprinzând următoarele documente:
lista semnată de angajator și de sindicatele reprezentative potrivit legii sau, după caz, și de reprezentanții angajaților în cadrul comitetului de securitate și sănătate în munca ori de responsabilul cu protecția muncii, care cuprinde categoriile profesionale și numărul de angajați, în raport cu fiecare categorie, ce urmează sa fie încadrați în condiții speciale, inclusiv confirmarea respectării criteriului menționat la art. 2 alin. (1) lit. b);
dovada încadrării locului de munca în grupa I de munca, conform reglementărilor existente pana la data intrării în vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, semnată de angajator;
procesul-verbal întocmit de inspectoratul teritorial de munca sau de Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare, după caz, cu specificația în clar ca au fost luate sau nu au fost luate măsurile tehnice și organizatorice pentru eliminarea și/sau diminuarea riscurilor, prevăzute în legislația de protecție a muncii sau în normele fundamentale de securitate radiologica, după caz;
rezultatul expertizei tehnice prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. d), prin care se confirma existenta unor factori de risc care nu pot fi înlaturati, în condițiile respectării măsurilor prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. c);
procesul-verbal încheiat de instituția care a efectuat expertiza medicală, cu specificația în clar a îndeplinirii criteriului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. e), în conformitate cu rezultatul expertizei medicale, după modelul prezentat în anexa nr. 3.
De asemenea, art. 11 (2) arată că: În cazul distrugerii arhivelor, dovedită cu acte, se poate reconstitui potrivit legii, prin hotărâre judecătorească, perioada lucrată în condiții speciale.
Ori, în acest caz angajatorul deține acte și i-a înscris reclamantului în carnetul de muncă încadrarea în grupă de muncă așa cum a fost aprobată și este înregistrată în actele pârâtei și nu așa cum o dorește reclamantul.
Încadrarea în alte condiții de muncă decât cele stabilite de angajator nu poate fi dovedită cu martori atâta timp cât există acte în arhiva angajatorului care atestă grupa de muncă în care și-a desfășurat activitatea reclamantul.
Prevederile legale referitoare la reconstituirea grupei de muncă se referă la situația în care nu există acte în arhiva fostului angajator, iar prin martori se poate dovedi că acesta a fost încadrat de societate într-o anumită grupă de muncă și nu modificarea încadrării într-o altă grupă de muncă.
Un martor nu poate aprecia dacă o persoană a lucrat în condiții speciale de muncă, în grupa I de muncă, în grupa II de muncă sau în condiții normale de muncă întrucât nu este de specialitate. Încadrarea sau nu în anumite grupe de muncă se face ca urmare a unor determinări privind condițiile de muncă și numai în urma obținerii avizelor necesare privind încadrarea în acea grupă de muncă.
Potrivit Legii nr. 226/2006 art.1(1): Începând cu data de 1 aprilie 2001, sunt încadrate în condiții speciale locurile de muncă în care se desfășoară activitățile prevăzute în anexa nr. 1.
(2) Locurile de muncă prevăzute la alin. (1) sunt cele din unitățile prevăzute în anexa nr. 2, care au obținut avizul pentru îndeplinirea procedurilor și criteriilor de încadrare în condiții speciale, în conformitate cu prevederile
Hotărârii Guvernului nr._ privind metodologia și criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale, cu modificările și completările ulterioare.
Funcțiile deținute de reclamant, nu au obținut avizul pentru
îndeplinirea procedurilor și criteriilor de încadrare în condiții speciale.
Legea nr. 226/2006 prevede, în anexe, locurile de muncă care se încadrează în condiții speciale și unitățile care au obținut avizul pentru îndeplinirea procedurilor și criteriilor de încadrare în condiții speciale.
Astfel, perioada desfășurată în grupa I de muncă nu poate fi asimilată în condiții speciale deoarece locurile de muncă în care a lucrat reclamantul nu se regăsesc în Lista locurilor de muncă care au fost încadrate în grupa I de muncă anterior datei de_, și care se regăsesc în anexa nr. 1 la Legea nr. 226/2006 și nici în avizul pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții speciale nr. 34/2005, aviz semnat de comisia stabilită la nivel național reprezentând Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, Ministerul Sănătății și Inspecția Muncii, cu avizul de la Casa Națională de Pensii și alte Drepturi de Asigurări Sociale.
Art. 4 din normele de aplicare prevedeau obligativitatea depunerii de către angajatori, în termen de 90 de zile de la data publicării normelor, a unor documente pentru încadrarea unor locuri de muncă în condiții speciale.
