Art. 30 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL I
Încheierea contractului individual de muncă
Încheierea contractului individual de muncă
Art. 30
(1) Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.
(2) Posturile vacante existente în statul de funcţii vor fi scoase la concurs, în raport cu necesităţile fiecărei unităţi prevăzute la alin. (1).
(3) În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea în muncă se face prin examen.
(4) Condiţiile de organizare şi modul de desfăşurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului.
| ← Art. 29 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă | Art. 31 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă → |
|---|
Desigur că este vorba de concurs atunci când se înscriu mai mulţi candidaţi pe un post vacant, iar examenul atunci când pe un astfel de post se înscrie un singur candidat.
De precizat este că până în prezent nu s-a elaborat regulamentul prevăzut la alin. (4). însă există mai multe acte normative care dispun verificarea aptitudinilor profesionale şi personale ale celor care solicită angajarea, de exemplu:
- Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011
Citește mai mult
(art. 254 alin. 3 şi 8-16; art. 294);- Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic (art. 9);
- Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 10/2004 privind Statutul personalului vamal (art. 9);
- Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului de ocupare a posturilor vacante de personal contractual din Ministerul Justiţiei etc.