Art. 146 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
| Comentarii |
|
CAPITOLUL III
Concediile
SECŢIUNEA 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Codul muncii (Legea nr. 53/2003) actualizat prin:
- Legea nr. 12/2015 - pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, Monitorul Oficial nr. 52/2015
| ← Art. 145 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... | Art. 147 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... → |
|---|
Va multumesc!
in cazul cind un salariat se afla in co.si intre timp se inbnlaveste si ia cm.co se acorda in continuare dupa cm sa-u se reprogrameaza la o alta perioada?
va multumesc
Pentru a-şi realiza finalitatea, el trebuie să fie efectuat, de regulă, în acelaşi an pentru care se acordă.
Numai în cazurile expres prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil, concediul se acordă în anul următor, trebuind efectuat integral până la sfârşitul acestui an.
Având în vedere necesitatea refacerii forţei de muncă prin intermediul concediului de odihnă, compensarea în bani a acestuia este permisă doar într-o singură ipoteză: când contractul individual de muncă încetează înainte de efectuarea concediului.