Hărțuirea sexuala la locul de munca în legislația din Suedia
| Comentarii |
|
În Suedia discriminarea este interzisă. Hărțuirea sexuală este un concept atât de dreptul muncii, cât și de drept penal, dar sub clasificări diferite.
Hărțuirea sexuală este abordată în primul rând în legislația muncii și mai precis în legea anti-discriminare. Răspunderea penală intervine ori de câte ori fapta întrunește elementele constitutive ale infracțiunii de hărțuire sexuală.
Hărțuirea sexuală este considerată a fi discriminare. Hărțuirea sexuală este definită în Swedish Discrimination Act (2008:567) ca fiind un comportament de natură sexuală care încalcă demnitatea cuiva (capitolul 1, secțiunea 4.4). Hărțuirea sexuală include expresii verbale sau violență fizică. De asemenea, prezentarea de imagini pornografice, fluierat sau gesturi ofensatoare sunt incluse. Atitudini sau glume care nu sunt direcționate către una sau mai multe persoane, de obicei, nu sunt incluse. Victima hărțuirii sexuale este cea care trebuie să aprecieze dacă actele sau expresiile verbale sunt sau nu ofensatoare.
Angajatorii au obligația să promoveze egalitatea de șanse și de tratament la locul de muncă și să ia măsuri pentru a preveni hărțuirea sexuală. Un angajator sau un angajat care supune un alt angajat la hărțuire sexuală poate fi condamnat potrivit legii penale pentru molestare, molestare sexuală, constrângere sexuală, exploatare sexuală sau viol. Cazurile soluționate de instanțele de judecată au relevat faptul că femeile care au fost victima hărțuirii sexuale la locul de muncă de cele mai multe ori s-au îmbolnăvit de frică, anxietate, depresie sau alte boli. Victima hărțuirii sexuale la locul de muncă poate solicita despăgubiri bănești.
