Sentința civilă nr. 201/2013. Nulitate act. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
TRIBUNALUL SĂLAJ SECTIA CIVILĂ
Dosar nr._
Date cu caracter personal Nr. operator: 2516
SENTINȚA CIVILĂ NR.201
Ședința din 14 ianuarie 2013
Completul compus din:
Președinte: C. N. C., judecător Grefier: P. C.
Completul este asistat de asistenții judiciari
P. R. S.
V. R. I.
S-a luat în examinare acțiunea civilă formulată de reclamantul P. V. cu domiciliul în Z., str. P. I. S., nr. 25, bl.P16, ap.5, județul Sălaj în contradictoriu cu pârâta C. B. S. - S. Z., cu sediul în Z., B-dul M. V. l, bl.D, având ca obiect nulitate act.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reclamantul, lipsă fiind pârâta.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință după care:
Nemaifiind alte cereri de formulat, excepții de invocat sau probe de administrat instanța constată prezenta cauză în stare de judecată și acordă cuvântul asupra fondului.
Reclamantul P. V. pentru motivele invocate pe larg în cererea de chemare în judecată și susținute în fața instanței solicită admiterea acțiunii astfel cum a fost formulată.
Instanța, pe baza actelor de la dosar reține cauza în pronunțare.
T R I B U N A L U L :
Prin cererea sa reclamantul P. V. a solicitat instanței să constate nulitatea
"Notei de constatare"; privind încetarea prin demisie a contractului individual de muncă, nr.380 din data de_ înregistrată la C. B. SA sub nr.15658 din_ și comunicată prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire la data de _
, nulitatea actului de demisie, semnat de către reclamant prin care a dorit unilateral încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul începând cu data de_, obligarea angajatorului să-i plătească toate drepturile salariale de care a fost privat, constând în salariile indexate, majorate și reactualizate și cu toate celelalte drepturi de care ar fi putut beneficia dacă ar fi fost în continuare angajat, daune pentru prejudiciile aduse și dovedite și cheltuieli de judecată ocazionate de acest proces, constând în onorariu avocat precum și alte cheltuieli ocazionate de acest litigiu.
1
În motivarea acțiunii se arată că reclamantul nu și-a dat demisia în data de_ din cadrul societății pârâte C. B. SA S. Z., fapt care reiese din cererea înregistrată sub nr.12760 din_ .
Pârâta C. B. SA a formulat întâmpinare, prin care solicită instanței respingerea ca neîntemeiată a acțiunii reclamantului, motivat de faptul că reclamantul și-a dat demisia în mod benevol, prin cerere scrisă adresată pârâtei.
Asupra prezentei cauze, instanța reține următoarele;
Reclamantul P. V. a fost angajat al C. B. - S. Z., în baza Contractului individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată, în funcția de
"referent de specialitate"; (de profesie inginer - specializat în instalații), cu normă întreagă, începând cu data de_ cu activitate profesională și locul de muncă la
C. B. S. Z., deci cu o vechime în muncă de aproape 10 ani, aspect ce reiese din Carnetul de Muncă seria Ba nr.0124540 și adeverința 15978 din_ .
Prin Notificarea înregistrată la pârâta C. B. SA, sub numărul 12756/0_ și apoi la Direcția logistică sub numărul 10405 din data de 0_ reclamantul P.
V. a comunicat demisia sa angajatorului. Din cuprinsul notificării rezultă intenția acestuia de a înceta raporturile de muncă, conform dispozițiilor prevăzute de art.81 alin.1 din Codul Muncii, republicat. Așadar reclamantul și-a exprimat în mod unilateral voința, prin notificarea scrisă, aducând la cunoștința angajatorului încetarea raporturilor de muncă, începând cu data de_ . Cu această ocazie, angajatorul a fost înștiințat cu privire la hotărârea salariatului de a denunța unilateral contractul individual de muncă. Notificarea făcută de salariat a căpătat dată certă în 0_ și a fost înregistrată la Direcția Resurse Umane sub nr.15638 din_ . Având în vedere că potrivit, art.81 alin.7 din legea 53/2003, republicată, angajatorul poate renunța total la dreptul de preaviz, demisia s-a făcut cu respectarea tuturor dispozițiilor legale, fiind posibilă și fără preaviz.
Demisia este, potrivit art.81 al Legii 53/2003, cu modificările și completările ulterioare actul unilateral de voință a salariatului, care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă.
Potrivit art.81 alin.2 din Codul Muncii "Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului";. Drept urmare, notificarea scrisă privind demisia a fost înregistrată la Unitatea băncii sub nr. 12756/0_ și la Direcția Logistică sub nr. 10405 în aceeași dată, astfel că solicitarea a ajuns la angajator la momentul înregistrării și decizia salariatului a devenit irevocabilă. Totodată, cererile ulterioare, adresate angajatorului în sensul retractării deciziei luate de către salariat pot fi soluționate numai cu acordul angajatorului. Angajatorul a luat act de demisia reclamantului P. V. la data înregistrării notificării.
Prin denunțarea unilaterală a contractului individual de muncă a fost legală, angajatorul soluționând cererea fostului salariat în sensul solicitărilor formulate, integrarea în muncă și în funcția avută anterior a fostului salariat, nu poate avea loc, numai cu acordul angajatorului.
Drept urmare nu este fondat nici capătul de cerere privind obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale.
Angajatorul nu a săvârșit nicio faptă care să conducă la vătămarea salariatului, astfel că daunele morale solicitate de către reclamant, nu se justifică.
2
Față de cele ce preced, urmează ca instanța să respingă ca nefondată acțiunea reclamantului P. V. .
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Respinge ca nefondată acțiunea reclamantului P. V., cu domiciliul în Z., str. P. I. S., nr. 25, bl.P16, ap.5, județul Sălaj, pentru constatarea nulității
"Notei de constatare"; privind încetarea prin demisie a contractului individual de muncă nr.380 din_ încheiat cu C. B. S., a actului de demisie, reintegrarea în muncă, plata drepturilor salariale, daune și cheltuieli de judecată.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte Asistenți judiciari Grefier
C. N. C. P. R. S. V. R. I. P. C.
în concediu prenatal semnează prim - grefier
C. D.
Red.C.N.C./_
Rehnored.S.I./_ Ex.4/com.2 ex./
3
