Pretentii. Sentința nr. 2475/2015. Tribunalul CONSTANŢA

In motivare, reclamantul a arătat ca in perioada mai sus menționata a fost salariat al . . de șofer, suferind un accident de munca in timpul serviciului in data de 21.01.2013, in localitatea Neuss – Germania, unde efectua un transport pentru societate. In urma acestui accident a fost spitalizat, iar serviciile medicale acordate in perioada 21.01.2013 – 25.01.2013 in suma de 2064,69 EUR nu au fost plătite de angajator. Solicita instanței repararea prejudiciului astfel cauzat, prin obligarea paratei la plata contravalorii serviciilor medicale suportate din fonduri proprii.

In drept, reclamantul si-a întemeiat cererea pe dispozițiile art. 269 Codul Muncii, privind răspunderea patrimoniala a angajatorului si a solicitat proba cu înscrisuri, atașate cererii sale (filele 9-43).

Cererii i-au fost anexate înscrisuri respectiv facturi în copii conforme cu originalul, traduceri, contractul individual de muncă, certificat concediu medical.

La data de 21.11.2014, pârâta A. P. Prod . întâmpinare, prin care a invocat excepția necompetentei materiale a Judecătoriei Ploiești, motivat de faptul ca reclamantul solicita sume de bani din perioada derulării activității salariale, soluționarea cauzei fiind in competenta Tribunalului Prahova, in conformitate cu prevederile art. 269 Codul Muncii. Pe fondul cauzei parata a solicitat respingerea acțiunii, arătând ca răspunderea patrimoniala pentru prejudiciul reclamantului nu ii incumba, întrucât potrivit declarației semnate de acesta la data angajării, reclamantul s-a obligat sa obțină cardul de sănătate emis in mod gratuit de Casa de Asigurări de Sănătate si sa plece sa lucreze ca șofer pe teritoriul Comunității Europene având asupra sa cardul de sănătate emis pe numele sau.

Pârâta a depus anexat întâmpinării înscrisuri:decizia de încetare a contractului individual de muncă, fișa postului, adeverință medicală, acordul de serviciu, regulament departamentul de transport intern, declarația pe proprie răspundere, contract de garanție, obligațiile ssm ale angajatului la locul de muncă.

Reclamantul a depus in termen legal răspuns la întâmpinare, solicitând instanței sa ia act ca, referitor la excepția de necompetenta invocata de parata si in temeiul dispozițiilor art. 269 (2) Codul Muncii, competenta de soluționare a cauzei aparține Tribunalului Constanta – Secția I Civila, având in vedere ca domiciliul reclamantului este in circumscripția acestei instanțe. Pe fondul cauzei, a arătat ca obligația de reparare a prejudiciului este in sarcina paratei, întrucât, din declarația emisa, rezulta cu certitudine ca obligația de obținere a cardului de sănătate cădea in sarcina sa, însa după prima cursa, iar accidentul s-a produs in timpul primei curse.

Prin sentința civilă nr.8546/30.06.2015 Judecătoria Ploiești a admis excepția necompetenței materiale invocate de pârâtă prin întâmpinare, a declinat competența de soluționare a cauzei în favoarea Tribunalului C. .

Cauza a fost reînregistrată pe rolul Tribunalului C. .

A fost administrată proba cu înscrisuri.

Analizând materialul probator administrat în cauză, instanța reține următoarele:

Reclamantul P. E. I. a fost angajat al societății pârâte . . de șofer în baza contractului individual de muncă nr.9462/17.12.2012 începând cu 18.12.2012, contractul încetând prin decizia nr.629/08.04.2014 la data de 09.04.2014.

La data de 21.01.2013 reclamantul a suferit un accident de muncă pe teritoriul localității Neuss în Germania în urma căruia a necesitat îngrijiri medicale spitalicești în cadrul Spitalului Didactic academic al Universității Heinrich Heine Dusseldorf, trebuind să suporte cheltuielile de spitalizare în cuantum de 2102,92 euro.

Conform art.39 alin.1 pct.2 lit.a din codul muncii” Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului.”

Potrivit fișei postului, reclamantul salariat se obliga:… să obțină personal Cardul de Sănătate emis în mod gratuit de CNSAS, se obliga să plece să lucreze ca șofer pe teritoriul CE /spațiul extracomunitar având asupra sa Cardul de Sănătate emis în mod gratuit de CNSAS, …se obliga să plece să lucreze ca șofer pe teritoriul CE/spațiul extracomunitar având asupra sa Cardul de Sănătate emis în mod gratuit de CNSAS.

Așadar potrivit fișei postului asumată sub semnătură reclamantului îi revenea obligația atât a obținerii cât și a deținerii cardului european de sănătate.

