Art. 45 Codul muncii Modificarea contractului individual de muncă

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL III
Modificarea contractului individual de muncă

Art. 45

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.

← Art. 44 Codul muncii Modificarea contractului individual de...  Art. 46 Codul muncii Modificarea contractului individual de... →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 45 Codul muncii Modificarea contractului individual de muncă




Subbotin Ana 6.06.2020
Spune-ti va rog procedura de prelungire a perioadei de munca a functionarilor buplici dupa atingerea virstei de pensie,,daca a expirat 3 ani.Daca sint modificari
Răspunde
dinu nicoleta 19.10.2018
buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca trebuie sa-mi dau demisia de la angajatorul care trebuie sa-mi dea voie sa plec prin transfer.
multumesc
Răspunde
dana23 7.05.2012
Ca natură juridică, detaşarea reprezintă o cesiune a contractului individual de muncă, cu clauza retrocesiunii. Ea presupune o relaţie triunghiulară la care participă angajatorul cedent, salariatul detaşat şi angajatorul cesionar.

Elementul contractual care se modifică este locul muncii; un angajator este înlocuit temporar cu altul - celelalte elemente (salariul etc.) rămânând neschimbate. Felul muncii (meseria, ocupaţia, funcţia) poate fi modificat numai cu consimţământul scris al salariatului.

în cazul detaşării, spre deosebire de delegare, munca se prestează în favoarea angajatorului
Citește mai mult cesionar, nu a celui cu care salariatul se află în raporturi contractuale de muncă.
Răspunde