Art. 28 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă

Art. 28

Certificatul medical este obligatoriu şi în următoarele situaţii:

a) la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an, în celelalte situaţii;

b) în cazul detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condiţiile de muncă;

c) la începerea misiunii, în cazul salariaţilor încadraţi cu contract de muncă temporară;

d) în cazul ucenicilor, practicanţilor, elevilor şi studenţilor, în situaţia în care urmează să fie instruiţi pe meserii şi profesii, precum şi în situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii;

e) periodic, în cazul celor care lucrează în condiţii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii;

f) periodic, în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli şi care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivităţi de copii, în unităţi sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătăţii;

g) periodic, în cazul celor care lucrează în unităţi fără factori de risc, prin examene medicale diferenţiate în funcţie de vârstă, sex şi stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.

Comentarii despre Art. 28 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă

cristinadumitru 5.05.2012

Certificatul medical este obligatoriu nu numai la angajare, ci şi ulterior, pe parcursul executării contractului individual de muncă, în situaţiile prevăzute de text.

Scopul reglementării constă în asigurarea securităţii în muncă a salariaţilor: atât: a celui supus examenului medical, cât şi a celor ce alcătuiesc acel colectiv de muncă.

Situaţiile vizate de text, în care certificatul medical este obligatoriu, pot fi grupate astfel:

- la reînceperea activităţii (lit. a);
- la schimbarea locului de muncă sau a activităţii, dacă se schimbă condiţiile de muncă (lit. b şi lit. d);
- la începutul

Citește mai mult

activităţii (misiunii) (lit. c şi d);
- periodic (lit. e, f, g).

în interpretarea şi aplicarea art. 28 din Codul muncii trebuie să se aibă în vedere dispoziţiile Hotărârii Guvernului nr. 357/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, care face referire la trei categorii de examinări medicale, altele decât cele prevăzute la angajarea în muncă, şi anume la:

- examenele medicale periodice;
- examenul medical la reluarea activităţii.

Răspunde