Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 1245/2015. Curtea de Apel CRAIOVA
| Comentarii |
|
Decizia nr. 1245/2015 pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 09-03-2015 în dosarul nr. 2082/95/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA I CIVILĂ
DECIZIE Nr. 1245
Ședința publică de la 9 martie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE- S. P.
Judecător- C. R.
Grefier- F. I.
***
Pe rol, fiind judecarea apelului declarat de reclamanta U. S. LIBERE DIN ÎNVĂȚĂMÂNT GORJ, cu sediul în Tg.J., ., județul Gorj,în numele membrilor de sindicat C. N., L. E., N. I. și O. C. împotriva sentinței civile nr.3834 din 6 noiembrie 2014, pronunțată de Tribunalul Gorj- Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimata pârâtă ȘCOALA G. PADEȘ, județul Gorj, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică, au lipsit părtile.
Procedura de citare legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei, de către grefier, care a învederat că apelul a fost declarat și motivat în termenul legal, iar prin conținutul motivelor de apel, apelanta a solicitat judecarea cauzei în lipsă, în conformitate cu dispozițiile art. 411 pct.2 teza 2 NCPC, după care:
Curtea, în baza dispozițiilor art. 244 Cod procedură civilă, raportat la art. 394 Cod procedură civilă și art. 482 Cod procedură civilă, constată încheiată cercetarea procesului și a trecut la soluționarea apelului.
CURTEA:
Asupra apelului constată următoarele:
Prin sentința civilă nr.3834 din 6 noiembrie 2014, pronunțată de Tribunalul Gorj- Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, în dosarul nr._ s-a respins acțiunea formulată de reclamanta U. S. Libere din Învățământ Gorj, cu sediul în municipiul Târgu-J., ., județul Gorj, C.U.I._, în numele membrilor de sindicat C. N., CNP_, domiciliată în ..205, județul Gorj, L. E., CNP_, domiciliată în comuna Padeș, ., N. I., CNP_, domiciliat în comuna Padeș, ., județul Gorj, O. C., CNP_, domiciliat în comuna Călugăreni, ., și S. S., CNP_, domiciliat în . Gorj, în contradictoriu cu pârâta Școala G. Padeș, cu sediul în ..
Pentru a se pronunța astfel, instanța a reținut:
Membrii de sindicat C. N., L. E., N. I., O. C. și S. S. sunt angajați ai pârâtei Școala G. Padeș, pe posturile de îngrijitor(C. N., L. E.), muncitor calificat întreținere(S. S.), respectiv fochist(N. I., O. C.), astfel cum rezultă din adeverințele nr.764/17.04.2014, nr.765/17.04.2014, nr.766/17.04.2014, nr.770/17.04.2014, nr.767/17.04.2014 emise de unitatea școlară pârâtă.
Prin cererea de chemare în judecată s-a susținut că salariul de încadrare nu a fost corect calculat, fiind stabilit sub nivelul salariului minim brut garantat pe țară. De asemenea, s-a invocat faptul că nu s-a calculat în mod corect nici sporul de vechime, în raport de vechimea în muncă, ca procent din salariul de bază, la nivelul salariului minim brut garantat pe țară și s-a solicitat plata diferențelor de drepturi salariale pe ultimii 3 ani anteriori introducerii acțiunii sau, după caz, începând cu 01.01.2011 și până la data pronunțării prezentei sentințe, sume actualizate cu indicele de inflație si cu dobânda legală aferentă.
Membrii de sindicat C. N., L. E., N. I., O. C. și S. S. fac parte din personalul contractual din sectorul bugetar, fiind de esența regimului juridic al drepturilor salariale ale personalului bugetar faptul că aceste drepturi se stabilesc prin lege.
Începând cu data de 01.01.2010, drepturile salariale ale personalului din cadrul sectorului bugetar au fost reglementate prin Legea-cadru nr.330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, Legea cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, Legea nr. 285/2011 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri public.
Potrivit prevederilor art.22 din Legea nr.330/2009 „sporurile, majorările, precum și indemnizațiile de conducere care, potrivit prezentei legi, sunt incluse în salariul de bază, în solda funcției de bază sau în indemnizația lunară de încadrare, după caz, sunt prevăzute în notele din cuprinsul anexelor la prezenta lege”.
