Art. 144 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile

Buna seara, as vrea sa stiu daca e legal sa te oblige sa lucrezi in perioada sarbatorilor daca esti in concediu de odihna.

Dupa cat timp beneficiezi de concediul de odihna? Daca lucreze de 3 luni, voi avea dreptul la concediul de odihna?

Concediul de odihnă constituie una din formele timpului liber, a cărui necesitate şi însemnătate deosebită rezultă din conţinutul dispoziţiilor legale care îl reglementează, cât şi din practica raporturilor sociale de muncă. Influenţa sa pozitivă asupra sănătăţii salariaţilor, posibilităţile recreative pe care le oferă, rolul său de factor în creşterea randamentului muncii, avantajele care decurg din plata indemnizaţiei cuvenite pe timpul efectuării lui - prin urmare funcţiile sale economice şi sociale - pun în lumină importanţa concediului de odihnă (concediul anual de odihnă este uneori

Citește mai mult

caracterizat ca „forma principală a dreptului la odihnă"). El este un drept garantat tuturor salariaţilor şi nu este de conceput cesiunea, renunţarea sau limitările acestuia. Dacă intervin astfel de situaţii, un asemenea act va fi lovit de nulitate în temeiul art. 38 din Codul muncii.