Art. 34 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă

Art. 34

(1) Fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa un registru general de evidenţă a salariaţilor.

(2) Registrul general de evidenţă a salariaţilor se va înregistra în prealabil la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dată de la care devine document oficial.

(3) Registrul general de evidenţă a salariaţilor se completează şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detaşării şi data încetării contractului individual de muncă.

(4) Registrul general de evidenţă a salariaţilor este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziţie inspectorului de muncă sau oricărei alte autorităţi care îl solicită, în condiţiile legii.

(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.

(6) În cazul încetării activităţii angajatorului, registrul general de evidenţă a salariaţilor se depune la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz.

(7) Metodologia de întocmire a registrului general de evidenţă a salariaţilor, înregistrările care se efectuează, precum şi orice alte elemente în legătură cu întocmirea acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

Comentarii despre Art. 34 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă

Agiu FLorin 26.12.2021

Cu cît timp trebuie să mă anunțe firma că mă bagă în șomaj

Răspunde

Agiu FLorin 26.12.2021

Buna ziua
Cu cît timp trebuie să mă anunțe patronul că firma intra în șomaj ..
Am venit din cursă pe 23 Decembrie 2021 și mă anunțat în ultima zi vă firma dă faliment și ne bagă pe toți șoferi i în șomaj..este normal sa mă anunțe pe ultima suta de metrii???

Răspunde

Decizie RIL ICCJ nr. 2/2016 8.04.2016

"În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 34 alin. (5) şi art. 40 alin. (2) lit. h) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu referire la art. 18 din Legea Arhivelor Naţionale nr. 16/1996, republicată, în cazul existenţei documentelor primare, persoana interesată, care nu posedă dovezi privind vechimea în muncă sau activitatea desfăşurată în anumite grupe de muncă, are deschisă calea unei acţiuni în realizare — obligaţie de a face — având ca obiect obligarea deţinătorului de arhivă de a elibera adeverinţa constatatoare a

Citește mai mult

vechimii în muncă/încadrării în grupele superioare de muncă."

Detalii: legeaz.net/monitorul-oficial-263-2016/decizie-iccj-ril-2-2016

Răspunde

mihai70 5.05.2012

Registrul general de evidenţă a salariaţilor a fost stabilit în scopul înlocuirii carnetelor de muncă reglementate de Decretul nr. 92/1976. Numai că termenul iniţial de abrogare a acestui decret - 1 ianuarie 2004 (art. 296 alin. 3 din Codul muncii) a fost prorogat iniţial până la 1 ianuarie 2007, ulterior până la 1 ianuarie 2009, apoi până la 1 ianuarie 2011.

în aplicarea textului de la art. 34 din Codul muncii a fost adoptată Hotărârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor abrogată şi înlocuită prin Hotărârea Guvernului nr.

Citește mai mult

500/2011.

Dispoziţia alin. 5 al art. 34 urmează să fie coroborată cu cea de la lit. h a art. 40 alin. 2 conform căreia angajatorul are obligaţia să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului.

Răspunde