Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 4517/2014. Curtea de Apel CRAIOVA
| Comentarii |
|
Decizia nr. 4517/2014 pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 21-11-2014 în dosarul nr. 280/104/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA I CIVILĂ
DECIZIE Nr. 4517/2014
Ședința publică de la 21 Noiembrie 2014
Completul compus din:
PREȘEDINTE M. L.
Judecător I. M.
Grefier G. D. L.
Pe rol judecarea apelului declarat de apelant D. C., domiciliat în localitatea Caracal, ., nr. 9, ., ., împotriva sentinței civile nr.923/23.06.2014, pronunțată de Tribunalul O. în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimata . -SUCURSALA E. C., .. 5, județul D., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică au fost lipsă părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier care învederează că apelul este declarat și motivat în termenul legal, iar prin serviciul registratură s-a depus întâmpinare de către intimata . -SUCURSALA E. C., solicitându-se judecarea cauzei în lipsă.
CURTEA
Asupra apelului civil de față:
Prin sentința civilă nr.923/23.06.2014, pronunțată de Tribunalul O. în dosarul nr._, s-a respins acțiunea formulată de reclamantul D. C., în contradictoriu cu pârâta . - Sucursala E. C., ca neîntemeiată.
Pentru a se pronunța astfel, instanța de fond a reținut că, reclamantul are calitatea de salariat al pârâtei, conform actelor adiționale la contractele individuale de muncă aflate la dosar.
Salarizarea personalului pârâtei începând cu anul 2011 s-a făcut în conformitate cu Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2011-2012, 2012-2013(21.04.2013) și 2013-2014 care la anexa 1 prevăd salariul de bază brut corespunzător clasei 1 de salarizare, suma de 600 lei și începând cu data de 22.04.2013, data înregistrării CCM 2013-2014 în care se prevede că salariul de bază brut corespunzătoare calselor de salarizare este de 800 lei (fila 18 din dosar).
Potrivit mențiunilor din finalul Anexei I la CCM, referitor la modul de calcul care a fost aplicat, s-a prevăzut că salariul de bază brut corespunzător fiecărei clase de salarizare se va calcula după formula: S=S clasa 1x K unde:
S - salariul de baza corespunzător clasei de salarizare respective
S clasa 1 - salariul de baza brut corespunzător clasei 1 de salarizare
K - coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare.
În lumina dispozițiilor art. 229 alin. 4 din Codul Muncii, clauzele contractului colectiv, stabilite în limitele si condițiile prevăzute de lege, constituie legea părților, executarea contractului fiind, potrivit art. 148 alin. 1 din Legea 62/2011, obligatorie.
Această executare presupune respectarea drepturilor si obligațiilor asumate de părți, neîndeplinirea obligațiilor asumate atrăgând răspunderea celor vinovați.
Reclamantul a invocat ca temei al plății diferențelor de drepturi salariale solicitate prevederile HG nr. 1193/2010, HG nr. 1225/2011, HG nr. 23/2013, pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Potrivit dispozițiilor art.1 din HG 1193/24.11.2010 - începând cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună în anul 2011 reprezentând 3,94 lei/oră, iar potrivit art.1 din HG nr.1225/2011, începând cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2012, reprezentând 4,13 lei/oră.
HG nr.23/2013 prevede că „Începând cu data de 1 februarie 2013, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2013, reprezentând 4,44 lei/oră. (2) Începând cu data de 1 iulie 2013, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2013, reprezentând 4,74 lei/oră.”.
Potrivit art.164 (1) Codul muncii, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, se stabilește prin hotărâre de guvern. (2) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut pe țară. (3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară.
Din interpretarea disp.art.164 alin.3 Codul muncii, potrivit cărora, angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, rezultă că noțiunea de salariu de bază menționată la alin.2 nu este identică cu cea de salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată menționată la alin.1.
Salariul de bază este partea principală a salariului total ce se cuvine fiecărui salariat, luând în considerare de regulă nivelul studiilor, calificarea și pregătirea profesională, importanța postului, caracteristicile sarcinilor și competențele profesionale. El constituie nu numai partea fixă a salariului, ci și element de referință în raport cu care se calculează celelalte drepturi ale angajaților.
Din înscrisurile depuse de pârâtă la dosar a rezultat că salariul de bază acordat reclamantului, este superior celui minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărârile de guvern mai sus precizate.
Faptul că acest salariu de bază este stabilit, conform CCM, pe baza unei formule ce are drept scop diferențierea salariilor în funcție de anumite criterii, formulă care are ca bază un salariu de bază brut corespunzător unei anumite clase de salarizare multiplicat cu un anumit coeficient, fiind stabilite salarii de bază diferite în funcție de clasa de salarizare, nu conduce la concluzia că au fost încălcate hotărârile de guvern cât timp salariul astfel stabilit este superior celui reglementat de aceste hotărâri de guvern.
Hotărârile de guvern invocate nu fac vorbire de salariile de bază corespunzătoare vreunei clase de salarizare, ci de salariul de bază minim brut garantat în plată al salariatului indiferent de modul cum este stabilit și calculat.
Ca urmare salariul de bază acordat de angajator nu se calculează pornind de la salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată, el are o formulă proprie de calcul iar dispozițiile legale menționate mai sus impun doar obligația de a nu fi sub nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată, reprezintă cuantumul minim al remunerației ce poate fi acordată salariaților, având menirea de a asigura mijloacele minime de subzistență, satisfacerea necesităților vitale de alimente, îmbrăcăminte, educație ale salariaților, ținând cont de dezvoltarea economică și culturală a fiecărei țări.
