Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1259/2014. Curtea de Apel CRAIOVA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1259/2014 pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 11-03-2014 în dosarul nr. 1303/54/2014
Dosar nr._/63/2013
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 1259/2014
Ședința publică de la 11 Martie 2014
Completul compus din:
PREȘEDINTE M. N.
Asistent judiciar A. D.
Asistent judiciar I. G.
Grefier E. C.
Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamant I. M.
și pe pârât SOCIETATEANAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE CĂLĂTORI - CFR CĂLĂTORI SA, având ca obiect drepturi bănești
La apelul nominal făcut în ședința publică nu au răspuns părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, după care,
Având în vedere dispozițiile art. 95 pct.1 din noul C.p.c. și dispozițiile art. 208 și 210 din Legea dialogului social nr. 62/2011, forma actualizată, instanța constată că este competentă material cât și teritorial de a soluționa cauza dedusă judecătii și legal investită.
În raport de dispozițiile art. 244 noul C.p.c., instanța declară încheiată cercetarea procesului.
Nemaifiind alte cererii de formulat și constatându-se dosarul în stare de judecată, s-a reținut spre soluționare .
INSTANȚA
Asupra cauzei de față constată:
Prin acțiunea înregistrată pe rolul acestei instanțe sub nr._/63/2013, reclamantul I. M. a chemat în judecată pe pârâta SNTFC "CFR CĂLĂTORI" SA, solicitând obligarea acesteia să-i plătească diferențele dintre drepturile salariale calculate în raport de salariul de baza minim brut de 700 lei, conform art. 41 alin. 3 lit. a din CCM unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010, pentru perioada 01.01._12 sume care să fie actualizate cu rata inflației, la care să se adauge dobânda legală.
În motivare, reclamantul a arătat că pârâta avea obligația,potrivit contractului colectiv de muncă la nivel de ramură transporturi valabil în anii 2008-2010 - art. 41 alin 3, să plătească salariul de baza minim brut de 700 lei. Conform art. 7 alin. 4 din CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006-2008, prelungit prin act adițional, se prevede ca:" salariile de baza corespunzătoare fiecărei clase de salarizare se stabilesc in funcție de coeficienții de ierarhizare si formula de calcul din Anexa 1 constituie baza minimala pentru negocieri." Anexa 1 la CCM la nivel de unitate pe anii 2011-2012 conține o clauza abuziva in sensul ca stabilește la un nivel inferior salariul minim brut.
In conformitate cu prevederile art. 238 Codul Muncii " CCM nu pot conține clauze care sa stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin CCM încheiate la nivel superior."
Pârâta nu a acordat și nu a plătit reclamantului drepturile salariale în conformitate cu clauzele contractuale mai sus enumerate.
In drept și-a întemeiat cererea pe dispoz. art.41 alin.5 din Constituția României, art. 38, art. 41 alin. 3, lit. a si b, art. 3, art. 5 alin.6, art. 123 alin.1 si alin.2, art. 37, art. 40 alin.2 lit. c, art. 236 alin. 1 si alin. 2, art. 238 alin. 1, alin. 2, alin. 3, art. 241 alin. 1 lit. c, art. 243 alin. 1 si alin. 2, art. 156, art. 161 alin. 1 si alin. 4, art. 166 alin. 1, art. 281 alin. 1 lit. c, art. 284 alin. 2 din Codul Muncii, art. 28, art. 132, art. 133, art. 142 din Legea 62/2011, art. 7 alin. 2, art. 1084 si art. 1088 din Codul Civil, art. 451 din noul Cod de proc. Civ., CCM la nivel de unitate pe anii 2011-2012, CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar, CCM la nivel de ramura transporturi.
În scop probatoriu, au fost depuse la dosar: extras din contractele colective de muncă invocate, copie carnet de muncă, copie carte de identitate.
Solicita judecarea cauzei in lipsa, conform art 223 Cod proc. Civ.
Parata nu a depus întâmpinare si acte in apărare.
În cauză a fost administrată proba cu înscrisurile depuse.
Analizând actele și lucrurile dosarului, instanța reține:
Reclamanta, pe perioada dedusa judecații, a fost angajata societății pârâte, așa cum rezultă din carnetul de muncă aflat la dosarul cauzei.
Potrivit art. 41 alin. 3 lit. a din CCM unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010 s-a prevăzut că „Salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 și negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lună, este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră, salariul fiind stabilit fără alte sporuri, adaosuri ori indemnizații incluse în acesta.”
Aceste prevederi contractuale nu au fost aplicate de unitatea pârâtă, pe argumentarea că drepturile salariale solicitate nu sunt reluate și în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, iar obligația de a aplica CCM încheiat la nivel superior ar fi incidentă doar în cazurile în care la nivel de angajator nu există încheiat contract colectiv de muncă.
