Contract de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului la o dată când salariatul se afla în incapacitate temporară de muncă.
| Comentarii |
|
Decizia ulterioară a unităţii, de suspendare a deciziei de desfacere a contractului pe durata incapacităţii de muncă a salariatului. Contestaţie
Decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă este lovită de nulitate absolută, conform art. 76 C. m., dacă a fost luată în timp ce salariatul se afla în concediu medical, la care se referă art. 60 (1) lit. a) din acelaşi cod, iar decizia ulterioară a unităţii, de suspendare a primei decizii pe durata incapacităţii temporare de muncă, luată după ce salariatul a contestat măsura concedierii sale, nu produce efecte.
(Secţia civilă, decizia nr. 2436 din 25 martie 2004)
- Extras -
Prin recursul formulat, regia autonomă a cerut modificarea sentinţei civile nr. 552 din 5 septembrie 2003 a Tribunalului laşi, în sensul respingerii contestaţiei pe care salariatul B.V. a făcut-o împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului de muncă, decizie pe care instanţa de fond a admis-o, dispunând reintegrarea în funcţia avută şi plata drepturilor salariale precizate prin hotărâre.
Recursul este nefondat.
Tribunalul, în baza actelor aflate la dosar şi a dispoziţiilor legale aplicabile în speţă, a reţinut că decizia nr. 859 din 26 iunie 2003, prin care intimata-recurentă a desfăcut disciplinar contractul individual de muncă al vatmanului B.V., în timp ce acesta se afla în incapacitate temporară de muncă, beneficiind de concediu medical, este lovită de nulitate absolută.
Din certificatele de concediu medical aflate la dosarul de fond, rezultă că, în perioada 9-30 iunie 2003, contestatorul a beneficiat de concediu medical, incapacitatea temporară de muncă prelungindu-se până la data de 31 august 2003.
Starea de incapacitate temporară de muncă a contestatorului în perioada desfacerii contractului a fost confirmată în cuprinsul motivării recursului de
către intimată, aceasta necontestând valabilitatea certificatelor de concediu medical.
Potrivit art. 60 (1) lit. a) C. m. concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă stabilite prin certificat medical conform legii.
Art. 76 din acelaşi cod prevede că este lovită de nulitate absolută concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege.
Prin urmare, măsura desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă, respectiv concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, dispusă de angajator pe durata incapacităţii temporare de muncă stabilită prin certificat medical conform legii, deci cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege, este lovită de nulitate absolută.
în acest context, este de prisos analizarea motivelor vizând fondul cauzei invocate de recurentă.
Decizia nr. 1023 din 4 august 2003, invocată de recurentă, prin care aceasta a suspendat executarea deciziei nr. 859 din 26 iunie 2003 de desfacere a contractului individual de muncă, pe durata incapacităţii temporare de muncă a contestatorului, emisă după formularea contestaţiei, nu produce efecte juridice, aşa încât nu poate fi luată în considerare.
Faţă de cele menţionate, recursul a fost respins.
| ← Contract de vânzare-cumpărare imobiliară. Revocarea... | Contestaţie în anulare. “Greşeală materială”. Art. 318... → |
|---|
