Art. 5 Codul muncii Principii fundamentale

Art. 5

(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.

(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.

(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.

(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.

Comentarii despre Art. 5 Codul muncii Principii fundamentale

airinei nicusor 13.03.2019

cum aflu si eu care este legea care ma discrimineaza un om care vrea sa se angajeze si nu poate din cauza unui cazier si orice firma nu il accepta.va rog ami comunica pe adresa de mail si cum caut sa dau si in judecata statul roman pentru aceasta discriminare pe care ei o folosesc in privinta mea.vreau sa dau in judecata la CEDO si vreau mai multe explicati si ajutor la dumneavoastra.va multumesc si astept un raspuns de la dumneavoastra.

Răspunde

irina80 30.04.2012

Textul are la bază dispoziţiile generale din Constituţie [art. 16 alin. (1) şi art. 41 alin. (4)] şi sintetizează prevederile altor acte normative interne (Ordonanţa Guvernului nr. 137/20003 şi Legea nr. 202/20024), precum şi o serie de norme internaţionale, adaptându-le specificului relaţiilor sociale de muncă.

Observăm că egalitatea de tratament funcţionează atât în ceea ce priveşte salariaţii, dar şi angajatorii.

Aceştia din urmă nu trebuie să-şi discrimineze proprii salariaţi pe niciun motiv, la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de muncă. Dar nici

Citește mai mult

organizaţiile salariaţilor (sindicatele) teritoriale, pe grupuri de unităţi, ramuri sau la nivel naţional nu trebuie să-i trateze diferit pe angajatori sau asociaţiile acestora. Acelaşi comportament se cere şi angajatorilor ori asociaţiilor patronale faţă de organizaţiile sindicale.

La rândul lor, autorităţile publice (Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă, Inspecţia muncii, ministerele etc.) trebuie să trateze de pe aceleaşi poziţii de egalitate - fără nicio discriminare - salariaţii şi angajatorii, organizaţiile acestora, să nu-i avantajeze pe unii şi să-i discrimineze pe alţii.

însă, asigurarea egalităţii de tratament, fie că este vorba de salariaţi sau de angajatori, nu înseamnă neapărat uniformitate, neluarea în considerare a particularităţilor, a situaţiilor diferite, a cerinţelor specifice.

Răspunde