Art. 46 Codul muncii Modificarea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL III
Modificarea contractului individual de muncă
Modificarea contractului individual de muncă
Art. 46
(1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2) În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
| ← Art. 45 Codul muncii Modificarea contractului individual de... | Art. 47 Codul muncii Modificarea contractului individual de... → |
|---|
As vrea sa stiu referitor la angajatii detasati pe termen lung ,cu contract individual in Ro dar lucreaza in IT,in sector sanatate,la cat repaos conpensator au dreptul si la ce perioada,totodata care este legea care impune acest repaos conpensator,altul decat CO anual.
Eu lucrez in detasare in CIM este stipulat ca 40h /saptamana,iar in IT in unitate/ structura se lucreaza 7h /zi,ceea ce imi reduce timpul de repaos de la 8 zile pe luna la 4-5zile maxim.
Este obligat angajatorul sa ne plateasca 8h pe zi ,in conditiile in care
noi prestam doar 7h?!
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Dacă pentru detaşarea iniţială nu se cere consimţământul salariatului, fiind obligatorie pentru el, ulterior, în cazul prelungirii ei, este nevoie de acest consimţământ.
Detaşarea poate fi prelungită din 6 în 6 luni, fără nicio restricţie, dacă există acordul părţilor. Deşi, conform textului, se cere „acordul ambelor părţi", este vorba de acordul tuturor celor trei părţi: angajatorul care a dispus detaşarea, salariatul detaşat şi angajatorul beneficiar al detaşării.
Detaşarea se justifică numai prin interesul serviciului. Dar
Citește mai mult
salariatul poate refuza detaşarea numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.Salariatul detaşat are dreptul la indemnizaţia de detaşare. Ia plata cheltuielilor de transport şi cazare.
Pe toată durata detaşării el primeşte o indemnizaţie al cărei rol, asemenea indemnizaţiei de delegare, este de a compensa cheltuielile suplimentare de hrană şi întreţinere, prilejuite de dislocarea sa din mediul de viaţă obişnuit. Această indemnizaţie se poate acorda numai dacă condiţiile de muncă şi transport nu permit salariatului aflat în detaşare să se înapoieze zilnic în localitatea de unde a fost detaşat.
Diurna şi decontarea cheltuielilor de cazare şi transport pe perioada detaşării se stabilesc diferit, în funcţie de natura angajatorului, astfel:
- în cazul salariaţilor din societăţile comerciale şi regiile autonome, companiile şi societăţile naţionale şi al oricăror persoane juridice sau fizice care au personal salariat, drepturile pecuniare pe perioada detaşării se negociază prin contractul colectiv sau individual de muncă;
- pentru salariaţii autorităţilor şi instituţiilor publice, prin Hotărârea Guvernului nr. 1860/2006.
Fiind detasat in afara tarii,in cazul in care doresc incetarea detasarii inaintea termenului,cine raspunde pentru cheltuielile de judecata?
Multumesc!