Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la tribunalul din raza sa de domiciliu sau resedinta, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, potrivit prevederilor art. 252 alin.5 Codul muncii.
| Comentarii |
|
Tribunalul GALAŢI Sentinţă civilă nr. 1037 din data de 06.09.2016
Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la tribunalul din raza sa de domiciliu sau resedinta, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, potrivit prevederilor art. 252 alin.5 Codul muncii. Din modalitatea de reglementare a procedurii cercetării disciplinare rezultă că intenția legiuitorului a fost de a nu permite salariatului să conteste, separat, în fața instanței de judecată, fiecare act întocmit de angajator pe parcursul derulării acestei proceduri, deoarece aceasta ar fi fost astfel fragmentată și ar fi durat excesiv. Mai mult, este posibil ca la finalul cercetării disciplinare fapta să nu fie încadrată drept abatere disciplinară și salariatul să nu fie sancționat, astfel încât demersul de a contesta actele premergătoare să fie unul prematur și chiar lipsit de interes.
Sentința civila nr. 1037/06.09.2016
Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanțe, sub nr. 1030/121/2016, reclamanta SM, în contradictoriu cu intimata AL nr. 7xx, a solicitat anularea deciziei de reconvocare pentru cercetare disciplinară nr. X/2x.0x.2016, apreciind ca este lovită de nulitate absolută.
În motivare a arătat, în esență, că a solicitat să i se comunice și referatul constatator depus de numitul PV, pretins președinte al pârâtei, dar de fapt președintele unei asociații fără personalitate juridică, aceasta persoana neavadn calitatea și competența să constate pretinse abateri disciplinare pe care ea le-ar fi săvârșit. A indicat că nu a absentat nemotivat, că și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu, că nu a mai fost niciodată convocată la sediul nelegal, nefiind practic convocată, la sediul social al paratei, ci de numitul PV, la o adresă unde nu este sediul asociației.
Pârâta nu a depus întâmpinare.
La termenul din 0x.0x.2016, instanța a invocat din oficiu excepția inadmisibilității acțiunii, asupra căreia s-a pronunțat cu prioritate, conform art. 248 alin.1 C.pr.civ., deoarece doar o acțiune admisibilă poate fi conexată alteia.
Instanța a reținut că prin reconvocarea pentru cercetarea disciplinară nr. x/2x.0x.2016, reclamanta a fost convocată să se prezinte la data de 0x.0x.2016, ora 18, la sediul din Galați, în vederea desfășurării procedurii disciplinare. S-a mai precizat că cercetarea disciplinară se realizează că urmare a referatului constatator depus de președintele asociației, PV, din care rezulta că reclamanta a absentat nemotivat și nu și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu. S-a mai menționat că reclamanta se va considera în preaviz de 15 zile lucrătoare din data de 2x.0x.2016 până pe data de 1x.0x.201x.
Potrivit art. 251 alin.1 Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile Pentru a se preveni eventualele comportări abuzive ale angajatorilor, prin care ar leza drepturile și interesele legitime ale salariaților, Codul muncii reglementează în mod expres condițiile de fond și de formă în care angajatorul poate dispune din propria inițiativă concedierea salariatului, cu efect de încetare a contractului individual de muncă, precum și etapele cercetării disciplinare. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Conform art. 252 alin. 2 Codul muncii în decizia de sancționare se cuprind in mod obligatoriu, sub sanctiunea nulitatii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat, motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea, temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica, termenul in care sanctiunea poate fi contestata, instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata, elemente pe care decizia contestată le conține, astfel încât motivele de nelegalitate sau de netemeinicie invocate de contestator nu sunt întemeiate.
Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la tribunalul din raza sa de domiciliu sau resedinta, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, potrivit prevederilor art. 252 alin.5 Codul muncii.
Din modalitatea de reglementare a procedurii cercetării disciplinare rezultă că intenția legiuitorului a fost de a nu permite salariatului să conteste, separat, în fața instanței de judecată, fiecare act întocmit de angajator pe parcursul derulării acestei proceduri, deoarece aceasta ar fi fost astfel fragmentată și ar fi durat excesiv. Mai mult, este posibil ca la finalul cercetării disciplinare fapta să nu fie încadrată drept abatere disciplinară și salariatul să nu fie sancționat, astfel încât demersul de a contesta actele premergătoare să fie unul prematur și chiar lipsit de interes.
Intenția legiuitorului a fost de a supune controlului instanței doar decizia de sancționare, cadru procesual în care salariatul poate invoca atât aspecte de nelegalitate, dar și de netemeinicie, referitoare la modalitatea în care s-a desfășurat cercetarea disciplinară, precum nelegala sa convocare la cercetarea disciplinară, aspect de nelegalitate care ar putea conduce, dacă se verifică, la anularea deciziei de sancționare. Întocmirea nelegală a unui act de procedură pe parcursul cercetării disciplinare nu conduce la anularea lui, ci reprezintă un motiv pentru a se pronunța nulitatea deciziei de sancționare disciplinară.
Pentru aceste considerente, instanța a admis exceptia inadmisibilității și a respins ca inadmisibilă actiunea având ca obiect anularea deciziei de reconvocare pentru cercetare disciplinară.
| ← Lămurirea unui dispozitiv atunci când redactarea... | Momentul de la care începe să curgă termenul de prescripţie... → |
|---|
