Principiul nediscriminării în Carta femeilor
| Comentarii |
|
În luna martie 2010, înainte de ziua internațională a femeilor a fost adoptată Carta femeilor cu scopul de a îmbunătății promovarea principiului egalității între femei și bărbați. Carta reprezintă angajamentul Comisiei de a transforma în realitate egalitatea de șanse între femei și bărbați la nivelul U.E. Carta femeilor stabilește cinci domenii de acțiune și prezintă o serie de angajamente pe baza principiilor privind egalitatea între femei și bărbați.
Scopul Cartei este să promoveze:
1. egalitatea de șanse pe piața muncii și independența economică egală între bărbați și femei;
2. plata egală pentru muncă de valoare egală;
3. egalitatea în luarea deciziilor prin intermediul unor măsuri de stimulare;
4. demnitate, integritate și eradicarea violenței în relațiile dintre femei și bărbați prin intermediul unui cadru cuprinzător de politici;
5. egalitate de șanse între femei și bărbații în afara U.E. prin abordarea acestei chestiuni în relațiile externe și cu organismele internaționale.
Ulterior, în luna septembrie 2010, Comisa a adoptat o Strategie pentru egalitate de șanse între femei și bărbații pentru 2010-2015 care să implementeze Carta femeilor. Strategia este rezultatul Foii de parcurs 2006-2010 pentru egalitate între femei și bărbați și reia în cuprinsul său prioritățile definite în Carta femeilor, și anume:
- independența economică, ca o condiție esențială pentru femei, precum și pentru bărbați, pentru a putea controla propriile vieți. Câștigarea existenței prin forțe proprii reprezentă calea obținerii independenței economice;
- remunerație egală;
- egalitate în luarea deciziilor. S-a considerat că femeile sunt subreprezentate în procesele decizionale, în parlamentele și guvernele naționale, precum și în consiliile de administrație ale marilor întreprinderi;
- demnitate, integritate și încetarea violenței bazate pe gen;
- promovarea egalității de șanse între femei și bărbați în cadrul acțiunilor externe.
Strategia trebuie să contribuie la îmbunătățirea poziției femeilor pe piața muncii, în societate și în posturile decizionale atât în U.E., cât și în lume. În introducerea la strategiei se reține că rezultatele U.E. În ceea ce privește promovarea egalității între femei și bărbați au contribuit la schimbarea în bine a vieții multor cetățeni europeni, precum și faptul că inegalitățile între femei și bărbați încalcă drepturile fundamentale.
Egalitatea reprezintă una dintre valorile U.E. Strategia identifică acțiuni în cinci domenii prioritate, iar pentru fiecare domeniu în parte sunt descrise acțiunile destinate schimbărilor, progresele înregistrate și propunerile Comisiei Europene.
