Hărțuirea sexuala la locul de muncă în legislația din Ungaria
| Comentarii |
|
În Ungaria nu există o definiție a hărțuirii sexuale. Singurul act în care apare noțiunea de hărțuire este Legea CXXV din 2003 privind egalitatea de tratament și promovarea egalității de șanse. Hărțuirea la locul de muncă reprezintă o situație în care o persoană ori un grup de persoane este supus unui tratament neplăcut sau ofensator din partea altuia sau altora (angajatorului sau colegilor). Termenul de hărțuire este deseori folosit pentru a se referi la circumstanțele de hărțuire sexuală. În principiu, cel puțin din punct de vedere teoretic, făptuitorul ar trebui să își dovedească nevinovăția, numai că, în practică, în mod faptic, sarcina probei revine victimei, care trebuie să aducă cât mai multe dovezi și mărturii.
Articolul 10 din Legea privind egalitatea de tratament prevede că: „Hărțuirea este un comportament de natură sexuală ori de altă natură care încalcă demnitatea umană referitoare la caracteristicile persoanei respective, definite la articolul 8, cu scopul sau efectul de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator”.
Caracteristicile definite în art. 8 sunt următoarele: sex, origine rasială, culoare, naționalitate, origine ori etnie, limbă, handicap, stare de sănătate, convingeri religioase sau ideologice, opțiune politică, statut familiar, orientare sexuală, vârstă, origine socială, stare financiară, maternitate, paternitate, identitate sexuală, raport de muncă pe durată determinată sau cu timp parțial sau altă relație care vizează locul de muncă, membru al unei organizații sindicale, orice alt statut, trăsătură caracteristică sau calitate.
În cuprinsul Codului muncii din Ungaria nu există nicio prevedere expresă care să se refere la hărțuirea sexuală, cu toate acestea există unele prevederi care implicit protejează victimele hărțuirii sexuale. Astfel, Codul muncii protejează demnitatea angajaților. Angajatorii sunt responsabili pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur. Dispozițiile referitoare la răspunderea angajatorului ar putea fi utilizate și în caz de hărțuire sexuală. În Ungaria, angajatorul nu este responsabil de hărțuirea sexuală care a avut loc în afara programului normal de lucru sau a locului de muncă.
Codul penal din Ungaria interzice constrângerea unei persoane prin violență sau amenințare de a face, a nu face sau a îndura ceva în cazul în care aceasta îi creează un prejudiciu considerabil intereselor sale.
