Modul de desfăşurare a activității agențiilor de recrutare a personalului navigant.
| Comentarii |
|
Consecințe asupra stabilirii titularului obligației de plată a drepturilor salariale cuvenite personalului navigant selectat.
Activitatea agențiilor de personal navigant se desfăşoară în două modalități: sub forma prestării de servicii de selecție şi plasare a personalului navigant, respectiv prin angajarea şi apoi detaşarea personalului navigant la armatorul solicitant în baza unui contract de furnizare personal; în primul caz, personalul selectat încheie contractul direct cu beneficiarul, neexistând un raport de muncă între acesta şi agent astfel încât agentul nu are obligația de plată a salariului pentru activitatea prestată în folosul armatorului; în cazul angajării personalului navigant, urmată de detaşarea acestuia la armator, potrivit regulilor generale stabilite de art. 47 al.4 din Codul Muncii, agenția de personal navigant rămâne răspunzătoare pentru plata drepturilor salariale în cazul în care armatorul nu achită aceste drepturi personalului detaşat.
HG nr. 83/2003
Art. 47 alin. 4 din Codul Muncii
Prin cererea de chemare în judecată înregistrata la Tribunalul Constanța, reclamantul a solicitat instanței, în contradictoriu cu pârâta SC TGTC. SRL, ca prin hotărârea ce se va pronunța, să se dispună obligarea pârâtei la plata drepturilor
băneşti datorate pentru perioada octombrie 2010 – mai 2011, în valoare totală de 43424 USD.[…]
Pârâta, legal citată, a formulat întâmpinare. Pe calea apărărilor procesuale a invocat excepția lipsei calității procesuale pasive, susținând că reclamantul nu a fost angajatul său.[…]
Prin sentința civilă nr. 633/09.02.2012 pronunțată de Tribunalul Constanța s-a admis în parte acțiunea formulată şi a fost obligată pârâta către reclamant la plata drepturilor salariale restante aferente perioadei 12.04.2008 – 01.06.2011, calculate la nivelul salariului minim pe economie, în baza art.6.4 din contractul de ambarcare încheiat la data de 07.01.2008 între NSC Ltd şi reclamant; s-au respins celelalte pretenții ca nefondate.[…]
Împotriva acestei soluții a formulat recurs pârâta. În motivarea recursului său, aceasta a arătat că reclamantul nu a fost nici un moment salariatul acestei societăți; în conformitate cu H.G.83/2003 şi în baza Contractului de ambarcare semnat de către intimatul reclamant, acesta a beneficiat de plata unui salariu minim pe economie plătit de către armatorul navei, nu de societatea de crewing, care era altă societate, respectiv S.C. „PTGT” SRL. […]
Curtea de Apel Constanța a admis recursul şi a modificat în parte sentința recurată în sensul respingerii cererii ca fiind formulată împotriva unei persoane fără calitate procesual pasivă.
Pentru a pronunța această soluție, s-au reținut următoarele: […]
Aşa cum a reținut şi prima instanță, reclamantul a încheiat contractul individual de muncă nr.[…]/2007 cu SC PTGT SRL. De asemenea, acesta a încheiat un contract de ambarcare la data de […].2008 cu NSC LTD.
În cauză, trebuie avut în vedere că potrivit HG nr. 83/2003 activitatea agențiilor de personal navigant se desfăşoară în două modalități: sub forma prestării de servicii de selecție şi plasare a personalului navigant în conformitate cu art.2 din acest act normativ, respectiv prin angajarea şi apoi detaşarea personalului navigant la armatorul solicitant în baza unui contract de furnizare personal.
În cazul în care agenția de personal prestează servicii de selecție şi plasare a personalului navigant, personalul selectat încheie contractul direct cu beneficiarul, neexistând un raport de muncă între agent şi personalul navigant.
Într-adevăr, în cazul angajării personalului navigant, urmată de detaşarea acestuia la armator, potrivit regulilor generale stabilite de art. 47 din Codul Muncii, agenția de personal navigant rămâne răspunzătoare pentru plata drepturilor salariale în cazul în care armatorul nu achită aceste drepturi personalului detaşat.
Dar, în cauză, se constată că reclamantul a fost angajat în această modalitate de desfăşurare a activității de către SC PTGT SRL iar nu de către pârâta SC TGTC SRL. Această împrejurare este consemnată şi în adeverința nr. […]/2009 emisă de SC PTGT SRL.
Dimpotrivă, nu există nici o dovadă în cauză că reclamantul ar fi fost angajat de pârâtă în vederea detaşării la un armator în sensul art. 3 din HG nr.83/2003.
În cauză, se constată că reclamantul a încheiat un contract de ambarcare la data de […].2008 direct cu armatorul NSC LTD.
Este adevărat că în adresa nr.[…]/2009 emisă de către pârâtă se arată că aceasta activează ca agent pentru NSC LTD iar reclamantul a fost ambarcat prin intermediul societății pârâte însă, în lipsa unui contract individual de muncă încheiat de reclamant cu pârâta, rezultă că activitatea la care se referă cuprinsul adeverinței era una de prestării de servicii de selecție şi plasare a personalului navigant în conformitate cu art.2 din HG nr.83/2003.
Această adresă în sine nu face dovada că reclamantul ar fi fost angajatul societății, de vreme ce activitatea de agenție de personal se poate realiza şi în alte modalități decât angajarea şi detaşarea personalului navigant la beneficiar.
De asemenea, în adresa nr.[…]/2011 emisă de pârâtă către reclamantul se face referire la relația contractuală dintre acesta şi NSC LTD iar nu la un raport de muncă cu pârâta.
Rezultă astfel că prima instanță a interpretat greşit probele existente în dosar.
Stabilindu-se astfel că modalitatea în care pârâta a acționat în calitate de agent de personal navigant pentru NSC LTD a fost cea prevăzută de art. 2 din HG nr.83/2003, întrucât între aceasta şi reclamant nu există încheiat un contract individual de muncă, acesta fiind încheiat direct cu armatorul, rezultă că recurenta SC TGTC SRL nu are obligația de a achita drepturile salariale cuvenite reclamantului pentru activitatea desfăşurată în folosul NSC LTD.
Mai mult, între reclamant şi recurenta pârâtă nu există un raport de muncă astfel încât, din perspectiva unei cereri de chemare în judecată având ca obiect plata unor drepturi salariale, pârâta nu are calitate procesual pasivă, fiind străină de raportul juridic care a determinat litigiul.
Întrucât nu există identitate între persoana chemată în judecată şi persoana titulară a obligației de plată a drepturilor salariale în cadrul raportului juridic de muncă în care este parte reclamantul, obligație a cărui executare o pretinde acesta, în mod greşit Tribunalul a respins excepția lipsei calității procesual pasive invocată de pârâtă.
Decizia civilă nr. 740/CM/23.10.2012 Redactor judecător Anghel Răzvan
| ← Drepturile salariale ale personalului contractual din... | Acţiune în răspundere patrimonială. Decizia nr. 801/2013.... → |
|---|