Așa cum a rezultat din prevederile notei 2 la anexa II/14- reglementări specifice personalului contractual din unitățile bugetare subordonate autorităților administrației publice/ alte funcții comune din sectorul bugetare privind salariile de bază pentru personalul plătit din fonduri publice, care desfășoară activitate de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și deservire, sporul de vechime a fost inclus în salariul de bază.
În conformitate cu dispozițiile art.1 alin.2 din Legea nr.284/2010, începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului sunt și rămân în mod exclusiv cele prevăzute în această lege.
La art. 1 din Legea nr.285/2010 se prevede că: „ Începând cu 1 ianuarie 2011, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare, astfel cum au fost acordate personalului plătit din fonduri publice pentru luna octombrie 2010, se majorează cu 15%”.
Conform art. 1 alin. 5 din Legea nr. 285/2010, în salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr.330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit O.U.G. nr.1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare. Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege.
În baza prevederilor O.U.G. nr.19/16 05. 2012(art.1 alin.1), cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează în două etape, respectiv cu 8%, începând cu data de 1 iunie 2012, față de nivelul acordat pentru luna mai 2012 și cu 7,4%, începând cu data de 1 decembrie 2012, față de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012.
În ceea ce privește anul 2013, potrivit disp. art.1 din O.U.G. 84/12.12.2012, „în anul 2013 se mențin în plată la nivelul acordat pentru luna decembrie 2012 drepturile prevăzute la art.1 și art. 3 - 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 182/2012”.
Ulterior a fost emisă O.U.G. 103/14.11.2013, care la art.1 și 2 prevede că:
„(1) În anul 2014, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2013 în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare.
(2) În anul 2014, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare se menține la același nivel cu cel ce se acordă personalului plătit din fonduri publice pentru luna decembrie 2013, în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții.”
Referitor la contractele colective de muncă, instanța a reținut că, potrivit disp. art. 132 alin.1 din Legea nr.62/2011 „ clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege”.
Totodată, conform art.138 alin.1 din Legea nr.62/2011, „prin contractele/acordurile colective de muncă încheiate în sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi în bani și în natură, altele decât cele prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal”, iar în conformitate cu prevederile alin.3, „drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege în limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor și nu pot fi modificate prin contracte colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective, dar numai între limitele legale”.
De asemenea, la alin.2 al aceluiași articol se prevede că „prin excepție de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de muncă în sectorul bugetar se negociază, în condițiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor de credite, în limitele și în condițiile stabilite prin acestea”.
Așadar, conform prevederilor legale mai sus menționate, sporul de vechime a fost inclus în salariul de bază, fapt ce rezultă din deciziile de încadrare, din contractele individuale de muncă modificate prin acte adiționale ce au fost semnate de membrii de sindicat din prezenta cauză.
Instanța a reținut că salariul minim brut garantat pe țară este stabilit prin hotărâre de guvern.
Începând cu data de 01.01.2012, prin art.1 din H.G. nr.1225/2011, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a fost stabilit la 700 lei, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună în anul 2011 reprezentând 3,94 lei/oră, iar alin. 2 s-a prevăzut pentru personalul din sectorul bugetar, că nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1.
Prin art.1 din H.G. nr.23/2013, începând cu data de 1 februarie 2013, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată s-a stabilit la suma de 750 lei, iar din 1 iulie 2013 a fost stabilit la 800 lei lunar prin același act normativ, pentru ca prin HG nr. 871/2013 să se stabilească, începând cu data de 1 ianuarie 2014, un salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată de 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014. Începând cu data de 01.07.2014, prin H.G. nr.871/2003, s-a stabilit salariul minim brut pe țară garantat în plată la suma de 900 lei. Atât prin H.G. nr.23/2013, cât și prin H.G. nr.871/2013, la alin.2 s-a prevăzut, pentru personalul din sectorul bugetar, că nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1.
