Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 755/2015. Curtea de Apel CRAIOVA
| Comentarii |
|
Decizia nr. 755/2015 pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 11-02-2015 în dosarul nr. 5049/95/2014
DOSAR Nr._
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA I CIVILĂ
DECIZIE Nr. 755
Ședința publică din data de 11 Februarie 2015
Completul compus din:
Președinte: Judecător C. T.
Judecător L. E.
Grefier I. B.
*******
Pe rol, soluționarea apelului declarat de reclamanta U. S. din Învățământ Gorj în numele membrului de sindicat M. M. C., împotriva sentinței civile nr. 3504/30.10.2014, pronunțată de Tribunalul Gorj - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimații pârâți L. T., Grădinița cu P. Prelungit M. E. și Grădinița cu P. Prelungit nr.8, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică, părțile au lipsit.
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, în cadrul căruia a învederat că apelul nu este declarat și motivat în termenul legal, că nu s-a depus întâmpinare conform procedurii prealabile, precum și faptul că s-a solicitat și judecata cauzei în lipsă, după care,
Instanța, constatând cauza în stare de soluționare la acest termen, a apreciat că nu se mai impune estimarea duratei cercetării procesului potrivit art.238 alin.1 C.pr.civ., motiv pentru care, în baza art. 482 raportat la 244 și 394 C.pr.civ., a trecut la deliberare.
CURTEA
Asupra apelului de față:
Prin cererea înregistrată sub nr._ pe rolul Tribunalului Gorj, Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, reclamanta U. S. Libere din Învățământ Gorj, în numele și pentru membru de sindicat M. M. C. a chemat în judecată pârâții
L. T., Grădinița cu P. Prelungit M. E. și Grădinița cu P. Prelungit Nr 8, pentru ca prin hotărârea ce se va pronunța să se dispună obligarea pârâților la calcularea salariului de bază potrivit încadrării la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pe o perioadă de trei ani anterior introducerii cererii de chemare în judecată pentru personalul administrativ sau nedidactic încadrat pe funcțiile de portar, paznic, îngrijitor, bufetier II și muncitor necalificat, calcularea salariului de bază, potrivit încadrării la nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat la plată, începând cu data de 01.01.2012 și până la data pronunțării hotărârii pentru toate categoriile de personal administrativ sau nedidactic încadrate la nivelul unității de învățământ pârâte, calcularea sporului de vechime, ca procent din salariul de bază, calculat primului capăt de cerere pe o perioadă de trei ani anterior introducerii cererii de chemare în judecată, calcularea sporului de vechime în raport de vechimea în muncă, procent din salariul de bază calculat conform celui de-al doilea capăt de cerere, începând cu data de 01.01.2012 și până la data pronunțării hotărârii judecătorești, plata diferențelor dintre drepturile salariale încasate și celor cuvenite având în vedere capetele de cerere din prezenta acțiune pe o perioadă de trei ani anteriori introducerii prezentei acțiuni, actualizate cu indicele de inflație la data plății efective, obligarea pârâtei la plata dobânzilor legale aferente drepturilor bănești cuvenite pentru aceeași perioadă.
Prin sentința civilă nr. 3504/30.10.2014, pronunțată de Tribunalul Gorj - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în dosarul nr._, s-a respins acțiunea formulată de reclamanta U. S. Libere din Învățământ Gorj, cu sediul în Tg-J., ., jud. Gorj, în numele și pentru membru de sindicat M. M. C.,CNP_, domiciliată în Bumbești- J., loc. Tetila, nr. 192, jud. Gorj în contradictoriu cu pârâții L. T., cu sediul în Tg-J., ., nr. 23, jud. Gorj, Grădinița cu P. Prelungit M. E., cu sediul cu Tg-J., ., jud. Gorj și Grădinița cu P. Prelungit Nr 8, cu sediul în Tg-J., ..
Pentru a se pronunța astfel, tribunalul a reținut următoarele:
Reclamanta este angajată a pârâtului L. T. Târgu-J., iar anterior, în perioada 01.01._12 a lucrat în cadrul Grădiniței cu P. Prelungit nr. 10, unitate structură a Grădiniței cu P. Prelungit „M. E. ” în funcția de muncitor necalificat, iar până la data de 31.12.2011 a fost spălătoreasă în cadrul Grădiniței cu P. Prelungit Nr. 8 Târgu-J..
În esență, prin cererea de chemare în judecată, a susținut că salariul de încadrare nu a fost corect calculat, fiind stabilit sub nivelul salariului minim garantat pe țară prin actele normative adoptate. De asemenea, sporul de vechime nu a mai fost acordat deși legea nr. 330/2009 prevedea că nicio persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficia anterior.
Susține reclamanta că este îndreptățită să primească acest spor în temeiul art. 34 alin. 3 lit. a din Contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de activitate învățământ preuniversitar nr. 59.276 din 2 noiembrie 2012.
