Art. 49 Codul muncii Suspendarea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 49
(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
| ← Art. 48 Codul muncii Modificarea contractului individual de... | Art. 50 Codul muncii Suspendarea contractului individual de... → |
|---|
Multumesc
Suspendarea contractului de muncă este în realitate o suspendare a principalelor sale efecte - prestarea, muncii şi plata acesteia - ce se manifestă printr-o încetare temporară a traducerii lor în viaţă. Ea se deosebeşte de încetarea contractului, care presupune dispariţia efectelor sale.
Pentru ca neîndeplinirea prestaţiilor să ducă la suspendarea contractului şi nu la încetarea acestuia, este neapărat necesar ca neexecutarea să fie temporară (trecătoare) şi să nu aibă caracter
Citește mai mult
culpabil. în cazul când această condiţie nu este îndeplinită, contractul de muncă nu va fi suspendat, ci va înceta prin concediere etc.Alin. 5 şi 6 au fost introduse prin Legea nr. 40/2011; ele prezintă un caracter de noutate, cu un conţinut logic şi practic, ce a fost anticipat în doctrină, care a oferit soluţii în lipsa unei atare reglementări.
Există mai multe cazuri de suspendare, şi anume:
- de drept;
- din iniţiativa salariatului;
- din iniţiativa angajatorului;
- prin acordul părţilor.