Art. 22 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL I
Încheierea contractului individual de muncă
Încheierea contractului individual de muncă
Art. 22
(1) Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) şi i), ori a intervenit din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
| ← Art. 21 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă | Art. 23 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă → |
|---|
2 ani. Data de la care curge acest termen este cea a încetării contractului individual de muncă.
O astfel de clauză (înscrisă în contract) nu-şi produce efectele în ipoteza în care contractul încetează de drept, în anumite situaţii, ceea ce este firesc şi logic, şi anume, în caz de:
- la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii;
- la data rămânerii irevocabile a
Citește mai mult
hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;- constatare a nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
- interzicere a exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;
- retragere a acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.
Deşi contractul individual de muncă încetează de drept, clauza va produce totuşi efecte în următoarele situaţii:
- la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentru invaliditate a salariatului;
- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate;
- ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;
- de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
- la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată.
De asemenea, nu îşi produce efectele când încetarea contractului a intervenit din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului (art. 65 din Codul muncii).