Instanța observă însă că acest contract colectiv de muncă a fost încheiat pe o durată de un an de la momentul înregistrării, așa cum rezultă din articolul 9 din contract; cum părțile nu au convenit asupra prelungirii, valabilitatea acestuia a încetat la data de 2 noiembrie 2013. Prin urmare, reclamanta nu se mai poate pretinde ulterior datei de 2 noiembrie 2013 drepturi izvorând din acest contract colectiv de muncă.
Pe de altă parte, așa cum rezultă din adeverințele nr. 1298/16.05.2014, nr. 776/21.05.2014 și nr. 712/23.05.2014 și raportul per salariat aflate la dosarul cauzei, salariul reclamantei nu este mai mic decât salariul minim brut garantat, ea beneficiind de un salariu lunar brut de 850 lei începând cu luna ianuarie 2014.
Tribunalul reține că salariul minim garantat pe țară este stabilit prin Hotărâre de guvern. Astfel, potrivit art. 1 alin 1 din HG nr. 1193/2010, începând cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună în anul 2011 reprezentând 3,94 lei/oră, iar alin. 2 prevede că pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1.
De asemenea, prin art. 1 din HG nr. 1225/2011, începând cu data de 01.01.2012 salariul de bază minim garantat pe țară a fost stabilit la 700 lei, prin art. 1 din HG nr. 23/2013 la suma de 750 lei începând cu data de 1 februarie 2013, iar din 1 iulie 2013salariul minim brut a fost stabilit la 800 lei lunar prin același act normativ, pentru ca prin HG nr. 871/2013 să se stabilească începând cu data de 1 ianuarie 2014 un salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată de 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014.
În conformitate cu prevederile art. 1 alin. 5 din Legea nr. 285/2010, în salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare. Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege.
Așa cum rezultă din raportul per salariat din 28 mai 2014 (fila 15 din dosar), sporul de vechime a fost inclus în salariul de bază al reclamantei, fiind respectate dispozițiile legale menționate anterior, iar salariul reclamantei nu este sub nivelul salariului minim garantat pe țar
Împotriva acestei sentințe a declarat apel reclamantul Sindicatul Liber C. B. Gorj în numele membrului de sindicat M. M. C., criticând-o pentru netemeinice și nelegalitate.
Apelul este declarat tardiv și va fi respins pentru următoarele considerente:
Potrivit prevederilor art. 215 din Legea 62/10.05.2011 privind dialogul social, în materia litigiilor de muncă, termenul de apel este de 10 zile de la comunicarea hotărârii pronunțată de instanța de fond, motiv pentru care instanța va reține excepția tardivității apelului.
Totodată, art. 185 alin.1 Cod procedură civilă, prevede că atunci când un drept procesual trebuie exercitat într-un anumit termen, nerespectarea acestuia atrage decăderea din exercitarea dreptului, afară când legea dispune altfel.
Prin urmare, partea care nu a săvârșit un act de procedură în termenul legal imperativ, trebuie să facă dovada unor motive temeinic justificate respectiv o împrejurare obiectivă, asimilabilă forței majore, care nu putea fi prevăzută și nici depășită de către apelant.
În speță, se constată că apelantul a primit sentința la data de 13.11.2014, dată precizată de agentul procedural conform dovezii de comunicare aflată la dosarul de fond, iar apelul a fost înregistrat la Tribunalul Gorj în data de 28.11.2014, conform datei menționată pe cererea de apel, deci peste termenul legal de 10 zile, termen prevăzut de art. 215 din Legea 62/10.05.2011
Întrucât apelantul reclamant nu a făcut dovada că depășirea termenului legal de apel s-a datorat unei împrejurări mai presus de voința lui, instanța urmează să respingă ca tardiv apelul.
Cauza fiind soluționată pe cale de excepție, instanța nu va mai enunța motivele invocate și nici examina legalitatea și temeinicia sentinței instanței de fond raportată la criticile din cererea de apel, urmând să respingă apelul pe cale de excepție, ca tardiv introdus
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge, ca tardiv, apelul declarat de reclamanta U. S. din Învățământ Gorj în numele membrului de sindicat M. M. C., împotriva sentinței civile nr. 3504/30.10.2014, pronunțată de Tribunalul Gorj - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimații pârâți L. T., Grădinița cu P. Prelungit M. E. și Grădinița cu P. Prelungit nr.8.
Decizie definitivă.
Pronunțată în ședința publică, azi, 11.02..2015
Președinte, Judecător,
C. T. L. E.
Grefier,
I. B.
Red. Jud. LE/ 10 marti e 2015
Tehn. red. IB /2 ex /
Jud. fond L R.
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 186/2015.... | Contestaţie decizie de concediere. Hotărâre din 10-06-2015,... → |
|---|
