Art. 48 Codul muncii Modificarea contractului individual de muncă

daca am concediu fara plata se plateste cas. si darile catre stat

în caz de forţă majoră, trecerea temporară în altă muncă nu poate avea loc decât pe perioada în care acţionează acea împrejurare externă imprevizibilă şi de neînlăturat; dacă sunt neînţelegeri, salariatul se poate adresa instanţei de judecată, care va hotărî dacă angajatorul abuzează sau nu de dreptul său.

Cu titlu de sancţiune disciplinară, modificarea temporară a contractului intervine atunci când angajatorul, în conformitate cu art. 248 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, aplică sancţiunea retrogradării din funcţie. Pe perioada respectivă (de la 1 la 3 luni), salariatul sancţionat va fi

Citește mai mult

trecut într-o altă funcţie (inferioară).

Ca măsură de protecţie a salariatului, trecerea sa temporară în altă muncă intervine:

- dacă pe baza recomandării medicale trebuie să presteze o muncă mai uşoară;

- pentru pensionarii de invaliditate gradul III, care au capacitatea de muncă diminuată etc.