Art. 145 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
| Comentarii |
|
CAPITOLUL III
Concediile
SECŢIUNEA 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
(5) În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediu) de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
Codul muncii (Legea nr. 53/2003) actualizat prin:
- Legea nr. 12/2015 - pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, Monitorul Oficial nr. 52/2015
| ← Art. 144 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... | Art. 146 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... → |
|---|
As dori pe stiu dacă pot benefici de vouchere de vacanță pentru 2019, in condiițile in care in din din februarie 2018 sunt in concediu crestere copil si mă voi intoarce la lucru in data de 1 septembrie 2019. si dacă da, ar trebui sa depun o cere în acest sens?
As vrea sa stiu dacă pot beneficia de vauchere de vacanta pentru 2019, eu fiind din februarie 2018- pana la 31 august 2019 in concediul crestere copil.
Dar durata maxima a concediului de odihna anual, care este? Nu este legiferata ?
Citește mai mult
consecutive de co pentru 5 ture lucrate sau 9 zile lucratoare pentru 5 ture lucrate? Am dreptul sa solicit plata zilelor de concediu de odihna neefectuate in perioada 01.01.2014-31.12.2016?Citește mai mult
daca am dreptate sau nu si, daca am, cum ar trebui sa procedez.Din alin. 2 modificat prin Legea nr. 40/2011 rezultă că părţile - angajatorul şi angajatul - stabilesc durata efectivă a concediului prin negocierea lor, materializată în contractul individual de muncă. Ele trebuie să aibă în vedere durata minimă a concediului prevăzută de lege şi/sau contractul colectiv de muncă aplicabil.
Trebuie precizat că durata concediului este prevăzută, după caz, stabilită, pentru activitatea prestată într-un an calendaristic. Dacă această activitate
Citește mai mult
nu este integrală, efectuarea concediului este proporţională cu durata activităţii (pro rata temporis).Fiind vorba de zile lucrătoare, la durata concediului se adaugă zilele de sărbătoare legală sau cele în care nu se lucrează.
Textul comentat este conform cu prevederile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European şi Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind unele aspecte ale organizării timpului de muncă1, care stabileşte obligaţia statelor membre de a lua măsurile necesare pentru ca fiecare lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puţin patru săptămâni (art. 7 alin. 1).
Este o obligaţie de rezultat, consecinţă a unui drept social conferit de norma europeană.