În ceea ce privește perioada anterioară anului 2012, instanța a reținut că au fost aplicate diminuările prevăzute de art.1 alin.1 din Legea 118/2010, care la art.1 alin.2 prevedea că „în situația în care din aplicarea prevederilor alin. (1) rezultă o valoare mai mică decât valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, suma care se acordă este de 600 lei”.
În speță, în ceea ce privește membrii de sindicat angajați cu normă întreagă, după cum a rezultat din contractele individuale de muncă, actele adiționale la acestea, deciziile de încadrare si statele de plată, salariul de bază brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună nu este mai mic decât salariul minim brut pe țară, fiind respectate prevederile hotărârilor de guvern mai sus menționate. Cu privire la membrii de sindicat ce nu au fost angajați cu normă întreagă, de asemenea, salariul de bază brut s-a calculat cu respectarea salariului minim brut garantat pe țară.
Astfel, membrul de sindicat C. N., îngrijitor, angajată cu normă întreagă, a avut un salariul de baza brut, în care a fost inclus și sporul de vechime, de 728 lei în perioada 30.04._12, de 787 lei în perioada 01.06._12, de 846 lei în perioada 01.12._13, de 850 lei în perioada 01.01._14, iar, începând cu 01.07.2014 de 900 lei.
Membrul de sindicat L. E., îngrijitor, angajată cu 0,25 normă, a avut un salariul de baza brut, în care a fost inclus și sporul de vechime, de 186 lei în perioada 30.04._12, de 189 lei în perioada 01.06._12, de 203 lei 01.12._13, de 213 lei în perioada 01.01._14, iar, începând cu 01.07.2014 de 225 lei.
Membrul de sindicat S. S., muncitor calificat întreținere, angajat cu normă întreagă din 01.09.2012, a avut un salariu de bază brut de 756 lei în perioada 01.09._12, de 812 lei în perioada 01.12._13, de 850 lei în perioada 01.01._14, si de 900 lei începând cu 01.07.2014.
Membrii de sindicat O. C. și N. I., muncitori calificați-fochisti, angajați cu normă întreagă, au avut un salariu de bază brut, în care a fost inclus sporul de vechime, de 965 lei în perioada 30.04._12, de 1043 lei în perioada 01.06._12 si de 1121 lei începând cu 01.12.2012.
Instanța a mai reținut că, în condițiile în care angajații erau nemulțumiți de stabilirea și calculul drepturilor salariale, aveau posibilitatea de a contesta deciziile de reîncadrare, conform prevederilor Legilor nr.330/2009 și nr.284/2010, aceștia însă au semnat actele adiționale la contractul individual de muncă.
Față de considerentele de fapt și de drept mai sus expuse, instanța a respins acțiunea.
Împotriva acestei sentințe a declarat apel reclamanta U. S. LIBERE DIN ÎNVĂȚĂMÂNT GORJ în numele membrilor de sindicat C. N., L. E., N. I. și O. C. criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
Criticile sunt în esență următoarele: în mod eronat instant de fond a respins cererea de chemare in judecata ca neîntemeiata, invocând ca sporul de vechime a fost inclus in salariul de baza al reclamantului iar salariul de baza nu este sub nivelul salariului minim garantat pe tara.
Instanța de fond a interpretat in mod greșit temeiul legal invocat prin cererea de chemare in judecata pronunțând o soluție netemeinica si nelegala, menționând în acest sens faptul că prin actele normative succesive, nominalizate în cererea introductivă, personalului din unitățile bugetare i s-a stabilit salariul de bază minim brut garantat pe țară pentru un program de lucru complet.
Potrivit art. 162 alin. 3 din Codul Muncii „sistemul de salarizare a personalului din autoritățile si instituțiile publice finanțate integral sau in majoritate de la stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor special se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative".
Art. 160 arata ca „ salariul cuprinde salariul de baza, indemnizațiile, sporurile si alte adaosuri" iar actele normative incidente s-au raportat nu la salariul ca întreg, ci la salariul de baza ca si componentă a salariului integral.
Cat privește sporul de vechime, el se regăsește in HG 281/1993 Legea cadru nr. 330/2009 sau in contractual Colectiv de munca la Nivel de Sector de Activitate învățământ Preuniversitar.