Pentru toate aceste considerente a fost respinsă cererea formulată ca neîntemeiată.
Împotriva acestei sentințe a declarat apel D. C., criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În motivele de apel, arată că instanța de fond a respins cererea de chemare în judecată, apreciind că partea nu a încălcat dispozițiile HG 1193/24.11.2010, HG 1225/14.12.2011, HG 23/22.01.2013, salariile plătite de aceasta fiind superioare venitului minim brut garantat de legiuitor prin actele normative anterior menținute, considerând că soluția instanței de fond este netemeinică și nelegală, mai mult potrivit art.160 din Codul Muncii, salariul cuprinde salariul de bază, indemnizații, sporuri, precum și alte adaosuri.
Referitor la salariul de baza (componenta fixa a salariului), arată ca potrivit prt.164 alin.l din Codul Muncii, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normat de muncă, se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor șt a patronatelor....
De asemenea, potrivit alin.2 al aceluiași articol, angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară. ,
Deci, prin dispozițiile HG 1193/24.11.2010, HG 1225/14.12.2011, respectiv HG 23/22.01.2013- legiuitorul a stabilit la nivel național salariul de baza minim brut, întrucât potrivit art.164 alin.l din Codul Muncii, salariul de baza minim brut se stabilește prin hotărâre de guvern in urma consultării patronatelor si sindicatelor.
În continuare, potrivit formulei de calcul stabilite prin anexa 1 la CCM, respectiv S= S clasa 1 x K, ar fi trebuit calculate salariile angajaților.
Astfel, pentru stabilirea salariului angajaților, ar fi trebuit ca salariul de baza minim brut S clasa 1 sa se înmulțească cu coeficientul de ierarhizare a clasei de salarizare a fiecărui salariat. De menționat ca in aceasta formula, salariul de baza minim brut este potrivit art.164 alin. 1 din Codul Muncii- stabilit prin Hotărâre de Guvern.
In mod eronat instanța de fond a apreciat ca salariul rezultat in urma aplicării formulei stabilite prin CCM, nu poate fi mai mic decât salariul minim brut stabilit prin Hotărâre de Guvern.
Așadar, in urma coroborării dispozițiilor art. 164 alin. l si 2 din Codul Muncii, cu dispozițiile CCM-ului, ale HG 1193/24.11.2010, HG 1225/14.12.2011, respectiv HG 23/22.01.2013 si nu in ultimul rând cu nota de observații primita de parata de la ITM București cu ocazia înregistrării Contractului colectiv de munca , potrivit căreia salariul de baza, contrar prevederilor legale, corelare cu prevederi/e art. 159 Codul muncii, privind salariul de baza minim brut pe tara garantat in plată, precum și prevederile HG 1193/24.11.2010 privind salariul minim brut pe tara garantat in plata, începând cu dala de 1 ianuarie 2011 . Rezulta fără nici un dubiu ca parata ar fi trebuit sa aplice coeficienții de ierarhizare la salariul minim brut - stabilit pentru fiecare an prin Hotărâre de Guvern, ceea ce nu sa întâmplat.
Față de toate aceste argumente, coroborate cu susținerile din cuprinsul cererii de chemare în judecată, precum și cu probele administrate în cauză, solicită admiterea apelului și schimbarea în tot a sentinței, în sensul admiterii acțiunii.
Apelul este nefondat și se va respinge pentru următoarele considerente :
Hotărârile de guvern a căror încălcare este invocată de către apelantul-reclamant garantează plata unui salariu de bază minim, pentru toți salariații, stabilind totodată obligația angajatorilor de a nu acorda salariaților un salariu de bază mai mic decât acela.
Acest lucru s-a întâmplat și în cazul apelantului, angajatorul acordându-i acestuia un salariu de bază superior celui reglementat de actele normative invocate.
Faptul că acest salariu este stabilit, conform contractului colectiv de muncă, pe baza unei formule ce are drept scop diferențierea salariilor în funcție de anumite criterii, formulă care are ca bază un salariu de bază brut corespunzător unei anumite clase de salarizare, multiplicat cu un anumit coeficient, fiind stabilite salarii de bază diferite în funcție de clasa de salarizare, nu conduce la concluzia că au fost încălcate hotărârile de guvern, cât timp salariul astfel stabilit este superior celui reglementat de hotărârea de guvern.
Hotărârile de guvern invocate nu se referă la salariile de bază corespunzătoare vreunei clase de salarizare, ci de salariul de bază al salariatului, indiferent de modul cum este stabilit și calculat.
Se constată astfel că nu există nici un temei juridic legal sau contractual care să oblige angajatorul să calculeze salariul, prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare negociați cu valoarea salariului minim brut pe economie stabiliți prin HG nr. 1193/2010 sau 1225/2011.
Având în vedere aceste considerente, Curtea apreciază că apelul formulat de pârâtă este nefondat, motiv pentru care îl va respinge ca atare în temeiul art.480 alin.2 C.pr.civ.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge ca nefondat apelul declarat de apelant D. C., domiciliat în localitatea Caracal, ., nr. 9, ., ., împotriva sentinței civile nr.923/23.06.2014, pronunțată de Tribunalul O. în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimata . -SUCURSALA E. C., .. 5, județul D., având ca obiect drepturi bănești.
Decizie definitivă.
Pronunțată în ședința publică de la 21 Noiembrie 2014.
Președinte, M. L. | Judecător, I. M. | |
Grefier, G. D. L. |
27 Noiembrie 2014
Red.jud.I.M.
4ex/G.L.
J.F.A.C.Tițoiu
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 275/2014.... | Obligaţie de a face. Decizia nr. 290/2014. Curtea de Apel CRAIOVA → |
|---|
