Art. 20 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL I
Încheierea contractului individual de muncă
Încheierea contractului individual de muncă
Art. 20
(1) În afara clauzelor esenţiale prevăzute la art. 17, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a) clauza cu privire la formarea profesională;
b) clauza de neconcurenţă;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenţialitate.
| ← Art. 19 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă | Art. 21 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă → |
|---|
- clauze prin care s-ar limita exerciţiul libertăţii sindicale;
- clauze prin care s-ar restrânge dreptul la grevă;
- clauze prin care s-ar interzice demisia etc.
însă, libertatea părţilor în ceea ce priveşte aceste clauze nu este absolută. Ea trebuie circumscrisă legii, ordinii publice, bunelor moravuri. De aceea, unele clauze sunt interzise, ele nu pot fi înscrise în contract, în caz contrar fiind nule de drept.
Intră în această categorie, de pildă, clauzele prin care salariaţii ar putea renunţa la drepturile ce le sunt conferite de lege (dreptul la salariu, la concediu de odihnă plătit etc.).
Nu este permisă nici clauza de:
Citește mai mult
exclusivitate prin care salariatul s-ar obliga să nu lucreze la niciun alt angajator în timpul liber (adică să nu cumuleze două sau mai multe funcţii). S-ar încălca astfel libertatea constituţională şi legală a muncii, dreptul la cumulul de funcţii.