Salariul de baza al reclamanților trebuia calculat corespunzător funcției pe care este încadrată cu luarea in considerare a salariului minim brut pe tara garantat in plata, iar sporul de vechime cuvenit se calculează in forma procentuala prin raportare la salariul de baza calculat potrivit dispozițiilor legale menționate in cererea introductiva. Din actele existente la dosarul cauzei se poate observa ca salariul este sub nivelul salariului minim garantat pe tara..
Solicită admiterea apelului așa cum a fost formulat, în sensul anulării hotărârii atacate aceasta fiind netemeinică și nelegală și admiterea acțiunii așa cum a fost formulată.
Solicită judecarea in lipsă în conformitate cu dispozițiile art. 411 alin. 2 Cod procedură civilă.
În drept apelul se întemeiază pe dispozițiile art. 466-482 Cod procedură civilă.
Intimatul pârât LICEUL TEHNOLOGIC Baia de F. nu a depus la dosarul cauzei întâmpinare în raport de dispozițiile art. 471 alin. 5 Cod procedură civilă.
Apelul este nefondat și se va respinge ca atare, pentru considerentele ce se vor arăta în continuare:
Reclamanții fac parte din categoria personalului din sectorul bugetar, plătit din fonduri publice, astfel că drepturile salariale s-au stabilit prin lege: OG 10/2008, Legea 330/2009, Legea 284/2010 - Anexa I Cap. II Secțiunea 4 lit. d pct. b, dar si prin legile anuale de salarizare începând cu Legea 285/2010, OUG 80/2010 aprobată prin legea 283/2011, OUG 84/2012, OUG 19/2012 privind recuperarea ultimelor diminuări salariale operate prin legea 118/2010 și OUG 103/2013. - instanța de judecată și angajatorul având obligația să respecte aceste dispoziții legale.
După . Legii 330/2009, prin art. 30 din lege s-au introdus în salariul de bază sporurile acordate prin legi sau hotărâri ale Guvernului și indemnizațiile de conducere.
Art. 5 alin.3 din OUG nr. 1/2010 a reluat această normă legală, prevăzând că începând cu data de 01.01.2010 salariile de bază cuprind sporul de vechime în munca si alte sporuri si indemnizații.
Dispozițiile legale aplicabile pentru anul 2010 au fost reluate și prin art. 1 alin.5 din Legea nr. 285/2010, care a stabilit salariile din sectorul bugetar în anul 2011, fiind prevăzut expres că în salariul de bază sunt cuprinse sporurile și indemnizațiile, care, potrivit Legii 330/2009, făceau parte din salariul de bază. Între sporurile pe cale legile de salarizare le-au inclus în salariul de bază este și sporul de vechime în muncă.
Art. 9 din Legea nr. 285/2010 prevedea că sistemul de salarizare cuprinde salariul de bază de încadrare, sporurile, premiile și alte stimulente, iar potrivit art. 7 din lege, valoarea salariului de bază se stabilește prin lege, modalitatea de stabilire fiind cea prevăzută la art. 10, adică prin înmulțirea coeficientului de ierarhizare cu valoarea de referință.
Potrivit legii, salariul brut este compus din salariul de încadrare, (în care sunt incluse sporurile cu caracter permanent, printre care sporul de vechime în muncă) și alte sporuri și indemnizații prevăzute de lege.
Dispozițiile legale în vigoare atât în anul 2010, cât și în 2011 prin care sporul de vechime a fost introdus în salariul de bază au fost supuse controlului de constituționalitate, Curtea Constituțională stabilind în repetate rânduri că nu contravin legii fundamentale.
De altfel, chiar o parte din dispozițiile legale invocate de reclamantă prin acțiune în susținerea pretențiilor sale se referă la majorări de salariu sau la modul de stabilire a salariului de bază în care au fost incluse sporuri. În acest sens se au în vedere prevederile art. 1 alin. 2 și 3 din Legea 285/2010, art. 1 pct. II OUG 80/2010, art. 1 OUG 84/2012 cu trimitere la art. 1 din OUG 19/2012 si art. 1 alin. 2 din OUG 103/2013.
Așadar, după cum se susține și prin acțiune, salariul de bază pentru sectorul bugetar și salariul de bază potrivit încadrării sunt identice, cu mențiunea că potrivit legii în salariul de bază se include și sporul de vechime.