Clauzele contractuale enunțate nu condiționează însă acordarea acestor drepturi de preluarea lor în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate fiind, din modul de redactare, imperative pentru angajator, după cum se prevede în dispozițiile art. 3 din CCM unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010:
„(1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi produc efecte pentru toți salariații încadrați în unitățile de transporturi și activități conexe din țară, indiferent de structura capitalului acestora.
(2) Contracte colective de muncă se pot încheia și pentru salariații instituțiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze prevăzute în mod expres prin lege.
(3) În cazul în care părțile au încheiat contract colectiv de muncă la nivel de unitate sau grup de unități înaintea semnării, înregistrării și publicării prezentului Contract colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi, cele de la nivelurile inferioare acestuia se vor adapta la prevederile sale, acolo unde prevederile minimale din prezentul contract nu au fost atinse sau ale cărui clauze nu se regăsesc incluse.”
Pârâta nu a respectat aceste obligații contractuale, așa cum rezultă chiar din recunoașterea pârâtei consemnată în întâmpinare, deși prevederile contractelor încheiate la nivel superior sunt obligatorii și au caracter minimal pentru nivelurile inferioare.
Contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate nu pot prevede drepturi cu caracter inferior celor reglementate de Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură.
În caz de neconformitate, clauzele contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate contrare clauzelor Contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură sunt ipso jure înlocuite de acestea din urmă.
Din contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură pe anii 2008-2010, instanța constată că potrivit Anexei nr. 5 la acest contract, printre unitățile la care se aplică acest contract în care organizațiile semnatare au membri - la punctul 1 este indicată pârâta SNTFM CFR CALATORI SA.
Pe de alta parte, in art. 41 alin. 3 lit. a din CCM unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010 s-a prevăzut că „Salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 și negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lună, este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră, salariul fiind stabilit fără alte sporuri, adaosuri ori indemnizații incluse în acesta.” Astfel, se constată că prin chiar cuprinsul acestui text, părțile semnatare ale contractului colectiv la nivel de ramură au menționat expres faptul că salariul de bază minim este de 700 lei "fără alte sporuri, adaosuri ori indemnizații incluse în acesta.”
Prin urmare, pârâta nu a acordat și nu a plătit reclamantului drepturile salariale solicitate, încălcând prevederile art. 40 alin. 2 lit. c din codul muncii potrivit cărora „angajatorul are obligația să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractului individual de muncă”, precum și prevederile art. 236 alin 4 din codul muncii potrivit cărora „contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților”.
În acest fel a produs reclamantului un prejudiciu material constând în contravaloarea diferențelor de drepturi salariale calculate în raport de salariul de baza minim brut de 700 lei, prejudiciu pe care angajatorul este dator să îl acopere în temeiul art. 253 ( fost art.269 ) din codul muncii, potrivit cărora „angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul”.
Având în vedere că prin neacordarea integrală a drepturilor salariale cuvenite, reclamantul a suferit un prejudiciu constând pe de o parte în contravaloarea drepturilor salariale, iar pe de altă parte în devalorizarea monedei naționale și în lipsa de folosință a acestor drepturi, instanța va obliga pârâta la actualizarea sumei cu indicele de inflație de la data fiecărei scadențe până la data plății efective, precum și la plata dobânzii legale aferente, repararea prejudiciului trebuind să fie integrală.
Pentru considerentele expuse, instanța va admite acțiunea si va obliga pârâta către reclamant la plata diferențelor dintre drepturile salariale calculate în raport de salariul de baza minim brut de 700 lei, conform art. 41 alin. 3 lit. a din CCM unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010 si drepturile salariale efectiv plătite pe perioada 01.01._12, sume care vor fi actualizate cu rata inflației și dobânda legală de la data nașterii dreptului si până la data plății efective.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele prezentate.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de reclamantul I. M., CNP_, cu domiciliul in C., .. 12, ., . în contradictoriu cu pârâta S. NATIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE CĂLĂTORI CFR CĂLĂTORI SA, cu sediul în București, .. 38, sector 1.
Obliga pârâta S. NATIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE CĂLĂTORI CFR CĂLĂTORI SA să plătească reclamantului I. M., in raport de activitatea desfășurata de acesta, diferențele dintre drepturile salariale calculate in raport de salariul de baza minim brut de 700 lei cuvenit conform dispozițiilor din CCM unic la nivel de grup de unități pe anii 2006-2008, prelungit prin act adițional și drepturile salariale efectiv plătite, pe perioada 01.01._12 sume care vor fi actualizate raportat la rata inflației de la data fiecărei scadente la data plătii efective, precum si la plata dobânzii legale aferenta sumelor datorate, calculata de la data scadentei la data plătii efective.
Executorie.
Cu drept de apel, ce se depune la Tribunalul D., in termen de 10 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședința publică de la 11 Martie 2014.
PREȘEDINTE M. N.
Asistent judiciar A. D.
Asistent judiciar I. G.
Grefier E. C.
Red.M.N./4 ex./19.03.2014
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 135/2014.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr.... → |
|---|
