Art. 26 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL I
Încheierea contractului individual de muncă

Art. 26

(1) Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.

(2) Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.

← Art. 25 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă  Art. 27 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 26 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă




razvanadrian 3.05.2012
Reglementarea clauzei de confidenţialitate se justifică prin aceea că părţile, cu ocazia încheierii şi apoi a executării contractului de muncă, iau cunoştinţă despre date şi informaţii provenind de la fiecare dintre ele. Unele dintre acestea au, evident, un caracter confidenţial. Pentru a-şi proteja reciproc interesele, părţile pot negocia şi introduce în contractul lor o atare clauză.

Din îndatorirea (legală) de fidelitate decurge, ca în cazul obligaţiei de necon-curenţă, şi obligaţia de confidenţialitate a salariatului faţă de angajatorul său'.

în sens restrâns şi expres, este vorba de
Citește mai mult obligaţia salariatului de a respecta secretul de serviciu2.

Prin clauza de confidenţialitate nu sunt avute în vedere informaţiile clasificate ori acele secrete stabilite de Legea nr. 182/20023 şi nici pe cele calificate drept confidenţiale prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă, ci numai pe cele a căror divulgare este interzisă prin contractul individual de muncă printr-o clauză expresă (de confidenţialitate)4.

Şi angajatorul trebuie să se abţină şi să asigure confidenţialitatea datelor sau informaţiilor care-l privesc pe salariat.

Sancţiunea care se aplică în caz de nerespectare a obligaţiei asumate de oricare dintre părţi constă în plata de daune-interese. Aceasta presupune ca cel vătămat (angajatorul ori salariatul) să sesizeze instanţa competentă, să probeze existenţa clauzei, lezarea dreptului său şi producerea pagubei.

încălcarea obligaţiei asumate prin contractul individual de muncă poate determina şi răspunderea disciplinară a salariatului vinovat.
Răspunde