Din modul în care au fost redactate acțiunea și motivele de apel rezultă că reclamanții contestă de fapt această includere, apreciind că sporul de vechime trebuie să i se calculeze separat, prin adăugarea la un salariu de bază cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, ori în sectorul bugetar, salariul de bază include sporul de vechime. Reclamanta nu poate cere angajatorului să ignore prevederile legale, în condițiile în care nemulțumirea sa privește dispoziția legală ca atare.
Din dispozițiile legale citate și din modul în care a fost calculat salariul reclamanților rezultă că acestora nu li s-a negat dreptul la acordarea sporului de vechime, fiind respectate prevederile codului muncii, ale art. 11 din Legea 284/2010, art. 1 din OUG 19/2012, dar și a celorlalte legi anuale de salarizare din 2011, 2012 si 2013, 2014, în sensul că sporul de vechime este calculat, dar el se include în salariul de bază.
Concluzia care se impune este că pentru personalul nedidactic auxiliar cuantumul salariului de bază s-a stabilit inițial, la aplicarea legii 330/2009, utilizând salariul de încadrare prevăzut de OG 10/2008 la care s-a adăugat sporul de vechime, aplicându-se ulterior dispozițiile legii cadru 284/2010 și legile anuale de salarizare, dar fără utilizarea coeficienților de ierarhizare si a valorii de referință, inclusiv dispozițiile. legii 285/2010 și ale OUG 19/2012, privind recuperarea in 2011 si 2012 diminuărilor salariale operate prin legea 118/2010..
De asemenea, din înscrisurile anexate la dosarul de fond rezultă cu claritate că reclamanții nu a încasat drepturi salariale sub nivelul salariului de bază minim brut garantat în plată prevăzut de acte normative pentru anul 2011, 2012, 2013, ianuarie 2014-noiembrie 2014, astfel că nu poate fi reținută în sarcina angajatorului pârât încălcarea dispozițiilor art. 164 codul muncii și cele ale art. 2 din HG 1193/2010, art. 2 din HG nr. 1225/2011, art.1 din HG 23/2013, art.2 din HG 871/2013 potrivit cărora în sistemul bugetar salariul de bază nu poate fi mai mic decât salariul minim brut de bază garantat în plată pe economie.
Așa cum rezultă din Raport per salariat, salariul reclamanților nu a fost mai mic decât salariul minim brut garantat, beneficiind de un salariu lunar brut de 756 lei la data de 01.01.2012, de 812 lei începând cu decembrie 2012 și de 850 lei în prezent .
Având în vedere aceste considerente, constatând că în cauză nu subzistă nici un motiv de nelegalitate și netemeinicie a sentinței din cele invocate de pârâți și analizate în condițiile de examinare impuse de art. 476 alin. 1 Noul Cod procedură civilă, nici motive de ordine publica ce se ridica în orice stare a pricinii si din oficiu de instanța si se pun in dezbaterea pâărtilor, potrivit art. 479 alin. 1 teza finală Noul Cod procedură civilă - în baza art. 480 alin. 1 teza I Cod procedură civilă, apelul reclamanților va fi respins ca nefondat, cu consecința păstrării ca legală și temeinică a hotărârii atacate.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge ca nefondat apelul declarat de reclamanta U. S. LIBERE DIN ÎNVĂȚĂMÂNT GORJ, cu sediul în Tg.J., ., județul Gorj,în numele membrilor de sindicat C. N., L. E., N. I. și O. C. împotriva sentinței civile nr.3834 din 6 noiembrie 2014, pronunțată de Tribunalul Gorj- Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimata pârâtă ȘCOALA G. PADEȘ, județul Gorj.
Definitivă.
Pronunțată în ședința publică de la 9 martie 2015.
PREȘEDINTE,JUDECĂTOR,
S. P. C. R.
Grefier,
F. I.
Red.Jud.C.R.
Tehn.I.C./Ex.2/ 07.04.2014
Jud.Fond/C.N. B.
| ← Contestaţie decizie de sancţionare. Decizia nr. 1593/2015.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr.... → |
|---|
