Sentința civilă nr. 16126/2013. Conflict de muncă
| Comentarii |
|
Cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 16126/2013
Ședința publică de la 05 Decembrie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE E. B.
Asistent judiciar C. -E. P. Asistent judiciar I. R. Grefier O. -R. L.
S-a luat spre examinare acțiunea formulată de reclamantul L. R. în contradictoriu cu pârâta S.C. R. "16 F. "; S.A., având ca obiect conflict de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților. Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei după care se c0onstată că la data de_, prin serviciul registratură al instanței, reclamantul a depus la dosarul cauzei copia extrasului de cont.
Instanța apreciază că la dosarul cauzei există suficiente probe pentru justa soluționare a cauzei, solicitându-se judecarea cauzei și în lipsă, reține cauza în pronunțare.
INSTANȚA
Retine că prin acțiunea înregistrată la instanță în data de_, reclamantul L. R. în contradictoriu cu pârâta SC R. "16 F. "; S.A. a solicitat instanței ca prin hotărârea ce o va pronunța în cauză să o oblige pe aceasta din urmă să-i plătească drepturile salariale pe perioada iulie 2012- februarie 2013 si 50% din prima de vacanță pe anul 2012.
In motivarea acțiunii reclamantul arată că a fost angajatul pârâtei din data_ si până în data de_, în funcția de sudor când a fost concediat.
Mai arată că a renunțat la perioada de preaviz si că a solicitat compensarea acestuia în bani. Ulterior, acesta si-a precizat acțiunea în sensul că este în drept să primească suma de 175 lei reprezentând primă de vacanță pe anul 2012 si contravaloarea tichetelor de masă pe lunile ianuarie-februarie 2013 (f.9).
Pârâta legal citată a formulat întâmpinare prin care a solicitat admiterea acțiunii reclamantului întrucât acesta este în drept să primească pentru luna ianuarie 2013 un număr de 19 tichete de masă în valoare totală de 171 lei și
pentru luna februarie un număr de 12 tichete de masă în valoare de 108 lei. De asemenea, este în drept să primească suma de 86 lei reprezentând o parte din valoarea primei de vacanță pentru anul 2012 (f.52-53).
Reclamantul, prin scriptul depus la data de_, a arătat că este de acord cu sumele specificate de către pârâtă prin întâmpinare (f.59).
Examinând actele și lucrările dosarului instanța retine în fapt următoarele: Potrivit Informării concediere preaviz, înregistrată sub nr. 100/103/_, contractul individual de muncă al reclamantului urma să înceteze la data de _
, după împlinirea termenului de preaviz (f.10-11).
Se cunoaște că elementele principale ale contractului individual de muncă sunt prestarea muncii și salarizarea acesteia de către angajator. Fiind un contract cu titlu oneros plata salariului constituie un element al său.
Salariul reprezintă remunerația în bani a muncii prestate în baza contractului individual de muncă, echivalentul muncii prestate de către angajat. Prin corelația dintre prestarea muncii de către salariat si salarizarea muncii de către angajator se respectă principiul echivalenței prestațiilor în contractele sinalagmatice - do ut des - respectiv poti pretinde numai în măsura în care dai.
Salariul constituie obiect dar si cauza contractului individual de muncă. Este obiect deoarece el constituie contraprestația pentru munca efectuată de către salariat, este cauză pentru că în vederea obținerii lui persoana fizică s-a încadrat în muncă.
Obligația principală a angajatorului este cea de plata salariului, orice reținere din salariu putând fi operată doar în cazurile si în condițiile prevăzute de lege. Reținerile din salariu, cu titlu de daune, se pot face doar în cazul în care datoria este scadentă, lichidă și exigibilă, constatată printr-o hotărâre judecătorească, definitivă și irevocabilă.
Toți angajatorii, indiferent de forma de proprietate sunt obligați să depună la bancă, odată cu documentele pentru plata salariilor si documentația pentru plata contribuției datorate bugetului asigurărilor sociale de stat. In cazul neachitării, Casele teritoriale de pensii vor putea aplica măsuri de executare silită pentru încasarea sumelor cuvenite conform prevederilor legale privind executarea creanțelor bugetare.
In cazul lichidării administrative sau falimentului angajatorului, sumele datorate bugetului de stat se recuperează conform proceduri legale în această materie.
Cu privire la obligarea la plata de daune interese trebuie arătat că acestea se cuvin salariatului pentru întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia conform dispozițiilor art. 161 alin.4 din Codul Muncii.
Concediul de odihnă este prevăzut de disp.art. 39 alin.l lit.c din Codul Muncii, este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul unei cesiuni, renunțări sau limitări conform prevederilor art. 144 alin.2 din același act normativ. Acest drept are o natură contractuală, durata sa fiind stabilită prin contractul individual de muncă si se acordă proporțional cu activitatea prestată într-u an calendaristic.
Prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la nivel național, s-a stabilit ca in fiecare an calendaristic salariații, cu excepția a două cazuri, au dreptul la u
concediu de odihnă plătit de minimum 21 de zile(excepțiile se referă la salariații care au vârsta sub 18 ani si salariații nou angajați pentru primul an de activitate).
Tichetele de masă
Față de cele ce preced instanța, în temeiul art. 208 și urm. din Legea nr. 62/2011, coroborat cu prevederile art.144 si urm. Codul Muncii, urmează să admită în parte acțiunea reclamantului și pe cale de consecință, o va obliga pe pârâtă să-i achite acestuia sumele de bani reprezentând contravaloarea tichetelor de masă și a indemnizației pentru concediul de odihnă aferentă anului 2012.
Fără cheltuieli de judecată.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Admite în parte acțiunea formulată și precizată de reclamantul L. R. ,
dom. în C. -N., str. V. L. nr. 13, jud.C. împotriva pârâtei S.C R.
"16 F. "; S.A.
cu sediul în C. -N., str. T.V. nr. 2-4, jud.C. și în consecință:
Obligă pârâta la plata către reclamant a sumei de 171 lei reprezentând contravaloarea tichetelor de masă aferente lunii ianuarie 2013, a sumei de 108 lei reprezentând contravaloarea tichetelor de masă aferente lunii februarie 2013 și a sumei de 86 lei cu titlu de primă de vacanță aferentă anului 2012.
Respinge petitul privind acordarea sumei de 45 lei reprezentând impozit pe venituri salariale.
Definitivă și executorie de drept..
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se va introduce la Tribunalul Cluj.
Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte, E. B. | Asistent judiciar, C. -E. P. | Asistent judiciar, I. R. |
Grefier, O. -R. L. |
Red.EB/VAM 4 ex./_
