plângere contravenționala. Jurisprudență Chemare în judecată (acţiuni, cereri)

Jurisprudenţă şi speţe de drept civil (II)

Judecătoria IAŞI Sentinţă civilă nr. 2717 din data de 11.01.2016

A.Prin plângerea înregistrată pe rolul instanței la numărul de mai sus, petenta PFA RV a contestat procesul-verbal seria IS nr. 1361 din 30.09.2013 încheiat de ITM Iași solicitând anularea acestuia sau în subsidiar avertisment.

În motivare, a arătat că VF se afla în unitatea sa practicant, acesta fiind student la arhitectură.

În drept, a invocat OG 2/2001.

În susținerea plângerii, a depus copie după procesul-verbal contestat, procesul verbal de control nr. 31062013, anexe, certificat de înregistrare seria B, nr. 210430/2009, împuternicire avocațială și dovada plății timbrajului.

B. Organul constatator a solicitat respingerea plângerii.

A arătat că fapta este reală și sancțiunea legală. Forma scrisă a contractului de muncă este obligatorie și această obligație revine angajatorului. VF a declarat că muncește di 7.08.2013, 8 ore pe zi pentru RV, ca voluntar și că nu a semnat contract de muncă.

A depus copie după procesul verbal contestat, fișă de identificare, notă de relații.

A invocat Lg. 53/2003.

C. În cauză au fost administrate probele de la punctele A și B. A fost audiat martorul Vicu Flavius care a arătat că nu a fost salariat și nu are contract, ci să vadă cum se lucrează.

D. Estimând materialul probator administrat în cauză, instanța constată următoarele:

Declarația martorului este subiectivă și va fi înlăturată deoarece fiind în fața organelor de control acesta a declarat contrariul, rezultând că de fapt a fost angajat fără contract de patron.

E. Prin procesul-verbal nr. 1361 din 30.09.2013 încheiat de ITM Iași, petentul RV PFA a fost amendat cu suma de 10000 lei pentru săvârșirea contravenției prevăzute de art. 16 al. 1 Codul muncii.

S-a reținut că în ziua de 03.08.2013 petentul a primit la muncă pe VF, fără încheierea unui contract individual de muncă. Lg. 53/2006 prevede obligativitatea încheierii contractului în formă scrisă. Obligația revine angajatorului. Lg. 258/207 privind practica elevilor și studenților stabilește condițiile în care se desfășoară activitatea de practică.

Faptele se probează cu înscrisurile depuse, prezumția de nevinovăție a petentului fiind deci înlăturată. Se aduce atingere drepturilor la muncă, la asigurare pentru sănătate, pentru accidente de muncă, pentru pensie, salariu, vechime în muncă, acces.

Individualizarea sancțiunii este făcută în raport cu criteriile prevăzute de art. 21 (3) din OG nr. 2/2001, gradul de pericol social concret ridicat al faptei, împrejurările în care a fost comisă și de faptul că nu rezultă că petentul a mai fost sancționat anterior.

Astfel, prin angajarea fără contract în formă scrisă, așa cu impun prevederile legale se încalcă dreptul la muncă, la asigurări sociale și de sănătate și alte drepturi ale persoanei, pericolul social concret fiind ridicat. Atitudinea nesinceră a petentei demonstrează și o periculozitate socială sporită a acesteia aplicarea legii având un caracter obligatoriu.

În aceste condiții rezultă că atât sub aspect obiectiv, cât și subiectiv fapta este probată. Procesul verbal este deci temeinic și legal.

Față de cele reținute, instanța va respinge prezenta plângere, ca neîntemeiată.

← contestaţie la executare întoarcere executare silită  perimare. Jurisprudență Chemare în judecată (acţiuni, cereri) →

Vezi şi alte speţe de drept civil:

Comentarii despre plângere contravenționala. Jurisprudență Chemare în judecată (acţiuni, cereri)