Conform art.328 din legea nr.95/2006 „(1)Cardul european se eliberează asiguratului de către casa de asigurări de sănătate la care acesta este asigurat.”

Art. 333 prevede următoarele”(1)Cardul european conferă dreptul pentru asigurat de a beneficia de asistența medicală necesară în cursul unei șederi temporare într-un stat membru al UE.

(2)Cheltuielile ocazionate de asistența medicală prevăzută la alin. (1) vor fi rambursate de casa de asigurări de sănătate emitentă a cardului, prin CNAS.

(3)Asistența medicală prevăzută la alin. (1) nu trebuie să depășească ceea ce este necesar din punct de vedere medical în timpul șederii temporare.”

Prin Ordinul Nr. 559 din 5 decembrie 2006 pentru aprobarea caracteristicilor tehnice și a modalităților de eliberare și utilizare ale cardului european de asigurări sociale de sănătate și pentru aprobarea modelului certificatului provizoriu de înlocuire a cardului european de asigurări sociale de sănătate, precum și a instrucțiunilor de completare și a

modalităților de eliberare și utilizare ale acestuia s-a prevăzut „ 2.1. Cardul european de asigurări sociale de sănătate, denumit în continuare card, se eliberează de casa

de asigurări de sănătate la cererea persoanei interesate.”

Totodată același ordin reglementează și situația în care asiguratul nu a solicitat sau a pierdut cardul european de sănătate . Astfel, potrivit 3.1.” Certificatul provizoriu de înlocuire a cardului european de asigurări sociale de sănătate, denumit în continuare certificat, se eliberează de casa de asigurări de sănătate în următoarele situații:

a) în cazul în care persoana asigurată se află în ședere temporară într-un stat membru al UE sau al SEE și nu poate prezenta cardul deoarece nu l-a solicitat la plecare, l-a pierdut, i-a fost furat sau cardul nu este recunoscut de furnizorul de servicii medicale unde este prezentat sau în orice altă situație

similară. În această situație certificatul poate fi solicitat de:

1. instituția locului de ședere temporară (prin formularul E107) din statul membru al UE sau al SEE pe teritoriul căruia persoana asigurată are nevoie de asistență medicală ce a devenit necesară în timpul deplasării sale;

2. persoana care se află pe teritoriul unui stat membru al UE sau al SEE și are nevoie de asistența medicală ce a devenit necesară pe timpul deplasării sale. În acest caz certificatul se solicită prin

intermediul unei cereri scrise adresate casei de asigurări de sănătate unde este luată în evidență persoana

asigurată. Cererea se poate transmite prin poștă, fax sau e-mail;

3.2.1. Pentru situațiile prevăzute la pct. 3.1 lit. a) și c), certificatul se eliberează în termen de 24 de ore de la data înregistrării cererii la casa de asigurări de sănătate la care este luată în evidență persoana asigurată. Certificatul se transmite în regim de urgență de casa de asigurări de sănătate emitentă, în România sau în statul membru al UE sau al SEE, la adresa indicată de persoana asigurată, prin poștă, fax sau e-mail.”

Așadar pentru a beneficia de servicii medicale pe teritoriul UE persoanele asigurate în România trebuie să posede cardul european de sănătate sau certificat provizoriu de înlocuire a acestuia. Actele normative nominalizează expres persoanele care pot solicita eliberarea acestor două documente, iar angajatorul nu este titular al unui astfel de drept.

În cazul de față, reclamantul avea atât obligația contractuală cât și dreptul legal de a solicita eliberarea cardului medical european . Deși nu a făcut acest lucru odată ivit riscul asigurat avea reclamantul în calitate de asigurat -și nicidecum angajatorul avea posibilitatea- să solicite eliberarea certificatului provizoriu de înlocuire a cardului european de sănătate pentru a beneficia de a beneficia de asistența medicală necesară în cursul unei șederi temporare într-un stat membru al UE.

Mai mult legea nr.95/2006 instituie pentru casa de asigurări de sănătate obligația e rambursa cheltuielile și nicidecum pentru angajator.

Raportat la considerentele expuse mai sus, tribunalul constată caracterul nefondat al cererii de obligare a angajatorului la suportarea cheltuielilor de spitalizate solicitate de reclamant.

PENTRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

HOTĂRĂȘTE

Respinge acțiunea formulată de reclamantul P. E. I. (CNP_), cu domiciliul în Medgidia, .. 40, județul C. și cu domiciliul procesual ales la cabinet avocat G. Vetuța cu sediul în Medgidia, ., ., ., județul C., în contradictoriu cu pârâta . . sediul în Ploiești, .. 105 A, ca nefondată.