Art. 104 Codul muncii Contractul individual de muncă cu timp parţial
| Comentarii |
|
Contractul individual de muncă cu timp parţial
Art. 104
(1) Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parţial.
(2) Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scrisă.
(3) Salariatul comparabil este salariatul cu normă întreagă din aceeaşi unitate, care are acelaşi tip de contract individual de muncă, prestează aceeaşi activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parţial, avându-se în vedere şi alte considerente, cum ar fi vechimea în muncă şi calificarea/aptitudinile profesionale.
(4) Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeaşi unitate, se au în vedere dispoziţiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.
| ← Art. 103 Codul muncii Contractul individual de muncă cu timp... | Art. 105 Codul muncii Contractul individual de muncă cu timp... → |
|---|
Forma unui astfel de contract nu poate fi decât scrisă, ceea ce reprezintă şi o aplicare a art. 16 alin. 1 din Codul muncii (alin. 2).
Alin. 3 defineşte salariatul comparabil, adică cel cu normă întreagă, din aceeaşi unitate, în funcţie de care este apreciat salariatul cu fracţiune de normă, şi anume acesta:
- are acelaşi tip de contract de muncă (adică pe durată nedeterminată sau durată determinată);
- prestează aceeaşi activitate sau una similară cu cea a
Citește mai mult
salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parţial (este vorba, aşadar, de aceeaşi funcţie, profesie, meserie etc. sau de una similară);- vechimea în muncă, calificarea şi aptitudinile profesionale sunt identice sau asemănătoare etc.
Numai atunci când nu există un salariat comparabil în acea unitate în care este angajat salariatul încadrat cu fracţiune de normă se va avea în vedere un alt salariat comparabil dintr-o altă unitate determinat în baza contractului colectiv de muncă aplicabil sau a legislaţiei în vigoare (alin. 4).