Art. 42 Codul muncii Modificarea contractului individual de muncă

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL III
Modificarea contractului individual de muncă

Art. 42

(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

(2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

← Art. 41 Codul muncii Modificarea contractului individual de...  Art. 43 Codul muncii Modificarea contractului individual de... →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 42 Codul muncii Modificarea contractului individual de muncă




doru 28.02.2017
buna seara am primit un act aditional la cim prin care mi se diminueaza di concediul de odihna ,este posibil asa ceva? adica nu se ia in considerare vechimea pe care o are fiecare? ma puteti ajuta?
Răspunde
danafirea 7.05.2012
Potrivit textului de lege, delegarea şi detaşarea, cazuri de modificare a unui element esenţial al contractului individual de muncă - locul muncii -, sunt dispuse unilateral de angajator. Raţiunea unei atare posibilităţi rezidă din prerogativele angajatorului de organizare a producţiei şi a muncii, precum şi din obligaţia de subordonare pe care o au salariaţii.

Dar, modificarea locului muncii ca urmare a delegării sau detaşării nu poate avea drept consecinţă afectarea funcţiei salariatului în cauză şi nici a celorlalte drepturi ale sale (privind, de exemplu, salarizarea, concediul de odihnă, securitatea şi sănătatea lui etc.).
Răspunde