Angajatorii trebuiau să depună, potrivit art.4 din normele metodologice, următoarele documente:
avizul, în original și în copie, prin care se atestă încadrarea locurilor de muncă în condiții speciale,
lista nominală, inclusiv pe suport electronic, a asiguraților care și-au desfășurat activitatea pe durata programului normal de lucru din fiecare lună în locurile de muncă specificate în aviz, întocmită în baza evidențelor angajatorului
declarațiile rectificative corespunzătoare fiecărei luni din perioada r espectivă.În declarațiile rectificative vor fi înregistrați numai asigurații care și-au desfășurat activitatea pe durata programului normal de lucru din luna respectivă în locuri de muncă încadrate în condiții speciale, conform prevederilor Legii nr. 226/2006.
Din actele de la dosarul cauzei nu reiese că activitatea desfășurată de reclamant a fost asimilată locurilor încadrate în condiții speciale de muncă.
Potrivit art. 2 alin.(2)din Legea nr. 226/2006: Sunt asimilate stagiului de cotizare în condiții speciale perioadele de timp anterioare intrării în vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, în care asigurații și-au desfășurat activitatea, pe durata programului normal de lucru din luna respectivă, în locurile de muncă încadrate conform legislației anterioare în grupa I de muncă și care, potrivit prezentei legi, sunt încadrate în condiții speciale.
Întrucât funcțiile deținute de reclamant nu au obținut avizul pentru
îndeplinirea proce durilor și criteriil or de încadrare î n condiții special e,
perioada nu poate fi asimilată stagiului de cotizare în condiții speciale de muncă.
În anexa nr. 3 din Legea nr. 263/2010 sunt prevăzute unitățile care au obținut avizul pentru îndeplinirea procedurilor și criteriilor de încadrare în condiții speciale precum și poziția din lista locurilor de muncă pentru care s-a aprobat încadrarea în condiții speciale de muncă.
În anexa 3 la poziția nr. 36 este menționată SC Industria Sârmei SA C.
T. și poziția din lista locurilor de muncă pentru care a obținut avizul de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale.
Doar persoanele care și-au desfășurat activitatea în locurile de muncă care au obținut avizul pentru îndeplinirea procedurilor și criteriilor de încadrare în condiții speciale, puteau fi încadrate în condiții speciale de muncă.
De asemenea, potrivit prevederilor art. 158 alin. (2) din Legea nr. 263/2010
- privind sistemul unitar de pensii publice, adeverințele care atestă încadrarea persoanelor în fostele grupe I și/sau a II-a de muncă sunt valorificate, numai în
situația în care au fost emise conform legii, pe baza documentelor verificabile | |
întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001. | |
Totodată, la art. 126 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a | |
prevederilor Legii 263/2010 se prevede că adeverințele prin care se atestă faptul că în anumite perioade, anterioare datei de 1 aprilie 2001, persoanele și-au desfășurat activitatea în locuri de muncă încadrate în grupele I și/sau a II-a de muncă se întocmesc potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 14, numai pe baza documentelor, verificabile, aflate în evidențele angajatorilor sau ale deținătorilor | |
legali de arhive. | |
Așadar, în carnetul de muncă, angajatorul atestă fapte anterioare datei de | |
_ pe baza documentelor aflate în evidențele sale întocmite la acea vreme, rolul fiind acela de confirma producerea acelor fapte respectiv, încadrarea | |
persoanelor în fostele grupe I și/sau a II-a de muncă. | |
Confirmarea poate fi efectuată numai în baza unor documente din care | |
rezultă efectiv încadrarea persoanelor în fostele grupe I si/sau a II-a de muncă întocmite anterior datei de_, așa cum în mod expres rezultă din textul de | |
lege. |
Astfel, pârâta a înscris în carnetul de muncă al reclamantului, pe baza documentelor deținute, încadrarea în grupa I sau II de muncă, astfel cum a fost acesta încadrat pe perioada în care și-a desfășurat activitate la pârâtă.
Această adeverință este solicitată în vederea producerii anumitor efecte juridice, respectiv de a beneficia de avantajele grupei de muncă potrivit legii pensiilor.
Ori, o astfel de adeverință nu poate fi emisă în condițiile solicitate de reclamant, adeverința se emite în condițiile în care există documente care atestă încadrarea în condiții speciale de muncă ale reclamantului, ori din actele de la dosar rezultă că reclamantul a fost încadrat în grupa I și II de muncă, în anumite perioade, reclamantul nefiind încadrat în condiții speciale de muncă.
Ordinul MMFEȘ nr. 590/2008 prevede în mod expres că adeverințele se eliberează numai pe baza documentelor, verificabile, aflate în evidențele angajatorilor sau ale deținătorilor de arhive.
Asistent judiciar,
C. P.
