Art. 32 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL I
Încheierea contractului individual de muncă
Încheierea contractului individual de muncă
Art. 32
(1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
(2) Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
(3) Perioada de probă constituie vechime în muncă.
| ← Art. 31 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă | Art. 33 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă → |
|---|
O primă regulă constă în aceea că angajatorul trebuie să informeze salariatul anterior încheierii sau modificării contractului de muncă cu privire la perioada de probă (art. 17 alin. 2 lit. m şi art. 17 alin. 4). Dar, după abrogarea alin. 3 al art. 32, prin Legea nr. 40/2011, conform căruia neinformarea ducea la „decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate", în prezent o atare consecinţă nu mai există. Aşadar, cu
Citește mai mult
sau fără informarea anterioară a persoanei respective, angajatorul poate solicita perioada de probă.O a doua regulă: pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Doar excepţional, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
Acest text poate ridica unele probleme generate de diverse situaţii.
Astfel, dacă salariatul nu va corespunde profesional în noua funcţie sau profesie va fi concediat sau va reveni la vechiul său loc de muncă? Cum nicio dispoziţie a Codului muncii nu răspunde la întrebare, urmează ca părţile, printr-o clauză contractuală, să lămurească acest aspect.
Este logică dispoziţia de la alin. (4): cel în cauză având calitatea de salariat pe perioada de probă beneficiază şi de vechime în muncă.